培訓機構法定節假日不放假不違法。因為各行各業的工作性質不壹樣，有些單位法定節假日不放假，妳可以提前通知員工。根據相關法律的規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日分為周末和法定節假日。節假日期間人員值班的，用人單位應當支付加班工資或者安排休假。根據我國《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，周末加班的，可以安排補休，否則應當支付至少兩倍的工資，法定節假日不低於三倍的工資。