千峰教育的初心和匠心壹直是近兩年社會上的熱門話題，也有很多人選擇轉行。
學習它因人而異，學科繁多。每個學科側重不同的知識點、應用前景和崗位。此外，每個機構都有其學科重點。想知道自己適合學什麽學科，選擇哪個院校，就要對自己的興趣和院校有足夠的了解。
歡迎這位同學和其他想入其中的夥伴聯系我們進行詳細咨詢，讓您對千峰有更全面的了解，千峰還有免費的體驗課程，讓您感受壹下千峰的教學服務和教學質量再做決定~
希望想來千峰的朋友們可以實實在在的線下探探學校，聽聽課程，看看老師怎麽樣，學習氛圍好不好，有沒有學習保障，就業保障等服務。憑個人經驗自己判斷。前鋒是壹家具有核心教研能力和校企合作能力的職業教育培訓企業。
2011成立於北京，秉承“以誠待人，以善育人”的核心價值觀，以面授的泛IT職業教育培訓為基礎，發展為教育培訓、高校服務、企業服務三大業務板塊。
截至目前，已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20多個核心城市建立直營校區，服務學生近20萬人，高校近千所，企業數萬家。
前鋒學科介紹:目前有16個學科，涵蓋前端、Java、Python、大數據、軟件測試、物聯網、雲計算、網絡安全、Unity、區塊鏈、UI/UE設計、影視剪輯與包裝、商業插畫、遊戲原畫、全媒體運營、產品經理等。
此外，還推出了軟考、Adobe認證、PMP認證、華為認證、紅帽RHCE認證、工信部認證等專業能力認證課程。同期成立的前鋒教研所，憑借有教無類的職業教育理念，不斷提升前鋒職業教育培訓的質量和效率。
千峰教研:讓學生學習到真正前沿的行業技術，感受到優質的教學服務，真正做到就業無憂。前鋒在人才培養過程中非常重視教學和科研的投入。
比如課程研發，每年有壹次年度大升級，兩次半年度升級，每月技術點優化升級，這是千峰經過十壹年的積累總結出來的。
采用每月最小升級模式，既保證了教學秩序和統壹輸出，又準確把握了企業的技術動態。過快會導致教學秩序混亂，過慢，無法掌握企業技術的動態變化，每月的升級頻率剛剛好。
在課程內容上，前鋒教育依托與2萬多家企業建立的人才服務關系，從技術、市場、管理等角度挖掘企業真實的用人需求，引入真實的技術項目。
構建了六維全息課程體系。通過基礎課程、專業課程、項目課程、企業課程、就業課程、售後課程的全流程打通學生的技能鏈，從技術賦能、素養提升等方面鍛造企業所需的技術人才，構建多元化、精準化、良性的人才輸送生態。
前鋒教師團隊:有高素質的教師，才有高素質的教育教師。目前，前鋒教育擁有300名全職技術大咖講師，1000名企業技術和管理精英講師，提供教學服務。
還推出了“007”輔導，導師1對1進行私教解答，保證學員能夠有效消化吸收課堂上的知識。教師管理是保證質量的關鍵。在管理體制上，前鋒教育采用全國統壹的教師培訓標準。
經過考試，錄取率不到2%。為了保證全國校區的師資平衡，前鋒教育在全國範圍內統壹培養調配，在行業內優勢明顯。
前鋒就業服務:前鋒教育多措並舉，確保學生優質真實的就業教學實力和學生滿意度主要體現在就業層面。前鋒教育不僅在教學和科研方面投入巨大，還將就業服務作為其優質服務的關鍵，並推出了多渠道的學生就業服務計劃。
第壹，關於就業保障，不要只看培訓機構提供的數據。這些只能作為參考，不能作為標準。可以綜合考察會提供哪些就業服務。這裏不得不說，有壹定年限的培訓機構會有壹些優勢，壹般會積累很多企業資源。
合作好的話，企業會直接和培訓機構預約，有的企業會和培訓機構簽訂人才定制協議，對學生來說是很好的就業保障。
當然有自主就業選擇更好，這要看培訓機構的就業服務是否齊全。千峰的用人制度包括:嚴格規範的管理制度，綜合能力分析評價體系，
專屬個性化輔導體系、系統化技術診療體系、全程職業化體系、就業導師全程跟蹤體系、企業項目真實提升體系、大咖導師制、就業指導課程體系、就業驗證、100%真實就業體系。可以看看支持哪些維度。
以便選擇培訓機構時進行比較。1學習全國就業，前鋒每年組織20多場全國雙選會，每年招聘1，000多家公司。企業直接就業率占45%，企業直接就業率超過50%。