1，首先是個人對工作的熱愛。既然進了公司，肯定是想實現自己的價值，無論是薪資還是自我價值。要滿足，培訓肯定是必須的，對妳的幫助也是有益的。所以妳要把這第壹步通過訓練作為妳的目標，帶著這份愛去訓練，妳就會學到知識。
2.弱化培訓課程，避免專業化流程。這是提高員工參與培訓的壹個重要方面。如果培訓內容能適合自己目前的技能水平和接受程度，就容易參加培訓，反之，就容易被排斥。壹味的求好結果只能適得其反，很多時候，對的才是最好的。
3.多互動真的很有必要。與員工進行必要的互動，往往會帶起員工的激情，讓每個人都情不自禁地參與進來，變得活躍起來，進而在無形中讓員工更能接受或記住知識，或者因為壹次互動，深刻記住壹個知識點。
4.多技能訓練方法。訓練方法很重要，方法要因人而異。比如操作人員必須到現場進行動手培訓，要求學生親自操作，然後操作，直到完全理解並熟練為止。其實這就是“授人以魚不如授人以漁”的道理。同時把導師培養成幽默風趣、學識淵博、實踐經驗豐富、富有魅力的人。
崗前培訓的目的
崗前培訓是指對新員工的入職培訓。其目的是使新員工了解和掌握企業的基本情況，對他們進行職業道德、基本技術理論、生產技術和實際操作技術、勞動紀律等方面的教育。，使他們初步了解企業的生產和工作特點。
自覺遵守企業的規章制度，接受企業文化。壹般由企業人事、教育部門和新員工就職的部門負責組織實施培訓。具體步驟包括制定培訓計劃、實施培訓和培訓後評估。