稅務系統，數字人事系統，普通幹部是怎麽摸底的？

數字人事的主體結構是“壹個基礎，四個支柱”。“壹基礎”是指專業基礎，主要是量化稅務幹部的教育、考試和初任培訓。“四大支柱”包括平時考核(日常表現)、認可考核、專業能力考核和領導能力考核。將各種數據和信息進行量化記錄，形成綜合評價得分，計入個人成長臺賬，為組織申請和個人成長提供全面、客觀、準確的數據參考，並與幹部任用、年度考核評價掛鉤。

隨著大數據時代的到來，大數據與各行各業的融合越來越緊密，稅務機關也利用新興技術加速稅務幹部人事管理的現代化，“數字人事”應運而生。

數字化人事是指稅務部門利用數字化人事信息系統，對稅務幹部的專業基礎、業務能力、領導能力、日常表現、公認評價等數據信息進行全面記錄和量化，進而形成綜合得分並計入個人成長賬戶，為組織應用和個人成長提供全面、客觀、準確的數據參考。