那麽如何調整簡歷，彌補劣勢，讓HR看到妳的閃光點呢？來，別慌，看我手把手教妳。
1.沒有相應的實習經歷。有些孩子雖然有實習經歷，但是沒有與工作申請相關的實習經歷，或者根本沒有實習經歷。那麽我們其實可以從以下三個方面來彌補:
A.突出校園活動中與求職相關的經歷。
如果妳應聘的是活動策劃的職位，可以用它來證明妳在這方面的能力。可以從活動策劃、方案準備、活動推廣、現場控制、活動總結等環節入手，說明自己參與了哪些環節，扮演了什麽角色，取得了哪些成績。
B.強調個人技能和學習能力
如果妳應聘的是新媒體運營崗，即使妳沒有直接的工作經驗，但是妳有很好的文案能力，並且妳自學了新媒體運營相關課程和推文排版，可以彌補妳經驗的不足。
C.強調努力工作
可以在簡歷中表現出自己勤奮負責的態度，表達願意接受挑戰增加工作經驗，給未來的雇主留下印象。
2.跨專業求職很多孩子畢業後的求職崗位，其實和大學所學的專業並不密切相關。壹些學旅遊規劃的同學可能會去做新媒體編輯。那麽當我們跨專業求職，與本專業同學競爭時，為了提高簡歷命中率，應該註意哪些問題呢？
A.我學過相關課程
雖然妳的專業可能不是那個方向，但是妳在大學裏學過這方面的課程，或者在業余時間自學，積累了這方面的理論知識。
B.強調妳對所申請職位的理解，包裝妳的相關經驗。
比如妳想應聘壹個電商運營崗位，然後妳在大學已經開了壹家淘寶店，那麽這段經歷也是值得包裝的。如何提煉商品賣點，如何撰寫促銷文案，如何策劃促進銷售的活動，取得了怎樣的銷售業績，都是很好的證明。
C.突出妳對工作申請的準備。
可以在面試的時候附上壹些關於公司和競爭對手的調研報告，提出壹些自己獨特的想法，針對公司在市場競爭中的優勢和劣勢，提出相應的解決方案和未來的推廣運營模式。我相信如果妳如此用心地做準備工作，HR很難拒絕妳。
3.學習成績不夠好。事實上，大多數公司在招聘應屆畢業生時，並不把學習成績作為決定性因素。用人單位更看重妳的綜合素質，而不僅僅是妳應付考試的能力。如果妳成績壹般，可以從以下三個方面揚長避短:
A.突出與工作申請相關的高分課程。
B.如果沒有和應聘職位相關的課程，寫清楚畢業院校和專業就可以了。
C.突出妳相關的實習和社團經歷。
4.我沒有參加過校園活動。許多孩子擔心，如果他們沒有加入俱樂部或學生會，他們會比別人差很多。其實並不是這樣的。壹般用人單位看妳的校園實踐經歷，不是看妳是不是學生幹部，他們看重的是妳在擔任學生幹部期間能力的鍛煉。
如果妳沒有參加過這樣的校園活動，可以在簡歷中突出以下兩點:
A.強大的協作和溝通技能
比如在完成小組課程作業的過程中，往往可以很好地進行團隊分工，大家在妳的帶領下共同完成作業。
B.堅持壹個積極向上的愛好
比如妳特別喜歡看書，大學期間廣泛涉獵各個領域的書籍，或者妳每天堅持長跑，參加過馬拉松，壹直堅持健身，這些都能給妳加分。
5.畢業的學校不是211/985。如果妳是普通大學畢業，不是985或者211，那麽妳可以在簡歷中強調妳的實踐經驗和實習經歷，參加過壹些培訓，或者有壹定的技能或證書。不要因為母校不是重點就不自信。事實上，在每年的應屆畢業生招聘中，只有少數企業傾向於招名校。大多數企業看的是求職者的綜合素質和能力，而不僅僅是學校的招牌，所以要自信。