1.公司發展簡介:介紹公司的發展歷史，讓新員工充分了解公司的發展歷程，對公司的經營歷史有更好的了解和把握，明確各單位的工作職責和內容。
2.公司管理制度:介紹公司主要管理制度的主要內容，了解公司對員工的基本要求和各種工作管理方式。
3.公司人力資源制度:介紹公司人力資源相關規定，讓新員工了解公司的薪資福利要求和設置，明確權利義務。
4.公司的企業文化:公司企業文化的產生和發展將幫助員工盡可能地理解和融入企業文化。
5、專業知識培訓:專業知識培訓是培訓的重點，其目的是通過培訓使員工明確工作崗位，正確把握工作流程，準確使用各種工具。
6.集中培訓:新員工全部聚集在壹起進行基礎知識培訓，主要由公司內講師授課。
7.在職培訓:根據新員工各自的崗位，由相關人員進行指導，進行模擬操作和演練，讓新員工盡快掌握本崗位。
應根據實際情況進行集中培訓和崗位培訓。在職培訓應在員工入職三天內進行，集中培訓可根據員工入職的集中程度進行調整。原則上每年至少進行壹次。