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所有6s員工每年需要培訓多長時間?

6S管理領導小組每半年至少召開壹次專題會議,對重大問題進行研究和決策。

6S管理領導小組主要成員每年至少參加壹次6S管理會議、檢查、培訓等活動。建立6S管理推進組織,明確6S管理推進組織的職責和人員分工。

建立6S管理組織推進B2管理,建立包括生產、供應、政工、行政、後勤、技術等部門的聯合工作組(6S管理領導小組辦公室),明確各成員職責。

6S管理主要包括整理、整頓、清潔、保潔、掃盲、安全六個方面。通過學習和實踐6S管理,我受益匪淺。基地通過初期的培訓教會了我們先進的管理理念和方法,後來又給了我成為部門協調員的機會,使我無論是在基地還是在日常生活中都發揮了它的作用。

整理就是區分“要”和“不要”的東西,處理“不要”的東西,騰出空間,提高生產效率。整改就是把東西按規定定位,定量排序,明確標註,杜絕尋找的浪費。清潔是指工作場所的汙垢,設備出現異常立即修復,防止汙染的發生,使不足和缺點顯而易見,這是質量的基礎。

清洗就是將上述實施制度化、規範化,並保持效果。素養就是每個人都要按規定辦事,養成良好的習慣,提高“人的素質”。