本次公開招聘(引進)工作是在沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次急需人才工作領導小組的領導下進行的。領導小組下設辦公室，設在縣人力資源和社會保障局(以下簡稱“縣招辦”)，按照本簡章負責組織實施。
二、招聘原則(簡介)
招聘(引進)工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公平、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自願申報、擇優選拔的選拔機制，堅持工作需要與專業特長相結合、考試與考核相結合。
三、招聘(引進)計劃
本計劃招聘(引進)高層次、急需緊缺人才36名，其中綜合型人才16名，教育型人才20名。詳見招聘(引進)單位、崗位、招聘(引進)計劃、所需專業、學歷學位要求等。，詳見2021沿河土家族自治縣事業單位公開招聘(引進)高層次急需緊缺人才崗位表(以下簡稱崗位表)(附件1)。
四、招聘(引進)對象和條件
具有國家承認的普通高校本科及以上學歷的畢業生(應屆畢業生指2021年7月畢業的畢業生)，其中:碩士及以上學歷畢業生須具有普通高校全日制本科學歷，學歷崗位限省屬師範類高校及以上學歷畢業生。招聘(介紹)對象應具備以下條件:
(壹)具有中國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國* * *生產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治思想品德，遵紀守法，誠實守信。
(2)年齡在18周歲以上(2003年5月11之前出生)但未滿35周歲(1985年5月11之後出生)；碩士放寬至40周歲(1980年5月11後出生)；博士學位或副高級專業技術職務放寬至45周歲(1975年5月11後出生)。
(三)具備正常履行崗位職責的相關專業知識、工作能力和身體條件。
(4)有強烈的事業心和責任感。
(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
(六)有下列情形之壹的不適用:
1.因犯罪受過刑事處罰或者因觸犯刑律被免予刑事處罰的；
2.被機關事業單位開除公職或者被開除未滿5年的人員；
3.截止2021年5月，11服務期未滿，仍處於“農村義務教育”階段的特崗教師和2021年定向到特定行業或單位的定向生、委托生；
4.公開招聘的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員未達到最低服務年限的；
5.任職後的崗位構成《事業單位人事管理回避規定》所列應當回避的情形；
6.銅仁市機關事業單位在職工作人員(含試用期)；
7.人民法院裁定的失信被執行人；
8.發現各級招聘中存在弄虛作假等嚴重違紀行為且仍在不予報考期限內的；
9.正在就讀的學生或現役軍人；
10.國家法律法規禁止職工被錄用為事業單位工作人員。
動詞 （verb的縮寫）招聘(介紹)程序
本次招聘(引進)工作按照制定計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、簽訂就業意向協議、體檢、考察、公示、就業備案的程序進行。信息發布在沿河土家族自治縣人民政府網站上。網站是。
(1)註冊
報名時間:本簡章發布之日起至5月20日24: 00，逾期不再受理(以郵件收到時間為準)；
報名方式:本次人才招聘(引進)通過向指定郵箱在線投簡歷的方式進行。註冊制度是誠信實施的。報考人員應根據年齡、學歷、專業等要求，慎重選擇符合條件的職位進行報名，超報視為無效。網上發布的個人信息和應聘人員信息應當真實準確，不得弄虛作假。同時應附以下材料的掃描數據電子版:
(1)電子版報名信息表(附件2)；(2)畢業證、學位證原件掃描件(2021普通高校畢業生附就業推薦表原件掃描件)；(3)有效居民身份證原件正反兩面掃描件；(4)應聘所需的其他證明材料的掃描件；(5)境外學歷，提供教育部留學服務中心出具的《外國學歷學位證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位證書》掃描件；(6)銅仁市外在職人員還須提供單位及主管部門、當地同級組織人事部門同意報考的證明材料掃描件；(7)本人近期安裝2寸彩色照片電子檔，同底，免冠藍底；(8)教育類崗位需提供教師資格證原件及掃描件。對於2021春季申請教師資格認定但尚未取得教師資格證的申請人，可暫提供《中小學教師資格考試合格證明》及已在中國教師資格網申請教師資格認定且數據狀態確認的截圖掃描件(2014之前入學的師範類高校畢業生無需提供《中小學教師資格考試合格證明》。
報考人員將上述材料進行壓縮、打包、重命名(重命名格式為“姓名+人才引進單位名稱+職位代碼+所學專業+聯系電話”，如“張三+縣委黨校+ZH01崗位”)，發送至指定的報考郵箱。報考綜合類的考生發送的郵箱為:yhsgg 8223374 @ 163 . com；申請學歷的考生發送的電子郵件地址是:312899493@qq.com。考生壹定要保證留下的電話號碼準確流暢。如果留下的電話號碼不準確或不流暢，則視為自動放棄。
(二)資格審查
1.網上報名材料審核:網上資格審核工作人員將於5月28日前對報考人員提交的網上報名材料進行審核，報考人員收到網上郵件回復“報名成功”即視為通過材料初審，隨後可進入現場資格審核，現場資格審核時間為領取準考證時間(具體時間、地點另行通知)；
2.現場資格審查所需材料:(1)報名信息表原件及復印件；(2)學歷、學位原件及復印件(2021畢業生持就業推薦表)；(3)有效居民身份證原件及復印件；(4)外國學位需提供教育部留學服務中心出具的《外國學位證書》或《香港、澳門特別行政區學位證書》原件及復印件；(5)申請人在國(境)外尚未取得畢業證、學位證的，須出具能證明其學歷的相關證明原件及復印件；(6)銅仁市外在職人員還須提供單位及主管部門、當地同級組織人事部門同意報考的證明等材料原件及復印件；(7)提交四張同底壹寸近期免冠彩色照片原件；(8)教育類崗位需提供教師資格證原件及復印件。對於2021春季報考教師資格但尚未取得教師資格證的報考人員，可暫提供《中小學教師資格考試合格證明》及本人已在中國教師資格網報考教師資格且數據狀態確認的截圖證明(2014之前入學的師範類高校畢業生無需提供《中小學教師資格考試合格證明》)。
只有通過現場資格審查的人員才能獲得準考證，進入本次招聘的下壹階段(人才引進)。資格審查貫穿於招聘(引進)人才的全過程。如發現招聘(引進)過程中任何壹個環節有違紀、材料不規範、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位要求的，將隨時取消其進入下壹環節的資格。
(三)考試
本次公開招聘(引進)人才考試方式為筆試和面試相結合。面試方式為結構化面試、試教和專家評審(評審)。相關事宜另行通知。
1.綜合類
同壹職位合格報名人數不足30人時，直接進行面試；30人以上(含30人)的，面試前進行筆試。根據筆試成績從高到低按照招聘(引進)計劃人數與參加面試人數的比例確定面試人員，筆試成績並列最後壹名，確定為面試人員。筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
2.教育
同壹職位合格報名人數超過15人(不含15人)的，采取先面試測評再授課的方式進行。教學見習人員將根據面試測評結果，按照崗位招聘計劃人數與面試人數從高到低的比例確定。面試測評成績僅作為進入試教環節的資格，不計入總成績，試教成績為考試總成績；不超過15(含15)者直接試教。
本次招聘(引進)考試成績采用百分制計算，小數點後保留兩位有效數字“四舍五入”計算。考試總成績60分為合格線(含60分)，60分以下者不得進入下壹環節。考試結束後，按照從高分到低分的順序，按照1:1的比例確定簽訂就業意向協議的人員。
(四)簽訂就業意向協議
簽訂就業意向協議的人員，按照考試總成績由高到低與招聘計劃數1:1的比例確定(最後壹名壹並計入)。簽訂就業意向協議的人員為應屆畢業生的，應與“縣招辦”和畢業院校(由申請人本人提供)簽訂《普通高等學校畢業生國家就業協議書》(三方協議)；如果是往屆畢業生，與縣招辦簽訂就業意向協議。簽訂就業意向協議的時間、地點另行通知。
因候選人放棄簽訂就業意向協議造成空缺的，不順延空缺。
簽訂聘用協議後，無正當理由拒絕參加後續環節或未向聘用單位報到的，按照聘用意向協議約定的事項承擔違約責任，並列入沿河土家族自治縣人事考試不良誠信記錄人員，五年內不得參加沿河土家族自治縣各類事業單位招聘考試。
(5)體檢
體檢按崗位招聘(引進)計劃數和總成績從高到低進行。體檢應當在指定的縣級以上綜合醫院進行，並在規定時間內作出體檢結論，其他結論和鑒定不予認可。
體檢標準按照《公務員體檢通用標準(試行)》(中華人民共和國部發[2005]1號)、《關於修改〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發[2005]65438+號)
放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下壹環節資格。體檢費用由報考人員自行承擔。體檢時間由縣招辦另行通知。
(6)調查
考察工作由縣招辦組織，用人單位或主管部門實施。考察的對象是合格人員。考察的內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法和道德品行是事業單位新員工的首要考察內容。考察的內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否有必要回避等。在職考生要註重工作表現，往屆畢業未就業的要註重在校表現和現實表現。考察方式主要有查閱個人檔案、實地考察、訪談等，考察要全面、客觀、公正。考察中發現有下列情形之壹的，不得報考，即取消聘用資格:
1.不符合本次招聘(引進)對象和條件的人員；
2.沒有調查依據(如個人檔案等。)，或者報名時提供虛假證明材料的；
3.截至20265438年8月31日未提交招聘崗位所需的畢業證、資格證等相關證明材料；
4.任職後的崗位構成《事業單位人事管理回避規定》所列應當回避的情形；
5.國家法律、法規規定不得錄用為事業單位工作人員的；
6.其他不能被沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次和急需緊缺人才工作領導小組錄用的。
(七)公示和聘用備案
1
考察合格的確定為擬聘用人員，在沿河土家族自治縣人民政府網站公示7個工作日，接受社會監督。
公示期內有舉報，經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。壹時難以核實的，暫緩聘用，待核實並有結論後再決定是否聘用。
2.就業備案
公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位和主管部門填寫相關表格並附相關材料，經縣人力資源和社會保障局審核合格後報銅仁市人力資源和社會保障局備案，再按程序辦理相關聘用手續。
不及物動詞紀律監督
本次公開招聘(引進)全過程接受紀檢監察機關和社會各界的監督。從事入門考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當回避公務。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為。招聘(引進)中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)的有關規定處理。
七。其他要求
1.聘用人員嚴格按照聘用合同進行管理。新錄用人員實行壹年試用期，在沿河自治縣最低服務年限為五年(含試用期)。服務期從簽訂聘用合同之日起計算。試用期滿考核合格者，正式錄用。服務期間，任何人不得交流到沿河自治縣以外工作。受聘人員在服務期未滿的情況下，未按要求履行職責或因個人原因離開服務單位的，除不再享受我縣優惠政策外，還應承擔相應的違約責任。
2.報考人員自願放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用的，招聘(引進)崗位不予延期。
3.本次招聘(引進)崗位專業參照貴州人力資源和社會保障網《事業單位公開招聘參考目錄》和教育部相關政策規定設置。
4.根據《省教育廳關於做好2021年中小學教師資格認定工作的通知》(黔教函〔2021〕32號)，2021年教育類研究生和公費師範生可憑相應學科的《教師職業能力證書》報考相應教育崗位。
5.流行病預防和控制。報考人員應密切關註本機構招聘(引進)人才公告和沿河土家族自治縣人民政府網發布的疫情防控準考證內容，根據疫情防控最新要求采取防控措施，參加各方面考試。
6.本次招聘(引進)不指定任何考試用書，也不組織或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
7.本方案由沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由沿江土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次和急需緊缺人才工作領導小組確定。
聯系電話:0856-8223374(縣人社局)
0856-8228665(縣教育局)
監督電話:0856-8221674(縣紀委)
1: 2021沿河土家族自治縣事業單位公開招聘(引進)高層次急需人才。xls
2: 2021沿河土家族自治縣事業單位高層次、急需緊缺人才公開招聘(引進)信息表。xlsx
沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘。
(簡介)高層次緊缺人才領導小組辦公室
2021五月11日