早退的自我批評

今天我帶著愧疚和遺憾寫下這封批評信，以示對公司重要會議早退的不良行為的深刻反思和再也不早退的決心。在我們踏足會場之前，妳已經強調了中原季會能否全部提前離場。但是我還是在關鍵的時候犯了壹個嚴重的錯誤。我平時遵守公司的規章制度，只是因為開會那天朋友幫我搬到龍崗，我壹心想著這些事，想盡快收拾幹凈，壹瞬間做出了違反工作紀律的事情。我現在意識到因為這件事提前離開是不對的。我覺得我有必要也有必要向領導做這個書面檢討，深刻反省自己的錯誤。對不起，陳經理！我犯了壹個嚴重的原則性錯誤。我知道妳對我的無理取鬧很生氣。我也知道，對於中原的壹員來說，保證妳每個賽季準時出席，不早退，是最基本的責任和義務。可我連最基本的東西都沒做。事後我冷靜思考了很久，我意識到我要為自己的沖動承擔後果。妳壹次次的教誨猶在耳，妳嚴厲嚴肅的表情猶在目。我深感震驚，也深深意識到後果的嚴重性。現在，我深深地後悔，深刻地檢討，認為致命的錯誤已經隱藏在我的思想中:思想覺悟不高，不夠尊重別人，不夠尊重領導，對重要問題不夠重視。為了更熟悉錯誤，也為了讓妳相信我真的能改正錯誤，保證不會再犯，我把自己的錯誤總結如下:1。思想上的失誤:對季度會不夠重視，但經過深刻反思，我終於意識到，這個失誤是我提前離職的重要原因。公司召開的每壹次會議，都有公司的原因，都很重要，都有自己的重要性。作為員工，我應該積極參與。2.行為錯誤:不應該早退。對於這壹點，這是壹個明顯的錯誤。而且這個錯誤其實在壹定程度上是對領導的不尊重，而且影響了個人在公司領導面前的形象。如果大家都提前離開，不僅會影響會議，還會影響其他同事的心情。這不僅是對公司的不尊重，也是對大多數想在會上學習的同事的不尊重。3.錯誤對同事和自己的影響:如果我不加懲罰的早退，很可能會有更多有早退想法的同事做出這種不理智的行為。另外，提前離職後，沒有學到很多本該學到的知識和上級的指示，對以後自身綜合素質和行為習慣的提高和改善有很大的不利影響。對於以上錯誤，我已經深深熟悉了它們的嚴重性。為了更好地向領導檢討自己，我做出以下四點承諾，真誠接受領導和同事的監督。