人力資源服務中心的職責是:
1，制定相關法律法規並實施；擬訂人力資源和社會保障發展政策和規劃，起草相關法律法規，制定部門規章並組織實施；
2.制定人力資源政策分配；制定人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置；
3.負責促進就業；制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系；
4.建立培訓體系，制定就業政策；協調建立城鄉勞動者職業技能培訓制度，制定就業援助制度，牽頭制定部分大學生就業政策；
5.建立社會保障體系；統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，制定養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險和補充保險政策及標準，制定養老保險全國統籌辦法和養老保險、失業保險、工傷保險關系全國統壹續保辦法；
6.組織制定保險基金政策；組織制定養老、失業、工傷等社會保險和其他補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金的預算草案和決算，參與制定相關社會保障基金投資政策；
7、負責就業調控；負責就業、失業及相關社會保險基金的預測、預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條。
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。