繼續培訓獎

妳好，1。讀研期間的工資、獎金、福利不需要返還。雖然有約定，但違背了勞動法的立法宗旨。2.賠償的違約金僅限於培訓費用，超出部分沒有法律依據，勞動者有權不予賠償。3.培訓協議和培訓協議都屬於對員工的技術或專業補償，違約金也僅限於培訓費用。

第二十二條服務期內，用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。