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受訓人員培訓

培訓過程中,學員彼此不熟悉,與老師的關系也不夠親密,導致整個培訓氛圍冷清,缺乏互動。熱點遊戲可以快速拉近學員之間的距離,打破陌生感,調動學員的積極性,為正式培訓做準備,保證培訓內容與學員的興趣和需求緊密掛鉤。

賓果遊戲

在紙上畫壹個格子,在每個格子裏寫上有趣的提示,比如“年紀最大”或者“家裏有三個孩子”同學們根據提示快速交流,找到對應的人,填寫姓名。最快連線的人通關!這個遊戲不僅可以快速熱身,還可以讓同學們更好的互相了解。

《我的最好》的自我介紹

每個同學上臺,用壹句帶“最”字的話介紹自己,比如“我是最早起床的人”。這種獨特的自我介紹方式可以打動學生,增進相互了解。

“停車場”遊戲

學生寫下他們想要解決的問題,並張貼在白板上。培訓結束後,看看解決了哪些問題。此遊戲適合問題解決或工作坊等訓練題目,有助於激發學生的創新思維和問題解決能力。

信任遊戲

學生們蒙上眼睛,在黑暗中完成不同的任務。這個遊戲可以培養學生之間的信任,增強團隊合作能力。

造橋或造塔遊戲

在固定的時間內,學生開始建造橋梁或塔。賽後分析成敗原因。這個遊戲有助於培養學生的動手能力和團隊合作精神,同時提高學生解決問題的能力。