主要看崗前培訓是否在合同期內，如果在合同期內(含試用期)，工資要發；不在合同期內的，用人單位可以不發工資。因為用人單位支付工資是以存在勞動關系為前提的，如果沒有勞動關系，用人單位可以不支付，當然也要支付(因為法律並沒有禁止這種自願支付)。
擴展數據
《勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
勞動者有權獲得勞動報酬。而且用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關系，不得隨意解除勞動合同，否則需要支付經濟補償金或經濟補償金(除非符合特定的法定情形)。
員工無欺詐和嚴重的規章制度，有獲得勞動報酬的權利，用人單位不得隨意解除勞動關系。否則，妳將承擔違法責任。
人民網-企業招聘新疆員工可獲崗前培訓補貼。