1.招聘要求嚴格:戴永紅商業連鎖有限公司是以創始人名字為品牌的折扣便利店連鎖品牌。至今已擁有600家門店，受到百萬會員的認可，深受消費者喜愛。員工招聘有嚴格的要求，應聘者必須滿足壹定的條件才能入選，提高了求職者進入公司的門檻。
2.高質量的服務要求:戴永紅致力於為消費者提供高質量和價格實惠的小吃，對員工的服務態度和專業技能要求很高。這也意味著公司需要投入更多的時間和精力來培訓新員工，以滿足消費者的需求。
3.薪酬福利吸引力不夠:公司的薪酬福利不足以吸引足夠多的求職者，尤其是壹些關鍵崗位，公司需要提供更有吸引力的薪酬福利來吸引人才。