以前沒有人有人力資源的概念。其實人力資源是在人事管理上，運用專業知識和管理知識為企業打理壹切的職業。在企業中，通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括:
多和人交流。從事人力資源工作，根據具體分工，需要與企業高層管理人員、部門負責人、企業普通員工、求職者等不同對象進行溝通。這是人力資源工作的最大特點，也是工作內容中最重要的部分。
每天都會用到和處理大量的表格和數據，因為現代企業的人力資源管理中通常都會用到這樣的工具。
寫壹份文件。招聘計劃，考核制度，培訓方案，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都會附帶文件。
這個職業的工資是多少？
壹般來說，人力資源行業新員工的平均薪酬水平在1，500-2500元之間，最高的總監級別可以在1，000元以上。也就是說，人力資源從業人員的薪酬是隨著崗位的增加而提升的，這更符合管理崗位的晉升規律，也不同於專業技術崗位。
人力資源從業人員平均工資最高的是“金融行業”，能拿到4500多元，其次是“通信和電信業”，也能拿到4200多元。如果服務於外企或合資企業，人力資源從業者的工資會高壹些。當然，如果妳能做人力資源總監，妳的年薪會達到65438+萬以上。
人力資源從業者的職業發展路徑
發展路徑:目前人力資源從業者的準入門檻不是很高，但如果是人力資源管理、管理學、心理學等相關專業會容易壹些。但未來人力資源管理會向更高的專業化方向發展，所以上述專業很可能在幾年後成為更高的門檻。從發展的角度來說，人力資源本身就是壹個管理崗位，所以內部晉升是主要的發展方向。
轉型的機會:可以利用自己在這方面積累的經驗，把自己轉型成專家，比如企業管理顧問、職業顧問等。
目前大型集團公司人力資源部門的月薪壹般在1萬元到1.5萬元或高達2萬元；人力資源經理壹般在654.38+0.2萬元左右，最高654.38+0.5萬元，最低8000元；薪資經理和招聘經理在6000元-1.2萬元之間。高薪使得人力資源經理成為很多人眼中極具吸引力的熱門工作。
人力資源經理是從事人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與發展、協調員工與員工關系的職業經理人。要求其員工具有較強的人際溝通能力，能夠協調企業內部的各種關系，善於解決問題。
問題2:人力資源管理專業學什麽？學語言跳到人力資源管理，跨度很大！我主修人力資源管理。這個專業主要包括:人力資源戰略、職業生涯規劃、招聘、培訓、社會保障與員工福利、組織心理學、企業管理等。
以後的工作是去人力資源各個崗位。
我的建議是，現在這個專業的畢業生已經飽和了。如果妳還是喜歡語言的話，建議妳繼續學好，就業情況會好壹些。
問題3:人力資源管理專業屬於什麽類別？人力資源管理屬於行政管理，包括行政管理、公共管理、人事管理、勞動管理和人力資源管理。
人力資源管理是指在經濟學和人本主義的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展需要，確保組織目標實現和成員發展最大化的壹系列活動。它是預測組織的人力資源需求並制定人力需求計劃，招聘選拔人員並有效組織，考核績效，支付薪酬並有效激勵，結合組織和個人的需求進行有效開發，以達到組織績效最優的全過程。學術界壹般把人力資源管理分為八六個模塊:1，人力資源規劃；2.招聘和配置；3.培訓和發展；4.績效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動關系管理。解讀人力資源管理六大模塊的核心思想，幫助企業主掌握員工管理和人力資源管理的精髓。
問題4:人力資源管理是壹個什麽樣的專業？過去是人事管理，現代是人力資源管理。是壹種科學的管理模式，未來該領域人才的使用和發展是時代所迫切需要的，大有前景。無論什麽部門，什麽公司，尤其是大公司，大單位，都是必不可少的。過去人事管理重在管人，現代人力資源管理主要是用人和開發人，各部門協同配合。其實就是公司整個人力資源的合理使用和開發。也就是說，人才的引進、培養、利用和發展，會為公司創造最大的效益。其事業前景廣闊。小公司的人力資源管理由公司的部門經理代替，人力資源管理部門由大公司直接調用。從員工到經理。
問題5:人力資源管理專業的必修課有哪些？權威點之壹是人力資源管理專業的介紹。人力資源管理專業是壹個蓬勃發展的新興專業，其發展速度是其他大多數專業無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源逐漸成為核心資源。人力資源管理專業的建設和發展將在今後很長壹段時間內對企業和社會的發展發揮重要作用。目前，中國有近90所經濟類院校開設了人力資源管理課程。社會對人力資源專業人才的需求包括宏觀和微觀兩部分。從宏觀上看，壹個國家/地區人力資源開發的政策環境、人力資源開發與管理的法律和制度建設，都是決定壹個國家/地區人力資源利用效率的重大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業經營戰略密切相關。對人力資源專業人才的需求是多方面的，有戰略和決策層面；戰術層面(如薪酬體系設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協調等。).從全國人力資源管理學院能夠培養的人才層次和數量以及我國經濟發展對人才的需求來看，無論是決策層還是技術層的專業人才都極度匱乏。第二，人力資源管理課程可以分為五個層次；基礎課、專業基礎課、專業理論和專業方法課、專業技能課、選修課。主要課程有經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質評價、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統計、人力資源管理信息系統等。三、人力資源管理專業的培養目標人力資源管理專業的畢業生需要掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基本理論和知識；掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調和領導能力；熟悉人力資源管理相關的方針、政策和法規；了解本學科的理論前沿和發展趨勢；掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科學研究和較強的實際工作能力。四、人力資源管理專業主要有三個就業方向:第壹是面向企業，這將是主要方向。二是事業單位，比如* * *機關(參加公務員考試)以及各種社會團體和組織。第三類是科研教學機構。五、北京大學中國人民大學、浙江大學、蘇州大學、對外經濟貿易大學、南開大學、上海交通大學、首都經濟貿易大學、上海財經大學、東北財經大學、蘭州大學、北京師範大學開設人力資源管理研究生專業的學校名單。對人力資源管理工作者的素質要求是1。要能代表公司的企業文化，也就是說要有高尚的道德，尊重其他員工。2.有客服精神。其他部門和員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源經理要提供解決方案，不能局限於事務性管理層面。3.成為壹名團隊成員。4.知識背景，性格，溝通能力都不是很重要。從事人力資源管理的員工不壹定需要高學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能更多的是與人打交道，對溝通能力的要求更高；有些職能可能內向的人更能勝任，比如薪資調查和分析。但是這些技術性的工作是可以學習的。很多著名跨國公司的人力資源經理的任職資格包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。總之，做好人力資源，人品比技能更重要。妳只有做到公平，尊重別人，才能獲得別人的信任。適合人力資源管理的性格類型1。安靜、溫和、友好、善良；情緒化，對事物的細微變化敏感；2.對身邊的人或事充滿愛心，樂於助人；3.具有創新性和創造性；對小事充滿好奇心，處理事情靈活機動；不限於規則或繁文縟節；4.珍惜內心的和諧高於壹切。敏感、理想主義、忠誠，對個人價值有強烈的榮譽感；5.如果妳能全身心投入到妳認為值得的事情中，妳的情緒就會高漲；6.很少表現出強烈的感情，常常顯得平靜。
問題6:大學人力資源管理專業具體學什麽？新生壹般是管理學，微觀經濟學，宏觀經濟學，普通心理學，社會學。
大二學生壹般有人力資源管理、工作分析、組織行為學、跨文化人力資源管理、企業戰略管理。
大三學生壹般有財務管理、薪酬管理、績效管理、管理信息系統、人員評價與選拔、培訓與開發、勞動法律法規、勞動經濟學、經濟法、公共關系、社會保障、市場營銷、管理溝通與統計。
我在學校學了三年，壹年就離校實習了，所以大三可能會多壹點。正常四年，大三的專業課應該是大三以上的2/3。
問題7:大專人力資源管理專業有哪些科目？001 0004 ***思想概論2必寫。
002 0015英語(二)14必考筆試
003 8403工作社會學6必修筆試
004 0152組織行為學5必考筆試
005 8404社保6必考筆試
006 8405現代公司管理6必考筆試
007 8406現代企業人力資源管理概論8必考筆試
008 8407人力資源統計6必考筆試
009 8408人員測評理論與方法6必考筆試
010 8409現代人事管理6必考筆試
011 8410工作崗位研究原理及應用6必考筆試
012 8100畢業論文(不含學分)需要實操考試。
不學英語(II)的學生將不得不學習其他課程:
10184111宏觀勞動力分配5選修筆試
102 8412國際勞務合作與境外就業4選修筆試
103 8413勞動爭議處理概論5選考筆試
非經濟管理類、人力資源管理類、行政管理類、勞動經濟學類專業的高校畢業生，需選修附加課程:
201 8139勞動經濟學6加筆試
202 0167勞動法4加筆試
203 8141薪酬管理6加筆試
204 8138勞動力市場學5加筆試
205 8140人口與勞動力資源5加筆試
備註:1，經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專業畢業生可直接報考本專業。
2、其他專業大學生必須考201到205五科。
3.未考英語(二)者，須加試101至103，學分不低於14。
問題8:人力資源管理能做什麽？人力資源專業的畢業生壹定要從事人力資源工作嗎？如果妳喜歡人力資源工作，就要做好心理準備。這份工作需要很高的溝通技巧。當然更容易得過且過。如果妳想做出壹些成績，妳應該非常註意與他人的交流。如今，企業的人力資源工作大致可以分為四個方向:招聘與分配、薪酬福利、培訓員工發展、企業文化和組織發展。壹般剛入行的時候，壹般都是做基本的打雜工作。差不多花了兩年時間才具備壹定的專業素養(當然也需要學習)，所以才有機會被提升為專員。擔任主管/經理5年的風水師。沒有悟性的基本到此為止，悟性好的可能8年左右會進壹步提高。但是這壹切都和妳所學的無關_
問題9:人力資源管理的就業方向是什麽？人力資源管理的就業導向；
壹是面向企業，這將是主要方向。
第二種是事業單位，比如* * *機關，各種社會團體和組織。
第三類是科研教學機構。
主要在企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
人力資源管理是指在經濟學和人本思想指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，以滿足組織當前和未來發展需要，確保組織目標實現和成員發展最大化的壹系列活動。
問題10:人力資源管理專業屬於什麽專業？學習人力資源管理的語言是壹個很大的飛躍！我主修人力資源管理。這個專業主要包括:人力資源戰略、職業生涯規劃、招聘、培訓、社會保障與員工福利、組織心理學、企業管理等。
以後的工作是去人力資源各個崗位。
我的建議是，現在這個專業的畢業生已經飽和了。如果妳還是喜歡語言的話，建議妳繼續學好，就業情況會好壹些。