《勞動合同法》關於培訓的規定是:用人單位需要為勞動者提供專業技術培訓的，需要提供專項培訓費。而且需要簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反約定，需要支付違約金。同樣，在培訓期間，用人單位也需要支付勞動報酬。
法律客觀性:
《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。