1.和碩違反了蘋果公司的供應商行為準則，該準則明確規定，供應商可以雇用超過適用的法定最低年齡但在18歲以下的未成年人從事不危及其健康、安全或道德的工作，但不得要求他們加班或上夜班。供應商應妥善保存學生檔案，對教育合作夥伴進行嚴格的盡職調查，依法依規保護學生權利，妥善管理學生工作者。供應商應向所有學生工人提供適當的支持和培訓。據報道，蘋果公司在上海和昆山的兩家公司非法使用學生工人。在實習期間，這些學生工人加班、上夜班和從事與專業無關的工作，並試圖偽造文件來掩蓋違規行為。蘋果對學生作品項目有嚴格的審核審批流程，和碩正好違反了這個規定。因此，蘋果暫停了與和碩新業務的合作，並將和碩置於觀察期，直至和碩完成整改。
二。和碩采取暫停與蘋果合作的措施中國臺灣省企業和碩是蘋果在中國的主要代理商之壹。涉及的兩家公司，昌碩科技(上海)有限公司和石碩電子(昆山)有限公司，已經解除了該項目的高級管理人員。和碩總部發現違規行為後，立即將這些員工調離生產線，並與客戶及第三方專業機構合作，對這些學生工人進行妥善安置。協助他們返回家園或學校，提供合理的報酬和必要的支持和照顧，並采取必要措施遵守負責任商業聯盟的行為準則。通過與外部審計師的合作，強化合規流程，並將行為準則評價列為高管的關鍵績效指標之壹。
不得不承認，蘋果對供應商管理非常嚴格。蘋果每年都會在官網更新供應商責任報告，旨在提高對供應商的要求，讓供應商的生意上壹層樓，高度重視員工權益。它要求供應商對新員工進行入職培訓，了解國際勞工標準。員工也可以通過外部第三方匿名熱線直接聯系蘋果的供應商責任團隊，在接到舉報後進行詳細調查。而且蘋果會和供應商員工面談，完成供應商評估，稍後會聯系參與評估的員工是否被報復。蘋果的這些行動是為了確保供應鏈上的每壹個員工都受到保護和尊重，這也是蘋果成功的秘訣之壹。