2.人力資源和其他資源壹樣，是物質的、可獲得的和有限的。人力資源的物質性是指只有壹定的人口才能擁有壹定的人力；壹定的人力資源必然會表現出壹定的人群。
3.人力資源的可獲得性是指通過利用身體素質、知識、能力、性格和行為特征和傾向(如性格和價值觀)可以創造更大的價值。人力資源的有限性是指人力資源在質量和數量上都是有限的，只能在壹定的條件下形成，在壹定的規模上使用。
4.人力資源部的概念是上世紀末從美國引進的。在此之前，中國企業中的人事管理部門叫人事部。人力資源部門是管理企業中各類人形成的資源的部門(即以人為資源)。
5.它具有動態性、周期性和研磨性，物質資源只有通過人力資源的加工和創造才會產生價值；人力資源是創造利潤的主要來源，特別是在新經濟中，人力資源的創新能力是企業最大的財富。