問題二：律師和法律顧問有什麽區別 律師壹般是指通過司法考試，並且經過1年實習，具備執業律師資格證，在律師事務所工作的人。這幾個條件缺壹不可，有些人過了考試也拿了證，但是卻不在事務所工作，這種人仍然不算律師。
而法律顧問概念就比較寬了，壹般來說只要過司法考試就可以當法律顧問，有些法律顧問是專門應聘在企業或者單位的，這些人可以稱為專職法律顧問，屬於企業員工。而有些企業是與律師事務所簽定協議，由事務所的律師為他們提供法律顧問服務，這類顧問並不屬於企業員工，仍然屬唬事務所律師。
問題三：法律顧問跟律師的區別 很多事物必須持有律師執照的律師才能做，例如出庭訴訟，法律顧問只要是懂得壹些法律知識能提供咨詢服務的人都可以做
問題四：律師、法律顧問有什麽區別？那這兩個應該讀什麽專業？ 法律顧問只是壹個咨詢法律的職業，基本上律師都可以幹法律顧問，法官、檢察官也可以做（不過他們有規定，只能做免費的、公益性質的），就算妳沒律師執照也可以。基本上屬於有經驗就能幹，沒經驗能忽悠也可以（當然最後別人發現妳沒實力另當別論）。
而律師需要考司法考試，然後拿執照什麽的才能做，否則不能以“律師”名義從事活動（當然黑律師也有，跟黑車差不多吧）。
如果妳想真的幹好這份職業，建議讀法學或法律（名字不壹樣，在我國其實是壹樣的專業），而且還廠要積累經驗。
問題五：企業怎樣選擇壹個好的法律顧問 壹、要根據企業的不同發展階段決定：每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不壹致。比如在企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規範企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要壹位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規範的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規範、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規範、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病壹樣，妳骨折了，妳去找骨科的專家；若傷及神經，妳需要神經科方面專家；若因為服藥傷及脾胃了，妳需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，壹定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請壹個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。二、要找專家別找雜家：法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也壹樣，都有自己的專長和專業領域。如果壹位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，妳就壹定要小心了。就像壹個醫生向妳宣稱他包治百病，其實他可能什麽都做不好。三、要看律所的規模和品牌：壹般來講，具有壹定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門 *** ，這樣的律所妳就要仔細審視其專業性了。四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問：律師基本分為兩類：壹是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所裏繳納壹定的管理費，不接受律所特別管理；另壹種是工薪律師，受聘於律所或律所的某壹個部門，由該部門或律所發給壹定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。壹般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進壹步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。另外，在律所裏，各個部門都由部門主任負責。特別在具有壹定規模和品牌的律所裏，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。
問題六：企業法律顧問資格和律師資格證書那個級別高 兩個考試都是國家統壹組織的全國性考試，從級別上來說是壹樣的。但兩個證書的含金量存在明顯差別。
兩個考試我都參加都通過了，個人經驗，企業法律顧問考試除了考法律知識外還考企業管理內容，但難度不高，非常簡單，稍微認真看看書都能通過，通過率很高。但司法考試（以前叫律師資格考試）專業性較強，難度較大，通過率比企業法律顧問考試低得多。法學專業角度而言，通過了司法考試要比企業法律顧問考試更有價值，用人單位對於司法考試資格證書認可度更高。
如果想涉足法律行業，考過司法考試就夠了，哪個行業、哪個職業都認的。企業法律顧問考試通過更好，不考也壹點不影響妳從事法律職業。企業法律顧問資格壹般在國企裏認的多壹點，因為國資委對國企中從事法律的人員有這個有要求。
問題七：法律顧問許智華，是律師嗎？ 這家貸款公司是騙人的。希望以後網友們！要貸款不要在網上貸，好多都是騙人的。以後貸款用押金趕緊報警吧！許智華早死早好！早點被車撞死
問題八：企業法律顧問哪家好 企業法律顧問也稱企業律師，是企業聘用的企業法律專業管理人員，主要從事企業法律咨詢、法律顧問、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。由於公司法務顧問與公司日常經營息息相關，因此應當選擇合格、正規且優秀的律師事務所。
本所（北京朗山律師事務所）為客戶提供優質法律顧問服務，有意可詳談。
問題九：中小公司法律顧問找律師好還是找律所好 律師個人不能接受委托，是要通過律所指派才可以。不然，當事人也沒有保障。
問題十：公司律師與企業法律顧問有什麽區別？ 公司律師和法律顧問有什麽不同
壹、身份不同
企業法律顧問是指通過企業法律顧問考試，活的企業法律從業資格，取得企業法律顧問職業資格證書的企業內部從業人員。是國有企業內部職工而律師不屬於企業內部職工，實行聘任或委托制。
二、管理制度不同
企業法律顧問因為是企業內部職工，因此受企業內部管理制度約束。
壹般不能 *** ，而律師壹般只收與企業簽訂的合同的約束，壹般可以 *** 多家企業。
三、取得資格的方式不同
企業法律顧問通過的是人事部組織的企業法律顧問從業資格考試，律師湧過的是司法考試
企業法律顧問的主要服務內容
(壹)日常法律事務
1、企業常見法律問題的咨詢和建議;
2、企業員工個人涉及法律問題的咨詢和建議;
3、參與起草、修訂企業合同管理制度，規範合同的管理與使用;
4、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同;
5、參與起草、修訂企業人事管理制度,規範員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理;
6、參與起草、修訂企業財務管理制度，杜絕財務管理的漏洞;
7、參與起草、修訂企業倉儲、物流管理制度，壓縮企業運營成本，提高工作效率;
8、為企業起草其他規章制度、條例或法律性文書，以起到增強企業本身素質、使經營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道的作用;
9、為企業起草、審查經濟合同、勞動用工合同，預防合同糾紛的發生;
10、對企業管理層進行法律輔導，增強管理人員的法律意識;
11、對企業員工進行法律培訓,提高員工的法制意識,保障企業規章制度得到貫徹執行;12、對新註冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件進行起草、審核;
13、對企業的商標註冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核企業常見法律問題，為相關法律事務提供律師建議;
14、對涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供指導;
15、對企業重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證;
16、列席企業董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證;
17、對企業的法人治理結構(包括董事會結構、股東會結構、監事會結構)的合法性提供律師建議。
(二)重大經營活動法律顧問事務
1、參與企業的合並與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行;
2、參與企業招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書;
3、參與企業的股份制改造或資產重組,出具法律意見書和起草、審核相關法律文件;
4、參與企業收購與反收購，配合企業進行法律論證分析，起草審核相關法律文件並處理相關法律事務;
5、參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資夥伴;
6、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。
(三)其他法律顧問事務
1、業務企業的資信調查;
2、涉外投資所在國有關法律;
3、境外法律糾紛全案策劃與研究等。