職場老鳥可以在職場少幹點活，依然比妳多拿工資。在某些方面，他們的生存技能比“優秀員工”更強。
不好意思，標題黨，內容是買不到的。
如果優秀員工掌握更多的晉升技巧，職場老鳥掌握更多的“逃跑”技巧。
先學習逃生技巧，才不會掉坑被活埋。
今天就來說說職場老鳥的五大“逃離”技巧。
技巧壹:大智若愚。
“再聰明的人也是愚蠢的”，反過來說，如果我們愚蠢，我們就會變得聰明，哈哈。
“裝傻”的智慧絕對是職場上的頂級絕招。態度上和領導沒有碰撞，做事糊裏糊塗。好像他沒有完全按照領導說的去做，但是他也做到了。最終基本完成了工作目標，雖然領導有些不滿意，但是可以接受。妳覺得這牛牛逼嗎？
通俗地說，就是裝傻充楞，逃避領導的壹些控制。
例如:
某部門要完成新的績效考核指標，領導發話了。誰能在本月完成之前300%的業績，年底將額外獎勵20萬元的車。這樣的說辭，怎麽能不打打殺殺？
如果是新來的有誌青年，就得沖。炫耀的時候到了。
如果妳是職場老鳥，妳會想，這個有官方文件嗎？誰會獲獎？沒有公文，也沒說是誰送的。這只是對領導的壹種鼓勵策略。領導完成業績就好。領導可能年底提拔，然後拍拍完成300%業績的員工說:“好好幹，有前途。”然而，20萬元的車只是壹塊“畫”出來的蛋糕。領導走了，不關妳的事。那麽，我們要多久才能還清因為完成了300%的業績而欠下的人情甚至錢呢？
那麽，如何做到這壹點呢？邊看邊做。不要做最好的，盡量不要做最後的，選擇壹個可控的目標值來完成就好，這就是經驗。做起來不會很費力，因為對自己價值不大。領導裝傻充楞的問，好像缺了壹課。領導生氣了，我又傻又沈默，哈哈。
上面的例子是正面的。領導讓妳造假做KPI怎麽辦？同學們可以考慮壹下。
技巧二:用郵件和工單溝通，提高效率，避免隱患。
職場中很重要的壹點就是“證據”，不如壹紙文書。
流程和規範是每個公司的第壹位，公司只是想用流程規範來避免員工離職後的正常運轉。
所以“證據”很重要。在日常交流中，最常用的證據是“郵件”和“工單”。
郵件和工作訂單的好處:
1.系統地表達自己想做什麽，明確需求和目標，明確時間點，讓自己系統地思考如何去做。
2.每個人處理事情的方式都不壹樣。有的人喜歡用文字交流，有的人喜歡用文字交流。但是郵件溝通的好處是，如果在這件事情上沒有明確的責任分工，如果通過郵件溝通，可以避免和同事或者領導的情緒碰撞，給對方思考和處理情緒的時間。
3.如果該事項不是直接領導安排的，而是上壹級領導安排的，可以通過郵件告知直接領導，避免越級上報、工作安排沖突等風險。
當出現問題時，這封郵件和這份工單可能會“救命”。
記住，職場上領導吩咐的重要事情，壹定要通過郵件抄送給相關的人，哪怕領導批評我們這樣做，我們也要“裝傻充楞”。因為我們是員工，玩不起。
技巧三:說自己，不要指向具體的人。
年底績效，月薪，雖然明文規定工資不能互相查詢，但這是公開的秘密。別問了，傻？
所以，當妳知道壹個平時不喜歡的人比妳有錢，業績比妳好，就認為他幹的活比自己少。這時候，怒火沖上去冠上“紅色毛主席”的名號，找領導理論。
這時，領導問妳，妳說的那個人是誰？？請註意，這是壹個大坑。不要跳。
很明顯，妳不能說那個人是誰。否則，將會有兩種後果:
違反所謂的工資保密規定，妳不講理，說的人也不會承認。無形中，妳被道德束縛，被領導馴服。
妳說了之後，領導說:“好的，我回去再考慮壹下。”然後，可能會激化那個同事和妳的矛盾，甚至會在會上說出來，讓妳很沒面子或者在公司沒有立足之地。
我記得有壹句話是這樣定義領導力的:
什麽是領導者？領導就是沒有矛盾就制造矛盾，有矛盾就解決矛盾。這就是領導的價值感。
這種情況怎麽處理？殺了我也不要告訴我。猜猜是誰。
技巧四:面對面溝通，不要傳達。
職場人別有用心。當然，做事做人都得小心翼翼。
如果和同事有矛盾，最好當面說清楚，不要讓不好的話通過別人傳染給當事人。八卦職場，通風墻無處不在。
如果和領導有矛盾，妳要當面說清楚，因為他在捧妳的業績。說領導壞話，小心哪天領導挖個大坑把妳埋了。
職場是壹個“交換”的地方，領導比妳清楚，所以領導會放下個人感情和仇恨。如果妳放不下，恭喜妳，妳要離開那個討厭的領導了，哈哈。
面對面的溝通、協商條款和交換各自的價值觀是工作場所中最快、最有效的解決方案。
技巧五:死老鼠感覺不到冷
哈哈，這招是終極大招。妳什麽都不想要，別人能為妳做什麽？
妳是老實人，經常被領導當出氣筒怎麽辦？
涼拌菜，我真的不會，可以做基礎工作，做全面工作。也許妳失去了更高的空間，但妳也獲得了工作之外的自由。
如果領導壹直折磨妳，妳就要用這個大招了。
記住，強(曹)勢(丹)的領導，壹定要用強(曹)勢(丹)的方法。
摘要
這五項技能的前提是妳能舒舒服服地保住妳的“工作”。
職場有陰謀有陰謀，有通往高層的階梯，有“大坑”。
學會這五項技能，無憂“混”職場。
我覺得有用。好的話記得轉載點個喜歡的。這是血的教訓。哇哦。