壹、開店手續去哪審批？
從事不同的行業有不同的審批部門，以下是27個行業對應的審批部門：
1、從事食品（含飼料添加劑）的生產、銷售--區防疫站
2、煙草專賣品的生產、經營--煙草專賣局
3、藥品生產、經營--衛生局
4、鍋爐、壓力容器制造及電梯安裝--勞動局
5、化學危險品（含石油）生產經營--化工廳
6、金銀收購、金銀制品加工、經營及廢料中回收的金銀--人民銀行
7、旅行社--市旅遊局
8、特種行業（旅館、印刷、廢舊金屬收購、文化娛樂、浴室）--公安分局
9、圖書報刊和錄音錄象制品的出版、發行銷售--廣播電視局
10、公路水路運輸、客運--交通局
11、娛樂場所--文化局
12、文物經營--文物局
13、小轎車經營--市工商局市場處
14、會計、審計事務所--財政局、審計局
15、房地產經營--建委
16、廣告經營--工商局廣告處
17、商標印刷--工商局商標處
18、國有資產評估--財政局
19、成品油批發、零售、加油站--計經委
20、煤炭經營--煤炭市場洽理辦公室
21、汽車維修--汽車維修行業管理處
22、經濟信息、房產信息咨詢--工商局
23、物業管理公司（與房地產公司要有代理合同）--房產局
24、計算機網絡服務--公安局
25、醫療器械銷售--醫藥管理局
26、職業介紹所--勞動局
27、企業登記代理--工商局
二、投資開店驟流程指南創辦新企業怎樣註冊？
我國現行法律，個人創業的法律途徑主要有：設立有限責任公司；申請登記從事個體工商業；設立個人獨資企業；設立合夥企業。
註冊底線
1、有限責任公司：最低註冊資本10萬人民幣。基本要求：
（1）股東符合法定人數即由2個以上50個以下股東***同出資設立；
（2）股東出資達到法定資本最低限額：以生產經營為主的公司需50萬元人民幣以上；以商品批發為主的公司需50萬元人民幣以上；以商品零售為主的公司需30萬元人民幣以上；科技開發、咨詢、服務公司需10萬元人民幣以上；
（3）股東***同制定公司章程；
（4）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（5）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。
2、個體工商戶：對註冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求：
（1）有經營能力的城鎮待業人員、農村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業經營；
（2）申請人必須具備與經營項目相應的資金、經營場地、經營能力及業務技術。
3、私營獨資企業：對註冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求：
（1）投資人為壹個自然人；
（2）有合法的企業名稱；
（3）有投資人申報的出資；
（4）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件；
（5）有必要的從業人員。
4、私營合夥企業：對註冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求：
（1）有二個以上合夥人，並且都是依法承擔無限責任者；
（2）有書面合夥協議；
（3）有各合夥人實際繳付的出資；
（4）有合夥企業的名稱；
（5）有經營場所和從事合夥經營的必要條件。
（6）合夥人應當為具有完全民事行為能力的人。
（7）法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得成為合夥企業的合夥人。
備註：合夥人可以用貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其它財產權利出資；上述出資應當是合夥人的合法財產及財產權利。
個體戶、經營部、有限公司的區別？
1、個體戶適合經營規莫較小、與工商、稅務關系簡單，方便；
2、經營部壹般不能獨立核算、不能直接簽訂合同，但個人獨資企業名稱為經營部例外。經營部主要是企業下屬機構，是企業的壹種經營補充；
3、有限公司適合經營規莫較大，對外經營和對內管理要求較高。
公司與個體工商戶的區別是：
壹、公司必須根據其經營規模，招用必要的從業人員，可以是幾個從業人員，也可以是幾十甚至更多；個體工商戶則雇工人數不得超過7名；
二、公司可以設立分支機構，分支機構可以使用該公司的字號，個體工商戶不可以設立分支機構；
三、公司每月要做帳並向稅務局報稅，不需交納工商管理費，具有會計專業人才；個體工商戶每月向稅務局交定額稅，還需向工商局交納工商管理費。
四、個人公司按註冊資本的多少承擔法律責任、個體戶以個人資產的多少承擔法律責任；
個人建議：初期規模較小適宜開店，如果規模較大適宜開公司。
補充說明：
經營部壹般為公司、廠的下設分支機構，不能獨立承擔民事責任及壹般不獨立核算，當然也有個人獨資企業也叫經營部。
公司現在只有有限公司和股份公司。
投資開店手續步驟流程指南--註冊
步驟壹、到市工商局（或當地區、縣工商局）企業登記窗口咨詢，領取註冊登記相關表格、資料。
步驟二、辦理名稱預先核準、取得《名稱預先核準通知書》。
步驟三、以核準的名稱到銀行開設臨時賬戶，股東將入股資金劃入臨時賬戶。到有資格的會計師事務所辦理驗資證明。
步驟四、將備齊的註冊登記資料交工商局登記窗口受理、初審。
步驟五、按約定時間到工商局領取營業執照，繳納註冊登記費。
步驟六、在規定的報紙上發布公告。
三、股權分配：合理決定穩定股權分配向來是企業的頭等機密，壹般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單壹，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。
家族企業的股份安排秘訣：家族企業主要采用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。
1．分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。
股權分散的家族企業有兩種管理方法：外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業采取第二種方式。他們認為，能幹的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。
2．股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法註重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。
這種安排的好處在於，首先，由於所有權和管理者的利益連在壹起，決策程序可以加快。第二，由於家族成員只有經過爭取才能成為股東和管理者，企業可以保持創業者當年的企業家精神。
合夥企業股份安排的秘訣：合夥企業的股份安排壹般采取奇數原則。即奇數合夥人結構，比如壹個企業擁有三個合夥人，其中兩個處於強勢地位，另壹個處於弱勢，但也是很關鍵的平衡地位，任何壹個人都沒有決定權。彼此的制約關系是穩定的基礎。
同時，為了吸引優秀人才，不論是家族企業還是合夥企業，都會拿出部分股份給予部分高級人才，按照通常的規則是，70％~80％由創業者擁有，其余20％~30％由高級人才擁有。他們享受相應的投票和分紅的權利。
隨著企業的發展，可能會引進更多的資金，更多的人才，更多的合夥人，因此，整體股份結構的平衡就顯得非常重要。對於新興企業而言，股權分配是壹項長期的任務。
四、投資開店選址秘訣：好的選址是成功的壹半位置決定"錢"途。壹般而言，工廠、倉儲等企業以減少中間環節，降低企業生產成本，提高運行效率為原則，壹般選在開發區。公司以交通便利，商務交流迅捷，商務服務完善為原則，壹般選擇商業圈或者鄰近商業圈的寫字樓。
各種行業中，以餐飲、服務行業選址的條件最為苛刻，以下是商場和商店的選址秘訣。
1、商場選址秘訣
（1）、註意路面與地勢。通常商店地面應與道路處在壹個平面上，有利於顧客出入。如果商場位置在坡路上或高度相差很多的地段上。那麽最重要的就是必須考慮商場的入口、門面、階梯、招牌的設計等，壹定要方便顧客，並引人註目。
（2）、選擇方位與走向。
①方位情況。方位是指商場正門的朝向，壹般商業建築物坐北朝南是最理想的地理方位。
②走向情況。壹般而言，人們普遍有右行習慣，商場在選擇進口時應以右為上。如街道是東西走向，客流主要從東邊來時，以東北路口為最佳；如果街道是南北走向，客流主要從南向北流動，以東南路口為最佳。
③路口情況。如果是路口，最好將商場設在路口正面，這樣店面最顯眼；但如果是丁字路口，則將商場設在路口的"轉角"處。
（3）、留意潛在商業價值留意壹些不引人註目但有潛力的地段。主要從以下幾方面評價：
①擬選的商場地址在城區規劃中的位置及其商業價值。
②是否靠近大型機關、單位、廠礦企業。
③未來人口增加的速度、規模及其購買力提高度。
2、開店選址秘訣
（1）、要根據經營內容來選擇地址。服裝店、小超市要求開在人流量大的地方；保健用品商店和老人服務中心，就適宜開在偏僻、安靜壹些的地方。
（2）、要選取自發形成某類市場的地段。在長期的經營中，某市場會自發形成為銷售某類商品的"集中市場"。
（3）、要選擇有廣告空間的店面。有的店面沒有獨立門面，店門前自然就失去獨立的廣告空間，也就使妳失去了在店前"發揮"營銷智慧的空間。
（4）、要有"傍大款"意識。即把店鋪開在著名連鎖店或強勢品牌店的附近，甚至可以開在它的旁邊。這些著名品牌店在選址前已做過大量細致的市場調查，挨著它們開店，不僅可省去考察場地的時間和精力，還可以借助它們的品牌效應"揀"些顧客。
五、企業創業期管理：簡單就是殺手鐧新創辦公司的管理制度以簡單適用為原則。創業期企業主要是抓好人和財兩個方面。人事管理方面，制定考勤制度、獎懲條例、薪資方案等制度。財務方面，制定報銷制度、現金流量、制定預算、核算和控制成本等制度。具體操作中，有以下壹些建議：
1、明確企業目標，達成***識。創業者應該將企業的目標清晰化明確化。有了目標，才有方向，才有壹個***同的遠景，這種***識能夠大大減少管理和運作上的摩擦；
2、明確"誰聽誰的"和"什麽事情誰說了算"，並用書面的正式文件規定下來。組織架構設計中最根本的問題就是決策權限的分配。因此明確每壹個核心成員的職責對管理是否暢通非常關鍵，否則創業者的兄弟意氣會讓管理陷於混亂；
3、由於創業期規模較小，許多問題都可以直截了當地進行溝通，大家都應遵循開誠布公、實事求是的行為風格，把事情擺到桌面上來講，不要打肚皮官司；
4、在公司內部形成壹個管理團隊。定期交換意見，討論諸如產品研發、競爭對手、內部效率、財務狀況等與公司經營策略相關的問題。壹般采取三級管理結構，決策層、管理層、壹般員工；
5、制定並盡量遵守既定的管理制度。必須強調人人都必須遵守，不能有特權，也不能朝令夕改。當公司發展到壹定的程度並初具實力時，就要意識到自身能力上的缺陷，盡可能聘請壹些管理方面的專業人才來***圖大業。
避免社會關系對工作關系的幹擾
創業期企業裏的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在壹定程度上影響著企業內正常的工作關系。按規範行使企業管理往往比較困難，規範的制度體系缺乏必要的實施環境。
六、初創企業的薪酬設計對於企業的創始人來講，如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之壹。這個問題的復雜性在於：首先，員工有不同的層次，對不同層次的員工采取何種不同的激勵制度？其次，有各種薪酬制度可供選擇，如員工持股、期權制、遠期來講還有mbo(經理層收購)，等等，哪壹種制度最適合妳的企業？另外，隨著企業的發展，企業的薪酬制度是否應該作相應的調整。
總的來看，初創企業的薪酬設計采取如下原則
1、高工資、低福利的原則。
2，簡明、實用原則
3，增加激勵力度
4，建立績效工資制度
企業內部可以分為技術高度密集型崗位、部門和壹般經營、服務型兩類。兩者在工薪制度上將有所區別：技術高度密集型崗位，企業對所招募的員工有比較強的依賴性，所以為了招募到技術人才，在工薪設計上必須考慮企業的長遠發展目標和相對的穩定性。為此，工薪制度應采取靈活的組合方式；如直接給股份、高薪加高福利等。
對於壹般經營、服務型部門和崗位，應采用崗位、級別的等級工薪制度。該項制度建立得越早越好。根據企業的崗位需求和實際能力，以及員工的實際能力和水平，有目的的定崗、定員和定級、定薪。員工進入企業有明確的個人定位及發展目標，崗位的變化與薪水具有必然的聯系。
企業的工薪制度和激勵制度是兩個不同的制度，尤其是初創企業更要加以區分，否則會導致基本工薪制度與激勵制度的混亂，使員工的工作熱情受到打擊。企業管理者要對作出傑出貢獻的員工給予激勵，就不能采用在原崗位直接加薪的簡單方法；而應采用壹次性獎勵或升職加薪的方法。
同時薪酬設計要註意兩個方面的問題:
1、避免差距過大差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異，也有可能是幹同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助於穩定優秀員工，後者的差異過大會造成員工的不滿。
2、避免差距過小差異過小是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異小於工作本身的差異。它會引起優秀員工的不滿。
七、稅收策劃：讓企業在稅收測算中獲益所謂稅收籌劃，又稱納稅籌劃，是指在國家稅收法規、政策允許的範圍內，通過對經營、投資、理財活動進行的前期籌劃，盡可能地減輕稅收負擔，以獲取稅收利益。
稅收籌劃所取得的是合法權益，受法律保護，所以它是納稅人的壹項基本權利。
稅收策劃的方向主要有以下三個方面
1、稅收政策籌劃影響應納稅額的因素通常有2個，即計稅依據和稅率。計稅依據越小，稅率越低，應納稅額也越小，因此，做稅收籌劃，無非是從這2個因素入手。例如，企業所得稅種，計稅依據就是應納稅所得額，稅率有3檔，即：應納稅所得額3萬元以下，稅率18％；應納稅所得額在3-10萬元，稅率為27％；應納稅所得額在10萬元以上的，稅率為33％。在進行該稅種稅收籌劃時，如果現在僅從稅率因素考慮，那麽就有稅收籌劃的空間。
2、辦稅費用籌劃辦稅費用包括辦稅人員費用、資料費用、差旅費用、郵寄費用、利息等。盡管辦稅費用在納稅成本中占的份額不大，但仍有籌劃必要。比如對企業財會人員進行合理分工，由財會人員兼任辦稅員；通過網上申報降低資料費用等等。對於利息費用的降低途徑可以采取遞延納稅的辦法。
3、額外稅收負擔籌劃額外稅收負擔，是指按照稅法規定應當予以征稅，但卻完全可以避免的稅收負擔。本文主要談論與會計核算有關的三種非正常稅收負擔。
（1）、稅法規定，納稅人兼營增值稅（或營業稅）應稅項目適用不同稅率的，應當單獨核算其銷售額，未單獨核算的，壹律從高適用稅率；
（2）、納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當單獨核算免稅、減稅銷售額，未單獨核算銷售額的，不得免稅、減稅；
（3）、對納稅人賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查賬的，稅務機關有權核定其應納稅額。
對於額外稅收負擔，納稅人可以通過加強財務核算，按規定履行各項報批手續，履行代扣代繳、代收代繳義務，認真作好納稅調整等方法來解決。