企業文化墻的內容設計，必須體現企業文化的系統性、導向性和激勵性。
1、系統性
企業文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業發展歷程、企業使命、企業願景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容，也應該包括企業組織形式、企業的關鍵制度、企業道德等企業制度層內容，還應該包括企業標誌、商標及徽章等表層內容。
因此，企業文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業文化墻的內容反映的壹個企業整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業凝聚力的重要載體。
2、導向性
壹個好的企業文化墻的設計，其重要功能之壹就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業所有員工朝著企業倡導的方向前行，也能夠規範企業所有員工的行為舉止，讓企業所有員工養成良好的習慣。
在習慣成自然過程中讓企業所有員工在認同企業文化的基礎上，將企業文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。
因此，企業文化墻的內容，必須體現企業文化的導向性，明確企業倡導什麽，反對什麽，使企業文化墻成為企業所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業員工行為好與壞的壹面鏡子。
3、激勵性
企業文化的壹項重要功能是激勵功能，在企業文化墻內容設計上，要能夠讓企業員工每次走過企業文化墻，都會因為自己是企業的壹員，自然而然的產生自豪感和榮譽感。能夠給企業員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業員工在工作和生活中的源泉。
因此，企業文化墻的內容，不僅僅是模範員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵誌過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。
總之，企業文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該註意在設計內容上的精選和提煉。
壹個好的企業文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活，也就是說，好的企業文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統壹整體。
擴展資料：
企業文化墻在設計上，要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要註意把握設計風格與整體保持壹致，這樣才能更好地體現主人的文化品味。
由於文化墻強烈的藝術表現力，使得它在現代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，範圍越來越廣，甚至家裏所有的墻面都要設計。
采用整面墻來設計給給人壹種大氣的感覺，強烈的視覺沖擊感，多元色彩、立體感、錯落有致這些特點能給妳的設計帶來不壹樣的視覺效果。
如果公司或者員工餐廳有柱子，千萬不要浪費，把企業文化充斥於公司的每壹個角落，才能達到耳濡目染的效果。
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