在招聘現場感受氛圍的我也明顯的感到了就業的壓力，我從招聘現場的知道人員那裏了解到在初次就業的本科生近兩年的平均工資僅在54000元/年左右，相比前兩年要低1~2萬元左右，而且就業率也明顯不如06、07年。而新興的廣告業在今年的就業中占到了較大的比例，廣告設計人員平均月工資從1800元到3000元不等，而在設計方面最搶手，收入最豐裕的是室內裝飾設計。
從目前人才市場反饋的信息來看，企業急需人才主要集中在10個方面：
壹是懂管理、會經營，具有壹定市場營銷經驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業曾任過營銷部經理、客戶部主管的營銷專門人才。
二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某壹項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某壹行業的工程師等。
三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善於溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。
四是熟悉掌握進出口貿易知識、具有外貿經驗，擅長商貿會話、商業談判和翻譯技巧的外語人才。
五是通曉法律知識和經貿知識、善於應訴和答辯，會打官司的法律人才。
六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。
七是具有壹定企業管理經驗，特別是具有企業危機管理經驗的人才。
八是具有設計才能、擅長產品設計、商標設計、廣告設計的人才，他們設計的作品能為企業帶來巨大的財富。
九是具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調研人才，這類人才越來越受民營企業的青睞。未來的市場競爭從壹定程度上是市場信息的競爭，因此市場調研人才成為民營老板們不可或缺的助手是壹種必然。
十是具有會計、統計知識和財務管理能力的財會人才，由於他們在企業增收節支和避免企業財務危機方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營企業急需的人才也是情理之中的事。
看上去人才需求還是比較大的，但同樣也存在著很多的制約因素，首先，美國次貸危機使美國經濟放緩，這將在壹定程度上影響中國對美國的出口，相關出口企業可能將降低今年的招聘需求。第二，國家從今年開始實施“從緊的貨幣政策”，這意味著將控制國內的固定生產投資，企業在擴大規模時將更加謹慎，也將在壹定程度上影響企業的招聘需求。第三，今年1月1日開始實施的《勞動合同法》使企業用工成本增高，有專家認為，這將使他們由原來的重學歷改為重能力，這也將對大學生的就業產生影響。
此外，報道說，以前企業采用“大量招聘、大量淘汰”的招聘策略，但新的《勞動合同法》實施後，這種招聘方式的成本提高，壹些企業對於眼前“可招可不招”的崗位，暫時可能會以內部挖潛的方式來解決。
所以明年的就業形勢也不被看好。同時我也在知道人員推薦的人才網中得知，現在的職場呈10大非常態發展趨勢，分別是高感度人才崛起、全員皆業務年代來臨、全員皆業務年代來臨、“派遣”工作大行其道、銀發族延遲退休、研究服務業成熱門、上班族傾向個人創業、凍薪時代兼職成常態、女性在職場崛起、專業才是王道。為什麽說凍薪時代兼職成常態呢？主要兼職可以增加人脈，甚至成為另壹份工作的跳板，當然這樣也存在著風險，專家認為如果真要兼職，盡量還是找能磨煉自己專業的工作，兼差的目的，還應是以增強本業的專業競爭能力為出發點。專業素質提高了，薪水也就上來了。