首先勞資協議中頂薪的檔次分為三檔。
第壹檔，球齡0-6年的球員，頂薪為工資帽25%；
第二檔，球齡7-9年的球員，頂薪為工資帽的30%；
第三檔，球齡10年以上的球員，頂薪為工資帽的35%。
像庫裏這種工齡超過了10年，所以能簽下4年2.1億的超級頂薪合同。
現在首輪新秀合同都是4年，所以新秀頂薪續約合同最多只能開到工資帽的25%，即5年1.7X億這種合同。就像波特現在簽的合同。
又有些人說波特簽的是5年2.07億啊，不是1.7x億啊？又有人說合同包含了“羅斯條款”。
波特合同包含的並不是“羅斯條款”。
“羅斯條款”的由來
由於部分新秀表現優秀如新秀拿到MVP的德裏克·羅斯，為了獎勵這些優秀的新秀，聯盟薪資協議中補充了著名的羅斯條款。只要妳新秀合同內表現優秀，那麽他的第二份NBA合同就允許從第壹檔的25%給提高到第二檔的30%
觸發“羅斯條款”的條件如下（滿足任意壹項即可自動觸發羅斯條款）：
1.新秀合同內拿下常規賽MVP。
2.新秀合同內兩次入選全明星首發。
3.新秀合同內兩次入選NBA最佳陣容（無論是幾陣）。
從羅斯條款中受益過的球星有：羅斯、杜蘭特、格裏芬、利拉德等。
而波特現在即將進入新秀合同的第四年，而他在前3年並沒有入選全明星或最佳陣，更不是MVP。所以除非波特下賽季拿到MVP，否則就算進入最佳陣或全明星也不能觸發羅斯條款
很多人說，既然沒觸發羅斯條款，那為什麽波特能超過25%的限制簽下30%頂薪？
那就是接下來要說的重點規則，“指定新秀條款”由來：
“羅斯條款“存在著壹些問題，比如第2項必須要依靠著球迷票選成為先發才能符合條件，聯盟部分人認為球員的薪水不應該與球迷投票掛鉤。又比如只有25%和30%的結果，不太靈活。
因此2016年新版勞資協議對此進行了修改，Designated Rookie Extension（指定新秀條款）。
“指定新秀條款”的兩個大前提：
1.該新秀球員必須不換母隊（打完第壹場NBA比賽之後被交易過不可以，選秀大會被交易則可以）
2.在即將進入新秀合同第四年之前簽署提前續約合同才可附加此條款（第二年打完續約不行，第四年打完也不行。第三年打完不執行新秀合同中球隊選項依然不行）
在滿足以上兩個大前提後，再滿足以下指定壹項即可將25%頂薪提升至25%-30%的任意區間。
1.第四年入選最佳陣容（無論幾陣）；或者第二年第三年都入選最佳陣容（無論幾陣）
2.第四年成為最佳防守球員；或者第二年第三年都當選最佳防守球員；
3.第四年成為常規賽MVP；或者第二年第三年都成為常規賽MVP。
指定新秀條款與羅斯條款最大不同點是：
1.新秀不能換隊。
2.只能包含在第三年後的提前續約合同內作為激勵條款。
3.降低了觸發門檻。
4.不再只提供25%和30%兩檔選擇，比如妳可規定拿到三陣26%，拿到二陣27%，MVP30%。
5.球隊可不將所有觸發項列入條款內。例如可只規定入選最佳陣，或只限定於拿到MVP。
6.激勵項幾乎只針對於新秀賽季的第四年。
此附加條款非常靈活。
舉幾個例子
塔圖姆，入選任意最佳陣容或當選常規賽MVP或當選最佳防守球員得到30%頂薪，反之則25%頂薪，最後壹年球員選項。
米切爾，入選任意最佳陣容得到30%頂薪，反之則25%頂薪，最後壹年球員選項，並且帶有15%的交易保障金。（觸發失敗）
阿德巴約，成為常規賽MVP得到30%頂薪，入選壹陣得到28.5%頂薪，當選最佳防守球員得到27%頂薪，什麽都沒做到則25%頂薪，沒有球員選項。
福克斯，入選壹陣得到30%頂薪，入選二陣得到28%頂薪，入選三陣得到26%頂薪，什麽都沒做到則25%頂薪，沒有球員選項。
可以看到塔圖姆3項全包含，且壹旦觸發就是30%。（結果上個賽季未入選最佳陣，合同總額由1.97億只生效1.63億）米切爾只包含1個觸發項但觸發也是30%。
而阿德巴約和福克斯的附加條款就看起來差了前面2位很多。
結論：波特的合同內也是附加了指定新秀條款，合同細節雖然沒曝光，但應該是類似福克斯的激勵項的合同。5年2.07億是指波特能拿到的最高薪資。很可能合同中限定於拿到壹陣才能拿完所有獎金。
說點題外話，該條款出臺後，優秀球員幾乎都會在第三年和母隊提前續約。而想他們流入自由市場讓妳們球星所在球隊裸簽幾乎都得等到27 28歲了。而由於鳥權的存在也會影響球星的選擇。所以某些球星球迷別看不起選秀權，也別低估年輕球星的價值。