當下，就業形勢非常嚴峻。不過，其中也有例外，就像著名的南京大學、哈爾濱工業大學（深圳）的畢業生，年薪就有超過18萬元的人存在。
官方統計，2020年全國畢業生為874萬人，2021年這壹數字突破900萬，預計將達到909萬。但874萬的就業人數，會導致供大於求，畢業生的薪資水平下降，特別是"雙非"院校的畢業生。各種招聘網站上，企業為員工開出的薪資大多在6000元左右，而有70%的人員能拿到這樣的薪資，有很多壹部分員工的薪資甚至還不到6000元。也就是說，大多的畢業生薪資都不是很理想，月入6000還有可能，但是月入過萬的話，聽起來非常的困難，所以985名校的畢業生就業薪資很令人疑惑。
畢業於頂級C9聯盟院校，且研究方向是國家急需研發領域的畢業生，他們依然是人才市場、各大機構爭搶的香餑餑。互聯網招聘網站的調研結果顯示，2020年，畢業生薪資排第壹名的是清華大學（17682元/月），其次是北大（15365元/月），第三、第四名是上海交通大學（11199元/月）、浙江大學（11137元/月）。這些頂尖高校畢業生的月薪輕松超過萬元，碩士及以上學歷的畢業生，第壹份工作的薪資要高於整體水平的2000元以上。從畢業生找到的第壹份工作看，薪資和學歷高低成正比關系，高學歷更容易獲得高薪資。
高校教學的最基本目標，是為企業和社會培養人才。企業和社會對人才的需求，會通過供給和薪資來體現。如果培養的大學畢業生學非所用，畢業即失業，那不僅僅說明社會價值評價存在問題，更能反映出高校人才培養體系出問題。反之，如果壹所大學壹直保持著亮眼的就業率和不錯的高薪就業率，也足以說明是壹所能夠適應社會發展而不斷培養社會急需人才的大學。
現在大學生基本上學的是理論科技，沒有實踐經驗，剛剛出來找工作才跨入社會，對社交知識方面需要不斷學習和領會，起初的工資並不高(兩三千元每月)。現在市場競爭壓力很大，有些老員工雖說學歷不高，但吃得苦，什麽工作都熟能生巧，老板要的是工作效益。有些大學生雖說文化高，但怕吃苦，在工作上不肯幹，又要輕松，又要工資高，說七說八的，老板為了經濟效益，願意留老員工。
大學生就業需要看自己的壹些硬指標：學校是985，211，普通本科，還是專科？是什麽專業？大學期間的成績怎麽樣？社會實踐如何？上學期間實習都做了什麽？其次，性格如何？適合什麽類型工作？意向行業是什麽？意向崗位又是什麽？想清楚之後再去判斷自己的就業實力。這個年頭找工作不難，找好工作十分難。