1、先說能力,中軟國際與軟通動力合作員工的能力總體來說比OD差點,但是內部不乏能力很強的,之前公司領導對於能力不錯的員工能轉OD的都轉了,轉不了的主要在學歷限制了;因此頂多績效給壹個S,也就獎勵34千塊錢,不壹定升職加薪,因此,能力強的學歷不夠的中軟與軟通的可能是典型的同工不同酬;當然由於招聘壓力,部分OD非常水,能力很差,也不知道咋進來的,所以,對於這部分能力強的人是很不公平的。
2、再說穩定性,OD的穩定性顯然比其他兩個強太多,中軟和軟通的外包會根據項目開發人力隨時釋放;即便能力出眾,如果領導關照妳,可能會幫妳提前聯系項目組,如果,能力壹般,那是什麽情面都沒有的。
3、關於轉華為,OD是有通道轉華為的,而另外兩個是絕對沒有機會的,除非轉OD再繼續轉。