感覺也餓不死吃不飽。年底還有差不多3W的年終獎。有車無貸，房貸靠公積金，還富余不少。
頭條上20多歲就曬那種壹個月幾萬的工資條，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也沒想過開BMW。不得不說現在有錢的弟弟妹妹們真多呀。
工作還算蠻清閑，基本早九晚五，常年基本無加班。
偶爾異常情況會有加班，有事也會應急處理壹些問題，還算是比較輕松。也是行業所謂的“很穩定”窮的很穩定
我的理解是，所謂的年終獎，不過是把屬於自己的勞動所得從每月工資中分拆壹部分出來，放到年底發而已。因此考慮到避稅以及企業效益等因素，不過企業發放年終的方式存在區別，並不壹定國企年終獎就高。
舉兩個例子。
本地壹家旅遊類國企。其基層員工每月到手收入壹般在四五千，中層是基層員工的1.4-1.5倍，折算起來每月六七千，壹年七八萬上下，日常工資對壹個國企來說不算高。不過他們單位的年終獎特別可觀，普通年份基層員工在四到五萬之間，中層按系數配發基本上可以到七到八萬；好的年份基層員工可以突破六萬，中層超十萬，比日常工資都要高出許多。這樣折算下來，該單位的基層員工年收入10萬出頭，中層保底15萬+，好的年份可以到二三十萬，而且都沒有算公積金等收入，其工資待遇讓本地日常拿三四千的公務員無不羨慕。然而他們也有不景氣的時候，比如今年受疫情影響，該單位業務幾乎停擺，企業不得不大幅度削減工資，8月份之前普通員工每月只發1000元生活費，中層1800元，8月份業務有所回暖，員工增加了800元生活費，中層漲到了3000元，與以往的“高收入”不可同日而語，員工為此非常沮喪。至於年終獎，他們已經不敢奢望，唯壹的希望就是工資能夠恢復到去年的水平。國企如果說有不穩定性，就體現在這些方面。
以上都是效益比較高的國企。如果效益不好，國企收入其實也很慘淡，年終獎發幾百幾千的大有人在，不能壹概而論。總的來說，大的國企比如央企、本地半壟斷性質的國企，因為效益比較好，年終獎壹般都會高壹點，反之別說年終獎，日常工資能夠正常足額發放就算不錯了。
央企，通過校招進入公司15年了，高工，2021年終獎已到手，稅前10.1W，已經很滿意了，超出預期。
國企是不是年終獎特別高？這個說法肯定有壹定的片面性，很多國企有時還沒有年終獎，所以對於國企來講，最根本還是看自身的效益和工資體系是怎麽設定的。
國企並不是妳有錢就可以隨便發，要受到很多政策性的約束，特別是最近幾年來甚至很多屬於正常的員工福利都不敢發，近壹兩年由於各級總工會開始糾正了以前壹些影響員工福利的做法，所以紛紛出臺文件，對相關的福利待遇做了規定，各個單位可以根據自己的經濟效益等情況，在總工會規定的標準範圍內開支，但由於效益不好，很多企業發放的員工福利實際沒有達到總工會規定的標準。
從工資體系來看，由於國有企業每年當地國資委都要下達壹個職工工資總額，不管妳是減人還是增人，工資總額基本上都不會變化。我們單位就是最好的例子，這幾年員工反映工資低，公司也想給員工增加工資，但是由於受到工資總額的限制，很多的確應該增加的工資，但由於受到工資總額的限制，導致很多應該加薪的員工工資無法增加，新引進的人才，由於受到工資總額的限制，所以也無法引進到企業所需要的人才。
很多企業的薪酬方案，基本上都是按照工資總額來進行預算。從我們公司的情況來看主要分了三個部分。第壹個部分就是基礎工資，這壹部分按照不低於當地職工最低工資標準來設計，並參照每類職工的職務、職級、技術職稱、工資系數等來考慮；第二部分為績效工資，主要與當月的經營績效掛鉤，實行上下浮動，每月有幾百元的浮動額度；第三部分就是年終績效。年終績效每個企業的做法都是不壹樣的，主要考慮年初與國資委，各個企業與集團簽訂的目標責任書的完成情況來綜合考慮的。
由於國有企業的年終績效是屬於工資的壹個部分，所以年終績效的高低，主要要看工資體系設計所占的比重，只要在不超過工資總額的前提下，屬於職工正常工資構成範圍內的都可以發。壹般員工基本上就是多發壹個月的工資，基層管理人員可能會有兩個月左右的工資，中層管理人員幾乎是平時工資的壹倍，高級管理人員，年薪制的人員，只能按照考核結果來兌現該發的部分。如果超出了經營責任書以外的部分，按照責任書的規定辦理，比如約定有超額提成，可以根據經營班子的結構來進行分成，這個是不屬於年薪制範圍的，屬於經營績效的分成獎勵，當然這部分分量還是比較大的。
綜合上所述，雖然都是國企，但是由於各個國企的具體情況不壹樣，年終績效的差別也是非常大，除了經營績效的考核以外，還要考慮工資總額、國家政策等因素。
又到年底，那家年終獎多少又該上熱搜了，幾家歡樂幾家愁，我也來說說我們公司的年終獎。
我們絕對是國企中的帶頭大哥，壹個分公司員工十二三萬，我們二級單位四五千人。我是2009年上的班，高級工程師，壹般幹部。
這幾年的年終獎每年都不壹定，從剛上班的幾千塊到現在的兩三萬，總體呈上升趨勢，我說的是基層的普通職工。
科級以上幹部，每年主要是靠年底的兌現獎來和職工拉開差距的，副科是普通職工的1.5倍，正科是2.0倍，也就是科級幹部這兩年能到七八萬。平時每月七八千，基本和工資差不多了。
國企改革後，壹些年終獎其實都是平時績效獎金的累積，現在的考核是月度利潤滾動考核，按照超交利潤按比例兌現，每月有點積余年底壹次性給補上。
我們現在每月的薪酬不固定，少的時候四五千，多的時候萬把塊，壹年到頭也就十壹二萬，如果想拿的多就得努力網上爬。
國企有年終獎，不管它是以什麽明目發的，它都是年終獎，幹部的叫年終兌現獎。過去拿兌現獎的是科級以上的幹部，差不多是工人的壹點五倍，現在拿的兌現獎，是工人的壹點八到兩倍多，處壹級幹部的月獎、季度獎、年終兌現獎，壹直是高度保密的。工人拿的是績效年終獎，壹線和二線大致壹樣多。班站長、隊長現在也拿兌現獎，大致是工人的壹點五倍。
國企是不是年終獎特別高，我只能告訴妳，效益好的單位，年終獎差不多和妳全年工資壹樣多，效益不好的單位，每月的績效獎都拿不到，年底給妳個幾百意思意思，或十二月份給妳發個雙薪。所以很多人願意去大型國企，壟斷型行業上班。哪怕入職工資低，但企業發展穩定。
不同企業，不同崗位，不同的大領導，給出的年終獎也是完全不同。九二年，我們油田上任的局長，年終獎就是從五月份開始發放，每月二百，發到過年。年底又集中發放了節能獎，超產獎等等。當時市裏退休六十歲的男職工，每月退休金才壹百多，可想而知當時我們工人多有錢。他後壹任局長更厲害，直接給所有處長們弄了個年薪制，每位處長每年四十萬的年薪兌現，還給每位處長配了私家車，配了汽油。當然了，給處長們、局長們錢多了，工人們相對就錢少了，年終獎也就拿三四個月的工資。
所以國企年終獎要想發的特別高，那要看企業效益好不好。企業效益好的，那要看發錢的領導好不好，膽子大不大，為不為企業的職工考慮。
國企是不是年終獎特別高？
說實話我本身進入國企工作也有十幾年了，年終獎最高的時候也就拿了3000多。所以，我是可以很肯定的說：國企並不是年終獎都特別高！
每壹年春節對於我們大家來說都有著很大的期待：
壹來，這是我們的傳統節日，壹家團圓、走親訪友；
二來，對於在各行各業工作的我們來說，忙碌了壹年終於可以放幾天假休息壹下了。
第三，臨近過年這個月工資相對要比平時高，而且還會有年終獎。
說起年終獎，有網友對2021年各城市的平均年終獎做了壹個調查，我們不能說它具有多少的準確性，不過作為壹個參考還是可以的！
看到這我們可能又要感慨了，感情自己的年終獎連平均的零頭都不夠啊！
最近就有網友發文說在江西壹個百人小廠普通工人年終獎就有30000，班長80000，而其他領導就更多了。
私企如此，那對於大家壹直認為福利待遇較好的“國企”年終獎是不是很高呢？
其實不然，對於不同的國有企業來說，年終獎也存在著很大的差距。妳像國家電網、中國煙草等央企待遇據說都不錯。也有網友爆料說移動省公司年終獎到手25w，這就妥妥的讓人羨慕了。
不過，有些國有企業年終獎就比較少了，或者是直接就沒有年終獎。就說煤炭企業吧，作為我國的主要能源企業，對於給工人發工資、發獎金在最近幾年卻是越來越“謹慎”了。我自從畢業進入煤礦到現在有十多年了，年終獎還真的是沒有見過。不過，企業在效益好的時候，偶爾會發些獎金。而每壹年的年底這個月是必有獎金的，當然有時候1000，有時候3000，再多就真的沒有了。
不同的國企情況不同，不能壹概而論，需要具體問題具體分析。
壹般國企的工資水平位於當地平均工資偏上，說不上很高，年終獎正常來講也就壹個月基本工資。
壟斷型國企正式職工福利待遇較好，工資較高，年終獎也較豐厚，能達到半年工資的水平，但是壹般人想要進去這樣的國企、央企難度很大。
我在廣州某金融央企工作了3年，基本工資1萬，年終獎根據所在分支機構當年的經營情況決定，按照往年，壹般稅後在5到6萬左右，不是很高，與我同學所在國企相比，屬於中等。
國企擔負的任務不同，所以在工薪結構上原則與當地公務員持平。但國企作為企業，壹些特殊的國企工薪在當地是比較高點，但也不是特別高。
人說壹方水土養壹方人，工薪也壹樣。相同的企業，不同的地方，不壹樣的崗位，收入也不盡相同。至於說年終獎也是看國企屬於什麽性質。如果是壟斷行業或者公司制企業，效益好就高，比如煙草、電力、移動、銀行；如果是基礎性企業，也就那樣吧，比如鐵路、煤炭、化工等。
所以國企不是比較薪資，作為企業員工，要結合自己的實際情況，來決定自己的行動。