第壹，痛經確實非常痛苦，如果女員工因為痛經難忍需要在工作期間向公司請假的話，公司是理應準許該女員工帶薪休假休息的，這是公司人性化管理的體現，只有公司把員工當人看，給與良好的待遇和人文關懷，員工才會熱愛公司並為公司努力奮鬥。要說痛經假真的需要全國推廣嗎，我問了問我身邊的女同事。她是這樣說的：“沒必要，不需要。如果我真的痛經到無法工作我會請假，單位也會給批假。但這種單方面給女性增加假期，並不是保護，反而可能成為我們女性的就業阻礙。”
第二，痛經假壹旦實行，對女性就業競爭力的摧毀性作用更甚於產假。產假是可預期的。產假的頻率壹生最多兩次。而管理者對員工最害怕的是什麽？無法預期的、高頻次的請假。如果痛經假實行，假設我的壹個女下屬有痛經。那意味著，我無法將任何需要持續跟進的工作項目交給她負責。因為我根本不知道她具體哪天會請假。強行推廣痛經假等給女性的照顧福利，看似是給女性的福利，卻不知最終會使得女性在職場中的歧視會因為這個痛經假加劇，適得其反。
第三，因此，我覺得不應該法定化強制推廣這個痛經假，而是應該號召和提倡企業人性化管理，多壹些人文關懷。”
對此百姓們說出自己的心聲。民眾說，“大部分女性都會遭受不同程度的痛經，而程度嚴重的痛經確實是會影響到正常工作的。因為這並不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面對女性痛經時都會表示不解，對他們認為“表現誇張”的女性更是冷嘲熱諷，認為這個女生過於嬌氣，事實上這只是***情能力不足與同理心不夠造成的結果。”