“職業化”是國際化的職場準則，是職業人必須遵循的第壹遊戲規則，是作為職場人士的基本素質，是國家與國家之間、企業與企業之間、企業與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則。想參與職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要取得職業生涯的輝煌，就必須懂得和堅守這些職場規則。
“職業化”是壹種潛在的文化氛圍，是壹種在職場中專用的語言和行事規則。在職場中的人都用這種語言說話，都用這種行為和道德準則來辦事，而壹個非職業的人往往不能擁有這種語言和行事規則，因此總是和職業人士合不上拍，因此總是給人“非職業”人士的印象。
“職業化”是壹種精神，壹種力量，壹套規則，是對事業的尊重與執著的熱愛，是對事業孜孜不倦的追求的精神，是追求價值體現的動力，是實現事業成功的壹套規則。簡單地說，就是對職業的價值觀、態度和行為規範的總和。
“職業化”就是為了達到職業的要求所要具備的素質和追求成為優秀職業人的歷程。職業化有很多外在的素質表現，比如著裝、形象、禮儀禮節等，也有很多內在的意識要求，諸如，思考問題的模式，心智模式，內在的道德標準等。
“職業化”是指按職業的標準化、規範化、制度化的要求塑造自己。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。
“職業化”就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此為生，精於此道；就是細微之處做得專業；就是用理性的態度對待客戶、企業、同事、老板和自身；就是專業和優秀，別人不能夠輕易替代；就是不斷地富有成效的學習；職業化就是責任心、敬業精神和團結協作……
“職業化”的基本特征主要有以下幾點：
“職業化”就是訓練有素、行為規範；
“職業化”就是盡量用理性的態度對待工作；
“職業化”就是細微之處能體現專業；
“職業化”就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前；
“職業化”就是個性的發展要適應***性的條件；
“職業化”就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情；
“職業化”就是職業技能的標準化、規範化、制度化。
問題二：什麽是職業化 簡單的講，職業化就是壹種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。具體講包括：職業化包含職業化素養、職業化行為規範和職業化技能三個部分內容。
職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為壹棵樹，那麽職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。
問題三：什麽是職業化管理 職業化簡單的說就是壹個從事什麽職業的人，他的性格特征、知識技能、行為表現和形象裝飾都應非常符合該職業的要求，其內涵由內而外包括三個層次：第壹個是職業素養，指從業人員應該具備的從事該職業的道德品質特征與基本素質特征；第二個是職業技能，指從業人員應該具備的從事該職業的專業技能與專業知識；第三個是職業行為規範，指從業人員應該具備的從事該職業過程中的行為操作標準。壹個職業化的員工就是符合“本性的傾向、術業的專攻、舉止的方寸”三個方面的員工。
職業化管理就是根據企業的業務策略特點和人員成長的內在發展規律，提煉出同類業務人員的職業素養、知識技能特征和職業行為規範，從而，形成該類業務人員的職業化素養標準、知識技能資格標準和行為規範標準，並以此標準來選擇、規範與培訓該類業務人員，提高其技能，改進其業務行為，以提升員工個人工作業績，實現企業經營目標。
職業化管理最終的意義就是在明確了員工做什麽的基礎上，規範員工如何做過程，從而保證企業對員工做得怎麽的要求。具體來說包括以下幾個方面，職業化管理不僅明確了職業的技能與知識標準，而且明確了職業的素養標準，完善了人才招聘的標準體系，為人才的招聘提供了相對客觀的依據。
問題四：什麽是“職業化”?“職業化”包括哪幾個方面 職業化是現代化過程中的必然產物，其主要用途是提高勞動生產率，保證企業工作的品質達到壹定的標準。可以說，職業化是企業發展的核心競爭力。
所謂職業化，就是壹種工作狀態的標準化、規範化和制度化，即要求人們把社會或組織交代矗來的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。以國際通行的概念分析，職業化的內涵至少包括四個方面：
壹是以“人事相宜”為追求，優化人們的職業資質；
二是以“勝任愉快”為目標，保持人們的職業體能；
三是以“創造績效”為主導，開發人們的職業意識；
四是以“適應市場”為基點，修養人們的職業道德。
問題五：什麽是職業化_職業化內容 職業化包含人的職業素養、職業要求和職業技能三個部分的內容。職業素養就是人對工作的認識，以及個人性格、心理心態、意識和價值觀等方面的素質，這是職業化對人的最基本的要求。在工作中的體現便是人的職業道德，通常壹位職業化人士應該遵循的職業道德有：誠信、正直、勤奮、忠誠、公平、有責任心、尊重他人、積極向上、自動自發等，這些都是員工應該具有的最基本的職業化素養，它的提升主要靠員工對工作的認識和自律上，壹般需要“漸修”的形式提升。職業要求壹般體現在遵守行業和企業的制度以及員工行為規範上，這是職業化的必備條件，是員工必須要遵守的。各個行業有各個行業的規則和規範，每個企業有每個企業的制度和規範，職業化需要我們去適應和遵守這些規則、制度和規範，甚至對其做更好的改進。所以，我們必須能對自己進行有效管理，在具體的工作中，我們要認清自己的職業身份和職業角色，註重自己的職業操守，言行舉止都要視規範而行，要向標準看齊，這並不是使我們的職業標準模板化，而是做好工作的需要，因此需要我們在工作之初便對職業要求進行全面的了解和掌握。職業技能主要體現在員工的工作執行能力上，包括了員工的專業知識水平、工作經驗的多少，操作技能、思維悟性的優劣，溝通交際、協調合作和解決工作問題的能力的強弱等方面。這是壹種具體的執行能力，也是能否勝任或做好工作的根本保障。相對職業素養和職業要求，職業技能更容易通過培訓和日常學習進行提升。綜合來看，正是職業素養、職業要求和職業技能的完美結合才組成了人的工作素質，這其中，職業素養和職業要求主要構成了人的工作心態，職業技能和某些職業素養和要求，如勤奮、敬業、誠信、忠誠和工作任務量等。打造了人的執行能力。所以職業化能從人的工作心態和執行水準上反映出來，總體體現便是人的工作績效和對工作、企業、行業等的理解程度。員工的職業化也將是今後各用人單位在管理和培訓方面的主要追求，通常而言，壹名優秀的員工職業化程度必然會很高，其職業素養、職業要求和職業技能都會很高。壹個擁有大批高度職業化員工的企業也壹定會具有強大的戰鬥力的。因此，職業化是員工的需要，也是企業的需要。職業化的提升，需要從工作心態和工作執行能力方面進行提升，我們要壹方面加深對所從事職業、行業或領域的認識，壹方面做出自己應有的努力。但在現實中，人與人在職業化的修為上是不壹樣的，即便是同時進入壹家單位工作的人，壹年之後其職業化的程度和對職業化的理解也是不壹樣的，比如有的人可能在工作過程中學會了偷懶，學會了如何敷衍工作事務，如何忽悠上司或客戶，如何剽竊公司資源；而有的人則學會了敬業，學會了感恩，知道了如何提高工作效率，如何達到更高的工作業績，並能以公司為榮，為上司分憂，視企業為家。這就是為什麽同時進入壹家單位的人在工作壹段時間後，有的人被辭退或警告，有的人被提升或獎勵的原因。我們都是工作者，要想在某個領域獲得成功，必須職業化，並且是高水準的職業化。無論妳是創業者、打工者或者是研究人員，妳都需要讓自己全身心地融入到所從事的行業或領域之中。職業化能使我們出類拔萃，實現理想。我們也許正做著平凡的工作，但無論妳希望成為合格的職場人，還是成為高效能的職場成功人士，都需要做到職業化。唯有職業化才能讓我們對所從事的職業有更深的認識，掌握更多的技能，我們的產品才能質量更好，服務的品質才能更高，我們所在的企業才能更大地占有市場。職業化是壹種職場生存哲學，壹門學問，是需要研究和學習的。下面就讓我們壹起從認識和提升工作素質開始，壹步步走向職業化吧！
問題六：什麽是職業化意識? 職業化意識就是自己在企業裏應該承擔的基本職責非常清楚，知道應該做什麽和不該做什麽。
職業化就是壹種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單的講，職業化就是壹種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。
所謂職業化，就是壹種工作狀態的標準化、規範化和制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。以國際通行的概念分析，職業化的內涵至少包括四個方面：
壹是以“人事相宜”為追求，優化人們的職業資質；
二是以“勝任愉快”為目標，保持人們的職業體能；
三是以“創造績效”為主導，開發人們的職業意識；
四是以“適應市場”為基點，修養人們的職業道德。
職業化 - 職業化的內容
職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為壹棵樹，那麽職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。
企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
職業化行為規範更多的體現在遵守行業和公司的行為規範，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規範，每個企業有每個企業的行為規範，壹個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規範來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。
職業化行為規範更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源是：長期工作經驗的積累形成的；在企業規章制度要求的；通過培訓、學習來形成的。當我們進入壹家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規範的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統壹的員工行為規範。
職業化技能是企業員工對工作的壹種勝任能力，通俗的講就是妳有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容：
壹是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的壹種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是註冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有壹種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是妳這個人在社會中的地位，比如妳是某個行業著名的專家，學者，即便妳沒有證書認證，但是社會承認妳，這就代表著妳在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。
二是職業通用管理能力。每壹個人，在企業中都不是壹個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成壹系列的關系鏈，在這些關系鏈中，必然就產生了向上級的工作匯報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合，同時，壹個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心態的管理、突發事件的處理……等等。這些通用的管理能力，是妳在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決......>>
問題七：什麽是職業化 職業化:
想在職業上獲得發展，就需要職業化。關於什麽是職業化，參見John Xu的專業和職業，或者什麽是職業化（上，下）。職業化的要求在外企尤其重要。除了在辦公室女孩子不能穿吊帶衫，男孩子不能穿拖鞋外，還有更高的要求。在我心目中，下面三點都是很基本的，於是我寫下來與我部門的同事***勉，也分享給大家。
惜時如命
無論是小組會議、和合作夥伴相約，我們都應該非常守時的出現，而不是把遲到5分鐘作為經驗、別人壹樣不準時作為理由。對會議的時間要嚴格遵守，每個人都可能有其他安排要做，所以務必準時結束會議。如果不能準時，要征求與會者的意見，並表示抱歉。上班要準時，9點鐘之前要踏進辦公室，晚到要向經理申請。時間的管理對我們每個人來說都是職業化、專業化的重要體現。
壹諾千金
不要輕易地答應同事、客戶、合作夥伴，如果妳不確定妳能否做到。如果承諾，我們要恪守承諾。只有這樣才能建立trustworthy relationship。休假的時候，隊列裏的case壹定要找到同事backup，並且詳細交待來龍去脈。向緊急問題的合作夥伴在自己離開前要介紹自己的backup，建立溝通。答應同事的事情也要盡最大努力完成。重視mitment setting，在經由和經理討論後寫入的項目，要定期審視，按時完成。
嚴格律己
在和本組或其他部門合作的時候，有可能發現不同的觀點，發生爭執。作為壹個職業人，我們要積極地看到別人觀點中的合作點，好的出發點，並且表示理解，積極地給與響應，並尋找***贏機會， 而不是爭執對錯。在尋找問題的原因時多從自己身上找原因，不要以為歸咎於他人和客觀原因。對於問題和挑戰，我們要更多地看到問題背後的機會，並抓住機會贏得勝利，而不是消極面對。嚴格要求自己，寬於對待他人。
經這近六年的熏陶，我深深感覺職業化的第壹層次看穿衣戴帽（知識），而第二層次看待人接物（技能），第三層次則是看價值觀（態度）。
如John Xu所說，職業化是內力。
問題八：什麽是職業化? 簡單的講，職業化就是壹種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。具體講包括：職業化包含職業化素養、職業化行為規範和職業化技能三個部分內容。
壹、職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容
同時也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為壹棵樹，那麽職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條 職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人 、尊重他人 、追求卓越 、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。 企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
二、職業化行為規範的體現
1、職業化行為規範更多的體現在遵守行業和公司的行為規範，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規範，每個企業有每個企業的行為規範，壹個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規範來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。
2、職業化行為規範更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源壹是長期工作經驗的積累形成的，二是在企業規章制度要求的，三是通過培訓、學習來形成的，當我們進入壹家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規範的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統壹的員工行為規範。
三、 職業化技能是企業員工對工作的壹種勝任能力
通俗的講就是妳有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容，壹是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通恭就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的壹種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是註冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有壹種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是妳這個人在社會中的地位，比如妳是某個行業著名的專家，學者，即便妳沒有證書認證，但是社會承認妳，這就代表著妳在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。
問題九：房地產經紀人的職業化標準是什麽要求 房地產經紀人是指依法取得房地產經紀人執業資格，從事房地產經紀活動的人員。根據中國有關規定，房地產經紀人員必須以其註冊的經紀機構的名義從事經濟活動。房地產經紀人在房地產經紀活動的各個環節中，收集、加工、提供房地產信息，溝通買賣雙方，受客戶委托從事房地產居間代理或行紀業務，按所提供的服務收取傭金。房地產經紀人為房地產交易雙方充當媒介，是為適應房地產市場的發展而產生的。房地產經紀人在進壹步發展中國房地產市場中的作用是十分重要而且相當必要的。
問題十：如何執行職業化標準 古人雲：德才兼備謂“聖人”，德才兼亡謂“愚人”，德勝才之謂“君子”，才勝德之謂“小人”。再厲害的領導、再稱職的經理、再優秀的員工，壹旦不按要求遵
守職業道德沒有了意識素養。就是不合格。壹． 職業化成長的三大階梯1． 長到適合自己的環境與優秀的人在壹起學習，思考與改變再向前跨越壹步。2．
選擇了正確的選擇做最適合的、全力以赴。拼命表現，不斷超越，做最優秀的自己3．
找到貴人用快樂的心態工作，證明妳與眾不同，做自己的貴人！為未來做好準備：人→人材→人才→人財!二．職業員工的八大註意（忌諱）*拒絕承擔個人責任，
習慣上推下卸。*打工心態，當壹天和尚撞壹天鐘。*清高孤傲，不能委曲求全*不主動發現思考，解決問題。*沒有危機和危機和競爭意識。*被動心態，對同伴
和工作沒有興趣和 *** 。*獨善其身，不願主動地幫助他人。*借口太多，不自動自發去努力表現。三．成為職業化員工的八條建議1．對工作要主動並全身心投
入，不要過分依賴他人。2．接受工作不討價，階段完成主動回報。3．比上司要求的更好，想到他前邊，做到他心裏。4．對上司保持最起碼的新生努力讓他超出
想象的滿意。5．寬容性格怪異的同事，不發任何情緒。6．主動幫助他人，毫無怨言。7．尋找差距、創新改善、追求卓越，每天實現自我設定目標。8．顯示才
能，努力成為有利用價值的人才。三、培育六大職業意識*關愛為橋，嚴格為路（自我管理要求要高）*品德為根，誠信為本（誠信源於人品，人品比能力更重
要）*服務意識，壹專多能（意識決定行為，態度決定素質，讓“客戶”感到超出期望服務）*盡職盡責，有使命感（責任重於泰山，主動做好自己事情，要讓“客
戶”感到愉快）*管理意識。有緊張感（如果不思進取，遲早會給他人所取代）*積極主動。自動自發（做事要積極主動，出自內心去自覺完成）四、修煉七項良好
心態*敬業：是壹種態度，是對職業的尊敬和 *** ，幹就幹得好，愛就愛得深，做就做得精。*進取：超越自己的心態生於憂患，死於安樂。笨鳥先飛。壹分辛苦壹
分才。*感恩：心存感激的心態，做人要有良心，讓她感動。****好：舍得心態，施於人。人所欲施於人。技術同質。微笑和情讓她感動。*換位：我們為別人想了
嗎？假如我是他會怎樣？我為她想了嗎？*學習：謙虛好學心態，學歷→閱歷→能力→合力→學習力做學習快手，向身邊高手學習、向敵人學習，不斷實踐中學習，
用學到的東西不斷改進自己的服務工作細節。*創新：追求完美的心態。學習加改變就是創新。持續的超載與改進也叫創新。服務要不斷產生新想法。兩種不良心
態*擁有強勢的經歷背景，心浮氣燥。沈不下去，常用不切實際的幻想實現“快速成功”“壹夜立威”的夢。持材傲物。脫離實際的方案和強勢溝通。*壹起創業打
天下。取得壹些成績後，就驕傲自滿、不善學習，混日子。沒有危機感和憂患意識，不能容人。更不謙虛。創業夥伴功高蓋主、不可壹世。正確定位自己人才：在重
要的時間，環境和重要的人，將平凡的事做到優秀。庸才：在重要的時間：環境和庸俗的人。優質完成根本就不需要做的事。如何才是良好的心態？提前做好未來就
是今天：想想如果未來的日子就妳們擁有的每天確定和達成自己的目標。每天去做好自己的工作計劃。並按質量完成真誠幫助他人的意識，處理好付出與回報。著眼
於未來，處理好自己付出與回報的比例。掌握有效的溝通技巧、習慣欣賞和贊美他人、樂善好施。多欣賞和贊美別人的優點。而忽略缺點。寬容心、幽默感、尊重他
人的陷私：寬容他人的缺點，多帶幽默感更不要道人長短。美國前總統林肯先生的墓誌銘不要問國家能為妳提供什麽，而要先問妳能為國家做什麽？
建議不管遇到什麽？盡量......>>