壹、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後壹個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第
二、如公司壹直沒有簽合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第
三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第
四、如在公司工作滿壹年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。第
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第
六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。第
七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明妳與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。第
八、就以上糾紛，無法協商的，建議委托法律相關人員搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護妳的合法權益。第壹種在公司坐班的會計人員或者說是正規企業是對此有要求的，不可以私自將會計資料拿回家中的，這屬於公司秘密。
九、 第二種如果是代賬會計人員，每月只到所工作的企業拿回相應的單據，並據此登記並生成會計憑證和會計賬簿及報表是允許的。會計業務的真實性和安全性是能夠保證的。會計主管把公司的憑證賬簿帶回家，是不允許的。
1.如果有篡改相關數據的行為，則是違法行為。
2.依法應由用人單位給予紀律處分。
3.構成犯罪的，交有關部門立案查處