第二，上天永遠不會虧待勤勞的人。初到單位，年輕人壹定要勤勞，每天早到單位做壹些力所能及的事情，比如打掃辦公室，燒熱水，整理資料等，切不可經常遲到。平時，同事們有什麽需要幫忙的要給與自己的幫助，不要覺得事不關己高高掛起，妳的勤勞終究給妳帶來回報。
第三，做幾個月的“瞎子”和“聾子”。到這個單位，是這個單位的新面孔，對於壹些單位的內部矛盾，很多人會私下的對妳說，對於這種情況妳最好的處理方法是做壹個靜靜的聆聽者，不要發表自己過激或偏袒的意見。平時在單位聽到或看到的什麽不好現象也要裝作沒聽見或者沒看見，告訴自己，我只是壹個“青純‘的新進員工，這些與我不相幹。
第四，立足於本職工作，追求上進和創新。業務不熟悉時，壹定要向同事或者其他前輩請教，使自己盡快熟悉業務，並在工作上有所建樹，使自己在本職位上是無可替代的，這樣才能體現自己對單位的價值。同時，要多考壹些與本職位相關的證書或者職稱，不僅能記性自我提升，還能有助於自己的職位升遷。如果妳是會計，妳就考註會，中會，如果妳是律師，妳就考司考。。
第五，不邀功，甘居幕後。作為壹個新入員工，可能自己對某些項目有很好的看法或者建議唄前輩們或者領導“借用”去，成了項目書或者上了報紙雜誌什麽的，不要介意上面沒有自己的名字，成功是壹個過程，妳的默默奉獻終究會助妳成功。
最後，職場如戰場，今天是同事明天也可能是對手，但是強大的人際關系，卻是令我們終身受益的，每個人有每個人的想法，至於好多細節性的問題還需要我們每個人去慢慢的摸索和領悟。