2.靈活用工是指企業根據自身生產經營和人員需求的波峰波谷，在互聯網平臺上采用人力資源服務和技術解決方案，幫助企業優化人力資源結構和運營成本，用大數據分析經營業績，智能分包業務和智能結算運營費用，從而提高企業管理效率。其實這也是靈活就業的服務宗旨。
3.勞務派遣。勞務派遣是壹種靈活的用工形式。用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位根據用人單位的要求，向用人單位派遣與之建立勞動關系的勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的雇傭關系以勞動合同為基礎。
4.兼職工作。非全日制是靈活就業的壹種形式，是指員工按小時計酬，每天工作不超過4小時，每周工作不超過24小時的壹種就業形式。
5.勞務外包。勞務外包靈活用工形式是指企業與外包主體(可以是個人)簽訂承包協議，將部分工作外包給承包主體，企業不參與實際工作的管理的用工形式。合同制員工的工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定，企業主要負責接收工作成果並支付相應費用。