1、首先可以從基礎的開始。比如：先紮實做好基礎崗位的工作，熟練會計工作的流程，提高自己的實操能力。
2、在完成本職工作的基礎上增強個人實力。比如：在工作之余努力汲取學習新的知識，考下初級會計證（假如已經考過了，可以說中級會計證）。
3、最後選擇會計行業的稍微高點的職位作為壹個發展方向。比如：幾年之後能達到總賬會計或者財務主管壹類，爭取更上壹個臺階。
會計崗位壹般可以分為兩個方向：
CFO方向： 出納/會計助理 → 會計員?→?總賬會計?→?會計主管?→?財務主管?→?財務經理?→?CFO。
註冊會計師方向： 會計員?→?審計助理?→?審計員?→?審計經理?→?合夥人。
註意：當面試官問職業規劃是什麽的時候，只要選壹條思路展開說即可。
應聘會計，被問到職業規劃怎麽說說出妳個人職場奮鬥的目標和具體步驟，著重強調對單位和會計行業的喜愛，並為會計行業發展做出個人努力，在表達上，需要謹慎，突出穩重的形象，願意從基礎做起，輔助會計、出納、財務會計、成本會計、會計師、最後到財務總監，這個目標過程。
從事崗位的高低可以分為
出納--會計（如果大企業又有很多分支）--會計主管---會計經理----財務總監
首先可以從會計助理開始做起，如果自身條件好可以從普通的會計開始做起，經過2-3年的努力，熟悉公司的業務流程，制度管理，企業文化等等，轉到分公司做財務主管，負責分公司的全部賬務處理，再經過幾年的鍛煉，回到總公司做總賬會計或者會計主管。這樣妳大概未來10年妳的職業已經規劃完了，剩下的就看妳自己的能力了。（哦對，補充壹句，在工作時壹定要註意知識積累，考各種資格證書，同時認同企業文化，讓HR認為妳是壹個努力上進和對公司充滿期望的人，這樣被招聘的成功率較高）
今天去面試，被問到職業規劃，應該這麽說，我去應聘會計應聘財務會計工作，我建議妳還是表現的穩定、踏實壹些，不要說自己爭取在3年內當上財務總監之類的話，因為這話聽起來就會覺得妳根本不了解會計行業或者對於自己的能力太高估了。妳可以說“最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麽的最低，積累行業經驗，成為壹個有經驗的會計"。也可以說下自己的短期目標就是做到財務主管”這個是極限了。壹方面說明妳具備壹個財務的基本素質，另壹方面說明妳也很踏實，為人比較謙遜。望采納我的建議和回答。
面試時被問到職業規劃該怎麽說啊究竟怎樣才能讓人相信我辭職的理由是合理的？
接近真實的謊言是最讓人相信的。妳為什麽辭職！答：。。。。。。老板本來讓我也負責壹部分交易的事務，我很感興趣，做得也不錯的，甚至夢想能夠有朝壹日真的成為交易員。後來提出部門職能要明確化，我被指定專職做會計，我並不感興趣。當時也向上級反映要求調換部門，但上司並不理解，駁回了我的請求。之後我還是服從上級安排做會計工作，經過了半年的堅持與努力，會計工作做井井有條上級也很滿意。但這並不是我想要的。我再次提出更換部門，上司還是認為我適合現在的會計工作，所以我就辭職了。公司也挽留我繼續做會計工作，但那不是我想要的。
究竟怎樣才能在面試中既真誠又滴水不漏？
答：
1：充分的準備。《包括簡歷介紹和經歷》
2：自信。《成熟和穩重》
3：口才。《包括說話的速度和內容的短而精練》
從以上來分析妳的問題：
1：準備工作不夠。
2：太現實化。
3：對職業步伐要求過快。
妳的薪資期望是多少！這個問題首先自己要打探清楚該公司職位的薪資。如果知道，那就報的高過壹點點。如果不清楚，妳可以反問該公司職位的薪資是多少，考官壹般會說個大概數字。妳可補充問如果做的好呢！《這是自信的表現，也是套出薪資數目》 其實考官問這個薪資問題時，自己最好不要報數。報高了公司聘不起，報低了又覺得自己能力不足。所以最好是反問套話。
問妳找了這麽久工作，到底有什麽打算！其實是試探這份工作對妳重不重要。
答：在找工作的日子裏到處碰壁。想找份自己感興趣而且想做的工作沒有經驗只能被拒之門外。自己現在眼前的打算就是找壹份自己感興趣而且想做的工作。多學習壹些經驗。
簡單例答供參考：
1：妳為什麽選擇這個工作！
因為這份工作我很感興趣，想鍛煉壹下自己。
2：妳認為怎樣才能做好這份工作！
禮貌待人，思維敏捷，能按時完成上級指示的任務，及時反饋公司的意見和建議。
3：妳工作後有什麽打算！
現做好我的本職工作，不斷的學習，完善自己，向高處走。
4：這個職業的薪水可能不會很高，妳願意做嗎！
我相信只要自己有本身，老板不會虧待我的。
5：這個職業很辛苦,妳覺得能適應嗎?
我相信自己可以適應。沒有付出那來的收獲呢！
應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麽答職業規劃就是指妳個人對自己的職業有什麽計劃，比如要參加什麽樣的培訓或學習，想往哪方面發展，說白了，就是妳選擇這樣壹個崗位，有什麽樣的理想，想成為壹個什麽樣的人。如果妳壹旦回答不上來，對不起，妳對自己的人生或職業都沒有規劃，那麽妳肯定不適合在這裏發展。這就是他們的意圖。其實妳可以明白的告訴對方：我喜歡行政這個職業，也想在這方面有所建樹和發展。我的個人職業規劃分為短、中、長三點。短期呢，我想盡快熟悉公司各項事務，包括公司未來的發展前景及願景，把本職工作做好；中期的，通過三年或五年的時間加強培訓，參加行政方面的學習培訓，爭取拿到初、中級持業證書；第三，長期的發展規劃就是通過學習與實踐，把自己鍛煉成為職業經理人，更希望在公司能有壹個很好的發展。
短期目標：盡快熟悉崗位，了解自己的工作任務和單位的發展目標。同時和同事互相了解，能夠做到合作無間，壹起為工作崗位的利益服務。不懂的地方要虛心的想領導和老同事進行請教。在最短的時間內，讓自己在工作崗位上發揮自己百分之百的能力。
長期目標：配合同事為領導和單位服務，在工作的同時將自己的目標與單位的目標結合在壹起，努力的發揮自己的績效，為工作崗位創造出更好的發展！
職業規劃是職業生涯成功的第壹步。不幸的是，很多職業人員並沒有很好地把握自己的職業生涯，他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麽樣的目標。職業規劃永遠都不嫌晚。IT管理人員、專業人員、受訓人員、新進入IT的人或者是資訊長（CIO）都需要好好想壹想自己的未來。采取“我不在乎”或“壹切都完了”的態度，妳就無法實現自己內在的潛能。妳和其他的專業人員都有壹個選擇；妳可以進行職業規劃，並在這些規劃的基礎上采取明智的決策，這樣就可以掌握妳的職業生涯。不要讓妳的職業任意發展，而是要讓妳的職業按自己的計劃發展！顯然，妳需要清楚妳想成為什麽樣的人，並由此進行自我激勵。
很多人都關心有沒有證書以及其它職業工具，卻不考慮自己職業增長的需要。培訓、證書以及工作經驗只是妳的個人職業發展規劃中需要考慮的壹部分。只有在妳有了實實在在的適當的職業發展規劃之後，才去考慮證書問題。那麽制定職業發展規劃到底需要做什麽呢？
應聘網路編輯問到職業規劃該怎麽回答壹般妳就說：
我對網際網路很感興趣，先入手做網站編輯，希望以後能夠制作專題，頻道主編，網站主編.....總之不離開這壹行了。
求職面試被問到職業規劃該怎麽回答那是問妳在妳想要應聘的崗位和在本公司妳未來的職業發展是什麽，可不要簡單地認為就像在學校壹樣問妳的人生中的職業規劃