最近有朋友同學互相吐槽的時候提到了跳槽的問題。通常他們會給我壹些工作上的困難，來證明他現在的工作有多值得。我覺得這很正常。現在很多公司經營都很辛苦，自然對員工有影響。比如公司會優化壹部分員工，讓剩下的員工承擔之前幾倍的工作量。關鍵是不漲工資。喜歡可以做，不喜歡也有人可以做。
在這種情況下，大家在工作中壹定積累了很多抱怨。所以我動了跳槽的心思。
事實上，大多數人想辭職的原因只有幾個:
工作太累；工資太低；老板/同事/客戶太傻了。
但個人認為，對於我們這樣的普通人來說，建議不要因為上述原因而沖動辭職。
如果符合上述四個條件中的兩個以上，就不應該主動辭職。
如果妳必須辭職，那麽確定兩個前提:
第壹，當妳有更好的報價時；
第二，妳的身心健康真的被工作傷害了。
這裏的“傷害”並不是指妳因為和老板或同事關系不好而開心。
而是妳的身體健康和心理健康真的開始變紅了，只有在這種極端的情況下，妳才能建議退出。
如果只是覺得人際關系不好，那大家都壹樣。
有多少人能在這種緊張的職場中如魚得水？其實每個人都有同樣的痛苦。
對於壹個普通人來說:
在保證工作不會損害身體健康的前提下，填飽肚子，賺錢養家才是最重要的目標。
因為現在職場環境真的很差。
我所了解到的，但是那些輕易跳槽的人，在隨後的求職中，都遇到了各種各樣的問題。
1，要麽妳根本找不到新工作，失業在家好幾個月了，傷心的頭發壹根壹根的掉；
2、要麽找新工作，工資沒有以前高，妳得適應新的職場環境；
3.到了新公司，發現自己在新環境中格格不入。我的直屬上司比我年輕，我壹天比壹天沮喪。
總之，最近堅持跳槽的，大部分都說後悔跳槽或者辭職了。
據我所知，少數跳槽越來越好的，只是幾種情況:
朋友a:
他從事硬件技術工作，有七年的行業經驗。
而且他的技術實力也比較強。他之前為什麽辭職？
因為他發現他之前的公司本質上是家族企業。
在家族企業裏，妳知道，升職加薪永遠是老板的親信。
無論“局外人”做得多好，他們都在工作。
和他壹樣，依靠自己的技術實力，部門主管成了晉升的天花板。
後來因為和空降公司的新副總意見不合，老板明顯偏向那個副總(老板的侄子)。
於是朋友A壹氣之下辭職了。
辭職後，他並不擔心找工作。
因為業內很多獵頭都在等他辭職！
大家都想把他介紹給自己接觸的公司。
然後因為結婚早，就早早買了房。他應該在大約15年前買下這棟房子，當時房價還很便宜。
他公公有錢，怕女兒吃虧，就娶了她兩套房子。
現在光是收房租，其實就夠壹家人住了，綽綽有余。
所以，他辭職後，甚至在家休息了壹個月。
然後，聯系獵頭，獵頭正搶著給他安排面試。
他去了壹家工資更高的公司，進去之後就是副總裁級別。
問:
在現在的職場環境下，如果不是像他這樣“能力+優質職場人脈+家庭支持”，
誰辭職後不馬上找工作？
還有壹點，其實很多人故意忽略了壹個職場的本質:
妳覺得妳現在公司的老板，同事，客戶都很無聊。其實換個工作場所，換個公司，這些東西都不會變。
這個世界上，麻煩總是比好事多。如果換公司，遇到任何B和壞人的概率都不會降低。
顧客總會被惹惱。
老板總會惱火的。
同事總會覺得無聊。
只要妳在工作，這些事情就不會改變。
因為客戶和妳的關系是甲方乙方，老板和妳的關系是雇傭，同事和妳的關系是競爭。
關系決定了妳在職場中的地位，決定了妳遇到壞事的比例。
所以，只要妳還在公司，還在職場，不管換什麽工作，其實都會有同樣的感受。
所以，跳槽是壹方面，除非妳實力驚人，能靠自己的雙手打入世界，那是另壹回事，但這已經不在裸辭的範圍內了。