(1)退休工齡工資計算方法:所有繳費年限(俗稱工齡)X3，其中7個月不滿12個月計為1年。(二)退休工齡工資標準1，工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資、優惠津貼等。(1)基本工資:15以下工作2000元，15工作2300元，工作20年2500元，工作25年2800元，工作30年3000元，工作40年3500元。(2)工齡工資(含工齡):每年在30元，隨工齡增加。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵工人終身工作，有利於工人隊伍的建設和穩定。(3)工作工資:補貼以按勞取酬為原則；主要是鼓勵勞動者多幹活，尤其是年輕的勞動者，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。(4)績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。大家推薦的是績效競爭，年度考核獎金，而不是終身制。每個工人都積極努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效，質量過硬，不僅是鼓勵多勞多得，也是鼓勵勞動人民。(5)溢價津貼:所有工人都被認定為特別優秀的工人，沒有配額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，不終身。2、工人養老金標準(1)10年養老金為1000元(2)20年養老金為2000元(3) 3000元(4) 40年工齡養老金為4000元。
法律客觀性:
《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、對下級的補助、上級支出和其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助、喪葬補助、撫恤金和傷殘津貼。基礎養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，以及《國務院關於建立統壹的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已退休、退職人員的退休費、退休費和補貼。個人賬戶養老金包括每月個人賬戶養老金支出和壹次性個人賬戶支出。個人賬戶壹次性支出，是指參加企業職工基本養老保險的個人因死亡、因公出國(境)等情況返還個人賬戶資金數額的支出。醫療補助是指對按規定已納入企業職工基本養老保險基金支出範圍的退休、退職人員醫療費用的支付。喪葬補助金和撫恤金，是指對已納入企業職工基本養老保險基金支出範圍的參保人員的喪葬補助金，以及其遺屬因病或非因工死亡後的撫恤費用。傷殘津貼是指按照國家規定的標準，支付給未達到法定退休年齡的因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的被保險人的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中扣除重復的城鄉居民基本養老保險待遇，從其他費用中支付。