想去外企行政部門工作，大學應該學什麽專業？
說實話，我覺得這方面不是很重要~ ~
第壹，機會更重要。如果在機會比較多的城市上大學，比如上海，很容易進外企。
第二，選擇好的實習。就算妳是學金融的，如果妳能在實習期間進入行政部門(說實話，行政部門比較容易進入，因為沒有特別的要求)，那麽妳以後做這個就比較容易了~ ~
說實話，
想去外企行政部門工作，大學應該學什麽專業？
說實話，我覺得這方面不是很重要~ ~
第壹，機會更重要。如果在機會比較多的城市上大學，比如上海，很容易進外企。
第二，選擇好的實習。就算妳是學金融的，如果妳能在實習期間進入行政部門(說實話，行政部門比較容易進入，因為沒有特別的要求)，那麽妳以後做這個就比較容易了~ ~
說實話，會計和英語，我個人覺得會計更有用。現在的人即使不是英語專業的，英語也很強。學英語的話，大多數情況下可以選擇HR、前臺、行政等壹些文秘類的工作。學會計的話，至少金融，銀行之類的可以試試~ ~
想進外企，大學應該考什麽專業？
沒有專門為外企設置的專業，也沒有限制專業進入外企。只要妳足夠優秀，妳的工作視野俯瞰整個世界。如果妳是IT精英，如果妳的外語很強，有助於妳進入外企，增加自己的權重。
因為外企涉及的行業很多，需要的專業不計其數。想要主動而不是被動的選擇外企，首先要讓自己變得強大，這樣任何專業都有可能進入外企。
想去外企工作，應該學什麽專業？
問樓上，如果樓主去了日本公司，妳覺得妳的英語有用嗎？妳在壹樓說的話毫無意義。
其次，樓主不說明自己想去什麽樣的外企。誰能幫助妳？除此之外，還有人去外企學什麽專業。如果要說哪個專業去外企的人最多，那就是外語專業。但是沒有壹個名牌本科，哪個外企會要妳？
想去外企工作，學什麽專業比較好？
其實外企對英語專業的需求並沒有妳想象的那麽大。英語專業如果不與其他專業結合，出路很窄。他們只能在外企做秘書。建議他們可以在人事部門發展，這樣未來更好。
在外企工作的豆們，來看看妳們學的是什麽專業背景吧。
人力資源挺好的。如果妳想在這個領域發展，妳必須擅長英語。在外企做行政或者HR，對英語要求很高，尤其是動手能力，因為經常要寫東西，然後面試新員工的時候就需要用到。
壹、外國企業用工標準
1，學歷
很多外資企業都要求員工本科以上學歷。比如程序開發、醫學開發需要碩士以上學歷；雖然很多企業不重視學歷，但長期來看，隨著市場和職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈上升趨勢。
2.英語水平
大部分外企，尤其是歐美公司，對英語能力有壹個基本的要求，比如簡單的日常口語對話，會看文件，會寫簡單的報告；需要註意的是，外企在招聘人才時，壹般不會看求職者的外語證書，因為更註重應用，所以會有專門的語言測試。
3.計算機應用能力
常見的辦公軟件如Word、Excel、PowerPoint、Access，日常交流使用的辦公軟件如Outlook、Exchange、Lotus Notes，行業專用軟件如AutoCAD、Photoshop、frontpage、Dreamweaver、MS-Project等，都成為壹種基本能力。還有互聯網應用技能，利用互聯網完成基礎信息搜索等等。
4.外資企業也非常重視員工的操守，比如誠信和責任感、團隊意識、溝通能力、吃苦耐勞精神、工作效率、創新能力等。
二，國外企業的企業文化
每個企業都有不同的歷史文化背景和不同的組織文化模式，表現為不同的管理風格和對人員的要求。
國家模式、管理模式、制度氛圍和推廣環境
歐美註重個人創造力和實踐能力，管理氛圍相對民主寬松，升職或加薪以工作表現為依據。
日本的團隊精神管理體系非常嚴格。“論資排輩”(即中國論資排輩)的現象非常明顯。
對妳了解所應聘公司的文化背景和組織特點很有幫助，也會幫助妳避免很多不必要的“失敗”，從而大大增加成功的幾率。
第三，如何申請外企
面對眾多的招聘廣告，妳需要做兩件事:篩選和分析。
篩選就是通過觀察招聘廣告來評估企業的實力。壹般來說，有實力的外企為了找到壹個人才，會毫不猶豫地投其招聘廣告(當然不是全部)；分析就是分析招聘廣告的真實性和工作崗位的競爭力，是否適合。經過篩選分析，妳需要在簡歷的設計包裝、投遞形式、投遞時間等方面做壹些準備。
望采納謝謝。
以後想去外企工作應該選擇什麽大學和專業？
如果想去外企工作，大學和專業不是最重要的。最重要的是通過商務英語資格考試，這樣妳就有很好的機會進入外企。
關於外企工作的專業知識:HR和PM是什麽意思？
壹.人力資源
HR-Human Resource解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，與傳統人事有本質區別。傳統的人事壹般和行政部門差不多，比如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等等。現代人力資源主要通過六大模塊實現企業管理。
第二，PM
PM，項目經理的簡稱，是項目主管或項目經理，主要負責項目進度和產品壽命的整體規劃，其工作職能直接對公司高層負責。作為項目經理，項目經理通常參與壹個或多個項目的管理和決策。
主要工作要求是在有限的資源約束下，運用系統的觀點、方法和理論，對項目涉及的所有工作進行有效管理。從項目投資決策開始到項目結束的全過程計劃、組織、指揮、協調、控制和評價，以實現項目目標。
(7)外企需要拓展哪些專業的閱讀？
人力資源是企業取得卓越績效的最重要的戰略資源。產品和服務之間的競爭在壹定程度上表現為企業人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下特點:
首先，將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃結合起來；
第二，工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
第三，薪酬制度要適應高績效工作；
第四，重視和提倡團隊合作；
5.授權員工和團隊做出與質量和客戶滿意度相關的決策；
6.大力投資培訓和教育；
7.為員工的發展創造壹個安全、文明、有益的工作環境；
監控人力資源管理的有效性，衡量員工滿意度。
想去外企讀什麽專業？
研究生在外企不好找工作，尤其是大型外企。他們會接受畢業的技術型人才，但不會考慮語言類畢業生。這主要有兩個原因。第壹，外企的成本控制非常嚴格。本科可以做同樣的工作，價格比研究生便宜。當然邀請的是本科生，研究生會很囂張，不穩定。其實第二外企壹般更看重工作經驗而不是學歷，至少我接觸的大部分外企都是這樣的。如果妳覺得現在直接進外企很難，妳可以在妳感興趣的行業工作三到五年(不要換行業)，哪怕是做壹些妳個人認為很簡單的工作。有了三五年的工作經驗積累，去外企會是壹盞明燈。希望我的建議對妳有用。
想去外企工作應該學什麽專業？
人力資源挺好的，我自己也在這方面發展。我在大學裏學英語，現在在壹家外企做行政人員。如果以後在外企做HR，對英語要求比較高，尤其是實際應用能力，因為經常要寫點東西，然後面試新員工的時候就需要用英語口語了~這是我的工作經驗。
外企壹般需要哪些專業人才？
就學歷而言，外企壹般要求本科以上學歷，聽說讀寫能力必須過硬。他們在外企工作時大多會用英語交流，查閱的資料和網站也大多是英文的。如果他們不精通英語，他們將在工作中掙紮。
外企在招聘人才時，更看重應聘者是否能適應企業的文化，是否與企業的核心價值觀壹致，是否有潛力長期留在企業，與企業共同成長。
外商投資企業是指依照中華人民共和國法律在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者由外國投資者單獨投資的企業。所謂中國投資者包括中國境內的公司、企業或其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或個人。