論人格差異原則在職業選擇中的應用
正如我們所知，就像壹棵樹上沒有兩片完全相同的葉子壹樣，世界上也沒有兩個完全相同的人。每個人都有自己獨特的風格，這種差異主要是性格的差異。個性壹詞來源於拉丁語persona，指演員戴的面具。心理學遵循了它的含義，將人格定義為壹個人穩定的心理特征的綜合。人格包括相互聯系的兩個方面，壹是人格傾向，表現為個體的興趣、態度、需要、動機、理想、信念、價值觀和世界觀。二是人格的心理特征，反映了個體之間在氣質、性格、能力等方面的差異。性格和心理特征的差異主要有三種:氣質差異、性格差異、能力差異。掌握個性差異原則與科學擇業密切相關，具有重要意義。
壹，氣質差異及應用
氣質是指人的心理活動的速度、強度、穩定性和靈活性等心理特征。特別是在情緒產生的速度、情緒體驗的強度、情緒狀態的穩定性和持久性、情緒變化的幅度和言語動作的速度等方面。
1，氣質類型
人的氣質可以分為四類:多血質、膽汁質、黏液質、抑郁質。心理學上稱之為氣質類型，並且各有特點:
血腥。情緒高度興奮，外在表現明顯，反應快速靈活。表現為情緒變化快，對人對事容易產生情緒反應。但情緒不穩定，情緒變化快，隨機反應性強，可塑性大。這種氣質類型的人，敏感度高，容忍度低。他們舉止敏捷，手勢活潑，面部表情生動。語言表達和感染能力強，思維敏捷，善於溝通，情感外露，但體會不深刻。待人熱情善良，卻粗心浮躁。憑興趣做事，充滿幻想，缺乏耐力和毅力，不願意做耐心細致的工作。
加裏。表現為情緒興奮性高，抑制能力差，反應迅速但不靈活，情緒體驗強烈而持久，情緒產生迅速而具有爆發力。屬於膽汁質的人，敏感性低，耐受性高，外向性明顯。在日常生活中，我積極熱情，容易激動，情緒深刻穩定，性格直爽，精力充沛，堅持不懈，思路清晰，善於表達，處理問題快速果斷。但自制力差，急躁，粗心，有時任性，傲慢，不尊重人。
粘液物質。表現為情緒興奮性和不自主反應性低，內向性明顯，外部表現少，反應速度慢但穩定性強。這種氣質類型的人不容易改變和暴露自己的情緒，不容易激動。但是情緒壹旦被激起，就變得穩定而深刻。他們動作穩而慢，說話慢，話不多。遇事小心，三思而後行。善於隱忍，生活規律，吃苦耐勞。不夠靈活，不容易轉移註意力。容易固執和僵硬。
抑郁癥。表現為情緒激動程度低但體驗深刻，無意識反應強烈，反應緩慢不靈活。特點是刻板內向。屬於抑郁癥類型的人，多愁善感，情感體驗少而淡，多以情緒的形式出現。安靜，好相處，人緣好，安全可靠。缺乏決斷力和自信，經常表現出孤獨和膽怯。工作容易疲勞，疲勞後很難恢復。
2、氣質類型和工作安排
氣質沒有好壞，也沒有善惡之分。每種氣質都有它積極的壹面和消極的壹面。每個專業領域都能找到不同氣質類型的代表，同壹氣質類型的人在不同的工作崗位上都能做出突出的貢獻。
有血性的人適合做外交工作，管理工作，司機，服務員，醫生，律師，運動員，冒險家，記者，演員，偵察兵，警察等等。不適合做細致的工作，單調的機械工作也很難做。有粘液的人傾向於發展自我控制、冷靜、安靜和沒有急躁的品質。外科醫生、法官、行政人員、出納員、護士、電話接線員、會計師、廣播員、監管人員等。都是他們適合的工作。大膽的人喜歡有新的活動，新的高潮，喜歡熱鬧。適合的工作如導遊、業務員、節目主持人、演講者、外事接待員、主管等。但是很難勝任長時間的坐著和仔細的檢查。抑郁的人可以做暴躁的人做不了的工作。比如校對、打字、排版、檢驗員、伐木工、化驗員、雕刻家、刺繡工、倉庫保管員、辦公室秘書等等都是他們理想的工作。
3、氣質差異應用原則
壹個組織中不同崗位的活動性質是不同的。在壹般的工作崗位上，氣質的各種特征是可以相輔相成的。如果有人研究優秀的紡織女工，發現她們屬於粘質女工，她的穩定註意力可以及時發現斷頭的毛病，克服註意力不容易轉移的缺陷；作為壹個多血質的女工，她的註意力很容易被轉移，這種靈活性彌補了註意力分散的缺陷。他們以不同的方式完成了同樣質量的工作要求。
事實上，組織中的每壹項工作都對員工的氣質特征有特定的要求。所以在選擇職業的時候，壹定要考慮個人氣質的類型，遵守兩個原則:壹是氣質適應原則。當壹個人的工作符合他的氣質特征時，就更容易適應工作，工作起來也會很鹹很享受。另壹方面，如果壹個人的工作不符合他的氣質特征，那麽他就更難適應工作，工作起來也更困難。二是氣質互補原則。在壹個群體中，讓不同氣質類型的人壹起工作，可以起到不同氣質類型的互補作用，有利於工作任務的完成，提高工作效率。
二、個性差異及應用
有的人正直、正直、謙遜；有的人活潑好動，善於交際；其他人則悲觀、孤僻。在人際交往過程中，有內向的，也有外向的。在情感特征上，有穩定的，也有激動的。有些人是主動的，有些人是被動的去適應工作。除了外貌和體型的差異，性格特征的差異是個體之間最重要的差異。
1，性格差異。
人格是個體對現實的穩定態度和習慣行為的重合。性格差異不僅表現在性格類型上，如內向、外向、獨立、順從、理智、情感類型、意誌等。，還表現在人格特征的各個方面，這壹般可以從四個方面來分析:
性格的態度特征。主要包括對社會、對他人、對自己、對工作的態度。
個性的意誌特征。它是壹個人能否有意識地調整自己的行為風格和水平的標誌，表明他對自己行為的目的有著清晰而深刻的認識，能否主動約束自己，在困難和緊急的情況下能否迅速而準確地做出選擇，能否以頑強的毅力執行自己的決定。這方面的特點是:獨立性、紀律性、組織性、主動性、自制力等等。
人格的情感特征。通常表現為情緒活動的強度、穩定性、持久性和主導情緒。
人格的理性特征。也就是說，人格特征表現在感覺、知覺、記憶、思維、想象等方面。
2.性格類型和工作安排
性格和工作的關系可以說是壹種相互制約、相互促進的關系。壹方面，在安排工作時要考慮人格的職業素質，盡量使個人所從事的工作適應其人格特征。另壹方面，個性是在長期的生產生活實踐中逐漸形成的。美國著名職業指導專家約翰？6?1霍普金斯大學約翰教授？6?1荷蘭把職業類型和人格類型分為六類:社交型、管理型、常規型、現實型、研究型、藝術型。並對應相應的六大類職業:
現實-這種類型的人喜歡常規的具體勞動和需要基本技能的工作。這類職業特征主要指熟練的體力勞動和技術工作，在西方被稱為“藍領”。如木匠、鐵匠、電工、車工、建築工人、司機、汽車修理等。
研究型——這類人喜歡智能、抽象、有邏輯的方向性任務，大多喜歡獨立工作，不希望被別人督促或催促，不喜歡嚴格的紀律環境和重復的活動。其專業範圍主要是科學研究和實驗室工作，主要指科研人員。
藝術型——這類人情感豐富，想象力豐富，富有創造力，想通過創作獨特的藝術作品來表達自己，這類職業主要是指藝術創作，運用語言、聲音、動作、色彩、造型等來創作藝術作品。典型的職業有作家、詩人、音樂家、演員、記者等。
社交型——這類人對社交感興趣，願意出席社交場所，關心社會問題，社會責任感強，重視友誼，樂於為他人服務，容易與人相處，但往往缺乏機械能力。對應的工作主要是和人打交道，比如老師，醫生，護士，思想教育工作者。
企業導向型——這類人性格外向、自信、精力充沛，對冒險活動和領導角色感興趣，具有支配、說服和運用語言的技能，但缺乏科研能力。相應的職業範圍主要是指管理和決策工作。如國家機關和工作機構的負責人、領導幹部、經理、廠長等。
常規型——這類人對系統有序的工作感興趣，喜歡幹凈有序的生活環境，習慣於按照固定的規則和方法進行重復性的習慣性活動。這樣的人往往缺乏藝術創作能力。典型職業是辦公室工作，如辦公室文員、圖書管理員、打字員等。
三、能力差異與應用
無論從事什麽工作，總要有壹定的能力才能做出保證。能力是在活動中發展起來的心理特征，直接影響活動的效率。
1.能力的類型
人的能力有多種類型，可分為壹般能力和特殊能力。通用能力是指各種活動所需要的壹些通用能力，相當於人們通常所說的智力。包括:註意力、觀察力、記憶力、思維力、想象力。壹般能力的五個因素在認知過程中發揮著不同的功能，發揮著各自特殊的作用。特殊能力，也叫專業能力，是指壹般能力，是指從事某些特殊活動所表現出來的能力。比如數學能力，繪畫能力，音樂能力，管理能力等。加拿大職業分類詞典將特殊能力分為11:壹般學習能力(q)、語言能力(v)、算術能力(n)、空間判斷能力(s)、形態感知能力(p)、五線譜能力(k)、眼手協調能力(k)和手指靈活性。