不要以為高薪工作是外國人的專利。事實上，外國人比中國人更希望這些工作由本地人才接手。因為同樣的工作，外企高管的工資可能是中國高管的好幾倍。
2.中國區營銷總監
事實上，能主導全國市場整體規劃的本土人員已經稀缺了5年。因此，許多大公司不得不從中國、臺灣省、香港和新加坡尋找人才來填補這個職位。因為來自這些地區和國家的管理者，至少背景和文化與中國大陸的情況有共同之處。至於歐美人，很少有人持這種立場。畢竟文化差異真的很大。目前對於這個崗位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為五年的時間足夠大量本地有誌青年完成更高端的學術課程。但是在全國市場有5年產品管理和策劃經驗的人少之又少。至於10年經驗的，已經是不可多得的產品了。
3.高級財務總監
財務總監這個詞的用法和含義在中國很不壹樣。很多人直接把CFO稱為“首席財務官”。國內某“CFO網站”也將CFO作為CFO的代名詞。也有人認為，財務總監是指由所有者或全體所有者代表確定的，體現所有者意誌，全面負責監督管理企業財務會計活動的高級管理人員。從這個意義上說，財務總監本質上是業主委托的監理代表。我國各級地方政府和國有控股公司實施財政部、監察部發布的《關於實行會計委派制的意見》後，財務總監也作為派出機構委派到下屬(隸屬)單位履行管理和監督職能的會計人員的專用稱謂。
4.酒店高級管理人員
據統計，到2020年，目前排名第五的中國將成為世界上最大的旅遊國。而與之匹配的優秀酒店管理人才更是鳳毛麟角。有些五星級酒店想請外國人當總監，但大多數優秀的外國酒店經理都加入了星級酒店管理協會。壹旦離開協會去國外工作，就會受到經濟、管理範圍等多方面的制約。因此，他們只有在退休後才能在其他國家自由工作。5.外資銀行負責人
中國加入WTO後，隨著金融的逐步開放，外資銀行對金融人才的需求也隨之增加。在這方面，中國還是很缺人才的。因為海歸多在經濟回報高的投行發展，商業銀行人才不多。六年前，匯豐銀行將中國員工送到香港接受專門的金融培訓。現在，這四個人是中國大陸四個分公司的副總裁。
6.制造業局長
良好的理工科背景、優秀的外語水平和壹線工作經驗是外企選擇制造管理人員的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變以制造業為主的局面。但目前外企制造業廠長這個職位，合格的人很少。原因很簡單。以前理工科學生不重視外語，做車間主任更不開心。相反，他們更喜歡在遠離前線的地方做技術員。這樣壹來，競爭外企的董事就沒有優勢了。