非常時期，各種大小招聘會都偃旗息鼓。於是，不少急著找工作的求職者便紛紛把目光投向了招聘網站，打定主意要充分利用信息時代的優勢，替自個兒謀個好東家。然而壹封封石沈大海、不見回音的求職信卻讓求職者有點兒灰心。為使您在網上求職時做到知己知彼，本版特別制作——
網站CEO詳解求職技巧
據智聯招聘網CEO劉浩和51job的負責人介紹，網上求職也有訣竅。
訣竅壹：選好網站
互聯網上的求職網站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能並不真實或早已過期，因此求職者應選擇信譽比較好的大型網站。求職者可以從網站發布的招聘信息是否同時登有發布日期觀察，如果有該項，說明信息更新速度快、時效性強。
其次，應註意分析幾大招聘網站的特點，看網投簡歷。如智聯招聘網的特點是外企、優質公司數量較多；前程無憂網的特點是全國撒網、點多面廣；中華英才網則主要面對的是外企和IT業。優檔網的特點：壹、可以全面了解招聘單位的資訊、產品、服務，做到知己知彼，有利於面試；二、可以委托優檔核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單；三、可以和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以獲取工作和單位內部信息。
訣竅二：上網巧選最佳時段
瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因為，午休的時候自由度相對大壹些，而且此時各大網站的信息基本上都已經更新過。
訣竅三：用多種關鍵詞搜索
有些公司的職位描述和歸類可能並非完全與“搜索引擎”的搜索條件契合，這時就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，不放過任何壹個可能的職位，“深挖洞”以後再盡情地篩選。
訣竅四：避免頻繁發送簡歷
避免在三天之內重復給壹家公司發送簡歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉妳的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時，可長期關註，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷。
另外，像51job等專業網站，會根據會員的不同情況設計各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小範圍，增大“落網”機會。 優檔網提供多種網頁簡歷。
網聘“走麥城”三大敗招
失敗戰略之“廣撒網”
這兩個星期，北京工業大學大四學生小黃壹直泡在招聘網站上，給所有他看中的公司都發出了簡歷，幾乎每天都要發幾十份。可迄今為止，還沒有壹家 公司給過他回復。求職信壹直有去無回，壹向對自己挺有自信的小黃有點兒沈不住氣了，“發了幾百封信，至少也該有壹兩封回信吧，這網上的職位不會都是騙人的 吧？”前程無憂網的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網上求職的大忌——“全面撒網，不加分析”。有些求職者認為網上的信息來得方便，發簡歷 時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位壹個不拉全面發送，覺得這樣就可以增加保險系數。實際上，“廣撒網”的效 果不壹定好。首先，盲目投簡歷，如果硬件條件不適合，在第壹輪過濾時就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經理認為妳不明確自己的定位，缺乏明確的求職意 向，不具備職業素質。所以，求職者最好有針對性地發送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調整、有效出擊。
失敗戰略之“戴高帽”
目前在某招聘網站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網上招聘的成功率不高。主要原因是許多網上簡歷寫得明顯“言過其實”，給人壹種華而不實之感，難以使人信任。
有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。
對於剛畢業的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，這些工作缺乏技術含量，反而會讓人事部門認為妳在大學中根本沒用心學習專業課程。
失敗戰略之“眼高手低”
大學畢業後已在家待業近壹年的連某，近日來壹直沒少在招聘網站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業的，畢業後已經找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網上的招聘單位可以“不拘壹格降人才”。
中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之壹。在網上發求職信前，應先衡量壹下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有壹步登天的僥幸心理。
落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。
網聘偏愛七類人才
據幾大招聘網站統計，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業、部分中層管理人員(人事經理、財務經理等)最易在網上求職成功；而最難在網上求職成功的行業及職位分別是：醫藥行業、高端及低端職位。
業內專家提醒，為提高“落網”率，求職者切忌“壹棵樹上吊死”，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送 簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR(人力資源部)對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“壹攬子”做法 是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽壹些，以電話形式跟進。
網上求職躲開五大陷阱
遠東所律師於丹提醒求職者，在網上求職過程中不能僅憑壹篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不“嫁”，應在發出求職信或接到回復後對用人單位的各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。壹定要註意躲開網上招聘單位的五大陷阱：
陷阱壹：公布過期或虛構的職位空缺。有壹些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登壹些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。
陷阱二：頭銜修飾。有壹些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術員。?
陷阱三：高薪誘惑。工資高得讓人心動，這是吸引對行業無知者的常見手段。?
陷阱四：大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，以優勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
陷阱五：長年累月刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種廣告不是網站為壯大門面登出的過期或虛假信息，就是為測試市場動態、人力資源流動情況使用的壹種招數。
二、 專家教妳簡歷和面試技巧
關於學子的就業盤點文章已經很多了，現在不想再去擺壹些事實說明就業難的道理，只想從實用的角度給正在求職的莘莘學子壹點建議！
大學生求職的內容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現單從求職技術的“戰術”理論來分析壹下。
簡歷
對於首次叩響職場大門的畢業生來說，簡歷是他們手中唯壹的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———
首先，簡歷不等於自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否 的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這麽簡單，更重要的意義在於表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任壹份工作的信息，證實 自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重於強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥於和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的壹個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。
其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學壹份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得 劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀壹份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是壹覽而過，特 別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從妳的簡歷當中找出請妳的理由。網絡簡歷也壹樣，許多人抱怨自己簡歷發出之後沒有回 音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用 盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學生不要壹份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。
面試
從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明妳的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都壹並了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是妳的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。優檔網收集、整理了眾多知名單位的資訊、產品、服務，供求職者免費查看。可以委托優檔網核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。還可以通過優檔網和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以了解更多單位內部信息。
另外，面試時要坦誠，對於自己的優點缺點不必刻意誇大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另壹方面，又有些同 學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，妳的面試官也許學歷什麽的都比較低，但他在公司裏的資歷絕對比妳老，就憑這壹條，妳就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什麽適合這個職位。
總結：
根據官方統計，2006年全國高校畢業生達到440萬人，比2005年增加近100萬人，達到了歷史的新高。我省電腦培訓學校畢業生達到了近10萬人，而 社會上所需求的工作崗位卻在日漸縮小，在這個人才競爭日益激烈的今天，我們只有不斷的提高自身的素質，去盡可能多的鍛煉自己，才能在這個社會上立於不敗之 地，希望我們的學生、家長、老師多了解社會的實際情況，結合實際，給孩子最好的教育：“壹切為了學生；為了學生的壹切；為了壹切學生”將是我們永恒的口 號。讓我們***同努力，認真落實黨中央關於做好畢業生就業問題的文件，***同把學生就業工作做到最好！
三、 明天應聘 妳準備好了嗎
如何應聘才能在眾多求職者中脫穎而出，成功獲取理想的工作崗位，成為廣大畢業生最關心的問題。有關專家開出“藥方”，提醒畢業生註意應聘技巧。
江蘇省人才市場負責人就畢業生應聘中常出現的問題給廣大畢業生提出了幾點建議。
首先要正確估價自己，對自己的綜合狀況有壹個準確的認識。許多大學生職業觀念不強，對於自己適合什麽樣的職業並不明確。擇業時往往過多關註工作環境和待遇，而忽略了工作是否適合自己。事實上，想找到合適的工作首先要清楚自己能幹什麽，適合幹什麽。
其次是要準確分析用人單位，做到“知己知彼”。許多畢業生對招聘單位的性質、工作環境等方面了解不多。其實，不同性質的單位對應聘者要求差異 很大。畢業生必須弄清招聘單位的性質和隸屬關系，才能“有備而來”。另外，對不同單位的用人觀念也要有所了解，單位用人觀念的不同會直接影響畢業生以後的 發展。優檔網收集、整理了眾多知名單位的資訊、產品、服務，供求職者免費查看。可以委托優檔網核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。還可以通過優檔網和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以了解更多單位內部信息。
第三是要精心準備自薦材料。許多畢業生往往將同壹個模式的自薦材料復印很多份投往不同的單位。這是很不適當的做法。不同的崗位對人才的要求有很大不同。因此要針對不同的單位設計不同的自薦材料，有重點地突出自己的特長。而許多單位對於沒有個性的應聘材料往往容易忽略。
另外要特別提醒求職者註意的是，自薦材料交上去後並不是就萬事大吉了。要繼續和用人單位保持聯系。這樣既可以加深印象又能及時了解相關信息，有助於求職成功。
四、 面試與工作初級階段技巧之我見
面試是單位、企業人力資源管理部門在招聘活動過程中的重要環節，也是可操作性很強的壹種人與人、面對面的客觀了解手段。很多自考的同學在取得合格畢業成績之後所面臨的真正意義上的壹次社會考驗就是面試，這是我們找到壹份合適自己工作的必經階段。
面對競爭趨勢日益激烈的今天，作為壹名自考生怎麽樣面對社會？怎麽樣在競爭中脫穎而出？成為了大家踏入社會所直接面臨的問題，而沒有應付社會考驗的相應的技巧，我們在了解社會的過程中就會走彎路，這些甚至使我們身心疲憊，會無利於我們人生健康的發展。
我們不否認每個人的天賦不壹樣，這包括智力構成和非智力因素。根據著名成功學大師卡耐基的理論，人生成功的過程，有20%的成分要歸功於個人的天生智力因素，而80%的後天養成的良好的學習習慣和生活的技巧是人生成功的關鍵所在。
在畢業的時候，甚至即將畢業的同時，很多同學都蠢蠢欲動，激情地計劃自己的未來。而我們面對的第壹場真正意義上的社會考驗就是面試。這是我們找到壹份合適自己工作的必經階段，也是我們應聘的第壹步，是基礎，更是關鍵。
經歷壹次成功的面試的前提就是要寫壹份合格的簡歷。有些同學可能第壹次接觸它，也有同學早就認識它，可是讓大家把它“拿到桌面上”，根據自己的情況介紹壹下時，很多同學都無奈了！其中主要原因是：
1、 簡歷上的內容和自己真實身份不符。在自薦的時候沒有充分說明和擺出自己的優勢，或者誇大自己的實際水平，使應聘單位不能很好地了解情況。
2、 簡歷過於簡單或程式化，沒有“活力”，重點不突出。
3、 簡歷寫得很好，而自己在表達上缺乏技巧，使面試官很蹊蹺，面試官不得不問：“這是妳的簡歷嗎？”
根據這些失誤，我們要及時總結，發現自己的不足之處。那麽，怎麽樣才能較好地完成壹份比較合格的簡歷呢？我認為：
1、根據自己的興趣，選擇好自己有意向的招聘單位，不失真實，具體，詳實地書寫自己的簡歷。這是關鍵，又是難點。因為很多同學不知道自己有什麽特 長，難於找到自己心儀的工作。在這點上我主張先就業再擇業的就業理念。如果我們找到了合適自己的工作單位，就要寫簡歷向招聘單位發出應聘請求了。在制作和 投放簡歷的時候不實事求是，就會被自動剔除應聘對象的隊伍。我們是講究誠信的社會，欺騙只能意味著失敗，所以，寫簡歷時壹定要根據實際情況來完成。
2、了解招聘單位的情況，知己知彼，百戰不殆。這壹點是個常識，而又經常被大家忽視。因為，在認真了解了招聘單位的具體情況下，甚至熟知自己所應 征的具體崗位的需要和工作實質、內容的時候，在面試的時候才能取得事半功倍的效果。寫簡歷的時候要把“對方”所想和自己知道的盡量寫完整，給招聘單位有種 “自來熟”的感覺。這就是所謂的“知己知彼，百戰百勝”。優檔網收集、整理了眾多知名單位的資訊、產品、服務，供求職者免費查看。可以委托優檔網核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。還可以通過優檔網和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以了解更多單位內部信息。
3、具體化簡歷。從思想上認清了制作簡歷的本質後，就要認真、踏實地進入實際工作階段了。個人履歷主要由十部分必述內容組成：①基本情況：姓名， 性別，標準照片，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，聯系方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等；②社會身份： 政治面貌，所在社團；③期望薪酬；④求職意向；⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資 格和學位；⑥ 外語、計算機水平；⑦所獲獎勵、榮譽；⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；⑩ 自我評價。
投遞簡歷。在投遞簡歷的時候，可以通過郵寄、EMAIL（不要夾帶附件）或通過電話直接面試（除非招聘單位要求，壹般情況下合則約見，不接受電訪）等形式向招聘單位表明妳的工作意圖。
約見面試。招聘單位在沒有基本的招聘意向下是不會電話約見的，所以壹旦被“選中”（當然是“雙選”），就應該信心十足的去面對“考核”。面試的過程中應該具體怎麽樣做呢？我覺得不在乎這樣幾個重點：
1、 著裝。第壹次面試，穿著壹定要僅僅有條，不應該以休閑視人。面對緊張工作和氣氛嚴肅的公司，以正裝面試，可以給面試官以統壹、尊敬、和諧的感覺，面中的機會當然會很高。
2、態度。禮貌是我們國家幾千年的文明傳統，遵循這壹點大家壹定不會有什麽疑義。言語、談吐、註意用語這是必然的。在面前的是招聘單位的人事經理 主管（HRM），他（她）同樣需要妳的敬畏。根據弗羅依德對生物需要理解的研究表明，人們天生需要對方給予肯定，這不是“拍馬屁”，而是壹種理解。我們要 盡量制造壹種和諧、快樂的面試氛圍，使大家在壹片舒適、謙和的狀態下交流。現在是標榜“個性”的時代，許多同學壹定要放下在家的架子。我們要領悟合作、雙 贏的含義，懂得寬容別人，學會含蓄地表現自己。張揚不光是自信的表現，有的時候更顯示出壹個人的自大。吸取教訓，能做壹個“千機變”的人更好（不代表放下 原則）。
3、薪金。有自信是好的，但是要根據自己的實際能力合理、適時地提出薪金問題。這是壹個敏感話題。壹般招聘單位會主動說明，如果招聘單位提出了與 之不符的薪金意向，應當用商量的語氣、協調的態度，給人以自信的感覺表明自己的薪金要求（壹般在簡歷中提出）。這種情況下，招聘單位壹般會做出讓步，當然 實際能力還是最後確定薪金的唯壹標準。
4、 小動作。在與別人交流時，不要有小動作，否則會很讓人反感和厭惡。
5、 禮多人不怪。在面試完畢後要與人握手道謝，禮貌待人，是我們做人的基礎。
總之，面試需要註意很多細節，有很多不可能預測的問題要靈活掌握，但是大家把握住基本的技巧和規則就不會有很多的心裏負擔。在心態上放平穩才能有成功的希望。
我們要面對的不僅僅是壹個“考核”。實際應用更重要。競爭的社會、競爭的崗位，還有競爭的生活都在考驗著我們的競爭意識。
初到壹個新的崗位有普遍意義上的陌生感，這種感覺有時候會使大家無從下手去工作。這主要是由於我們長期生活在學校，社交圈和規範接觸得都不多，到 了壹個復雜的社會環境中就顯然不適應了。可是，作為壹名員工就要承擔自己的社會身份所交給的社會責任，就要適應所在的群體和組織，盡快地接受這個組織的文 化和人文精神，只有這樣才能漸漸地消除那種陌生感，使自己在工作上如魚得水，工作自如，領導和同事當然也會對其刮目相看。
首先，與同事和睦相處。要把自己真實的壹面展現給同事們，讓他們了解。這樣就便於以後工作同事之間的合作，也可以使其盡快地到工作“角色”中去。 相處的過程中要以大局為重，以單位利益為重，不要把個人恩怨帶到工作中來。學會理解和寬容別人是在工作環境中取得好人緣的有力“法寶”。
其次，尊重領導。很多同學進入單位工作之初壹般是試用階段，在這個時期就是和同事、上下級磨合的關鍵時期，尤其不能忽視領導的看法，尤其是直轄領 導。直轄領導壹般負責部門的日常業務和工作安排，是剛步入工作階段者的“好老師”，他們不僅工作經驗豐富，人際關系又廣，可以學習和觀察。我們要準確地使 自己在領導眼中有壹個好的定位。這是至關重要的。
最後，轉正期間。試用期過後，就會面臨著轉正階段。這是成為該招聘單位正式工的關鍵時期，在這個階段要壹如既往，把自己最優秀的壹面展現給領導和 老員工，以實力贏得大家的贊賞和認可。決不能放松精神，以為轉正以成定局，而對本質工作懈怠。事實證明，有很多準“合同工”還沒有簽正式的合同就被辭退 了，原因就是因為沒有了上進、努力的精神，懈怠了自己的工作熱情。
我們要把自己的需要和單位的利益相結合，盡量做到盡力、盡職、盡責。
壹切都在提醒我們，如果不努力，如果不堅持自己的不懈精神，就會被社會淘汰，被社會遺棄。
五、 低學歷者如何求職
在競爭激烈的人才市場，有壹個叫得響的高學歷，無疑會增加求職成功的資本，沒有這張“金字招牌”，就會處於劣勢，但這並不意味低學歷者就沒有了機會。只要妳確有真才實學，掌握了壹些應聘技巧，能把自己優秀的壹面展示給招聘者，妳仍然有機會謀到壹個稱心的工作。
信心和勇氣是妳成功求職的敲門磚
低學歷者首先要有信心，不要被招聘單位設置的高學歷門坎所嚇倒。人的學識和才能表現在多方面，職業和崗位的不同，對求職者要求的重點也不壹樣。某 知名大企業總裁在總結本公司用人經驗時說，我們招聘新人的標準是：20％的知識＋40％的能力＋40％的態度，並沒有提到“學歷”。招聘單位之所以在廣告 中打出高學歷的要求，多半是因為他們認為擁有高學歷，實際能力也不會差，其實他們首先關註的往往並不是學歷，而是能力、態度和品質等素質。因此，如果能把 自身優秀的素質展示給招聘者，招聘單位往往會因看中妳的能力而對學歷網開壹面。
準確定位，提高招聘的命中率
如同銷售商品，供需合拍方能成交，應聘同樣如此。應聘之前，先要弄清自己到底有什麽特長，適合做什麽樣的工作，做到“自知”。再就是要對招聘的崗 位進行分析，弄清競聘這些崗位需要哪些素質，招聘單位關註的重點在哪裏，摸清單位的“底牌”。只有知己知彼，才能準確定位，供其所需，投其所好，有的放矢 地去應聘。優檔網收集、整理了眾多知名單位的資訊、產品、服務，供求職者免費查看。可以委托優檔網核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。還可以通過優檔網和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以了解更多單位內部信息。應聘時，自己所缺的是學歷，妳就要避開那些對學歷和專業水平有嚴格要求的招聘單位和崗位，而選擇那些更加看重能力的單位，主動放棄妳所缺的而拿 出妳的優勢去比試。
展示出妳優秀的壹面
能力再強，素質再高，品質再好，也要會展示出來才能被招聘單位所了解。如何展示自己，方法和技巧千變萬化，不壹而足，需要臨機而用。壹般來說，這樣幾個方面是應該註意的：
要主動與招聘單位當面溝通。壹般的招聘規程是先寄送簡歷，等通知面試，這對於低學歷者非常不利。因此，低學歷的應聘者不能因循常規程序，要積極主 動地去直接接觸招聘人員，口頭“推銷”自己，使用人單位實實在在感受妳的真才實學，這樣能避免用人單位出現對妳“先入為主”的情況。
要從容應對面試，展示自己優秀的“本色”。面試對低學歷的求職者是壹次難得的機會，應該很好地去把握。做壹些適當的準備是必要的，但切忌過度粉 飾，把自己說得完美無缺，也不要患得患失，受考官的好惡所左右，回答問題含含糊糊，遮遮掩掩，這樣只會適得其反，給人以不夠坦誠和沒有自信的形象。壹個真 正有能力的人，面試時只要保持平常的心態，理性、務實、客觀地去判斷和思考，坦率地表達出自己的見解，妳的能力和品質就自然地展現出來。誠實守信是招聘單 位非常看重的品質，壹位轉業軍官去某大公司應聘，而考題竟是要求寫出他在部隊時的機密，這位軍官斷然交了白卷，結果被錄用。
要註意壹些細節，從細微之處展現出自己良好的習慣和工作態度。穿戴、舉止、談吐這些都能體現出壹個人的品味、習慣和態度，因此對細節問題也不能馬 虎，要註重培養自己良好的行為習慣和認真負責的工作態度，這對於求職也是非常重要的。壹個相貌平平的女孩，從壹所極普通的中專學校畢業後到壹家公司應聘， 韓國經理看了她的履歷，沒有表情地拒絕了。她收回自己的材料，用手撐了壹下椅子站起來，覺得手被紮了壹下，看看手掌上面沁出了壹顆紅紅的小血珠，原來椅子 上有壹只釘子露出了頭，她見桌子上放著壹條石鎮紙，於是拿來把釘子敲平後轉身離去，可幾分鐘後，韓國經理派人追了出來，她被錄用了。