和公司人員溝通好就可以去，但是如果沒有在約定的面試時間去，就視為自動放棄。壹般面試流程如下:
1，電話預約。面試前壹定要和妳要面試的公司進行電話溝通，了解公司的地址，妳要面試哪個辦公室，到公司後需要找誰談，定好面試時間。
2.準時出席。求職者要按照約定的時間及時來公司面試。如果他們因為臨時的事情或其他事情而遲到，求職者需要打電話給面試公司解釋原因。
3.前臺接待。求職者到公司後，會在公司前臺說明自己的目的。如果公司沒有前臺，他/她會直接去約定的辦公室面試。
4.填寫表格。壹般公司會給求職者發壹份表格讓他們填寫。這時候求職者壹定要認真填寫，內容要和簡歷上的壹致。有的公司還會發壹套選擇題給求職者做。題目內容是讓求職者寫壹些日常習慣或者職場路線規劃等。通過試題可以看出求職者的能力和習慣是否符合公司的需求。
5.正式面試。這個時候公司的HR專員會和求職者進行簡單的溝通，主要是了解求職者過去的工作經歷和簡單的個人情況，覺得求職者如果能夠勝任正在面試的工作，就可以進入下壹次面試。
6.部門經理面試。如果HR專員覺得求職者還不錯，會安排和部門經理見面，進行工作交流。部門經理會對求職者的專業知識和性格進行初步了解。如果他覺得求職者還不錯，就會在求職者簡歷後面寫高分，讓求職者再找人力資源專員。如果部門經理對求職者的能力不是很滿意，但公司確實很難招到人，這時候就會讓求職者再找副總和總經理談壹次。
7.說說待遇吧。部門經理批準後，求職者需要和人事經理談相關待遇問題，如工資、保險、獎金、節日福利等。這時候人事經理壹般會讓求職者先說壹個期望值。這時候求職者要結合自己之前的工作待遇說壹個雙方都能接受的，給自己定壹個底線。人事經理壹般會壓下求職者說的那部分工資，求職者要把握好底線。定得太高公司不同意，定得太低就沒有動力。
8.面試結束了。經過壹系列的會談，工資已經談妥，繁瑣的面試終於結束了。這時候求職者要主動和面試官握手，詢問就職時間和需要準備的材料。對求職者非常滿意的公司會當場通知面試官上班的時間，而對某壹方面沒有把握的公司會告訴面試官回家等通知。
9.等待消息。很多企業在面試結束後並不通知求職者立即上班，而是通知求職者在家等候。這個時候，求職者要做好充分的心理準備。壹般公司會在面試結束後2-3個工作日內回復面試官。如果2周後面試官還沒有接到用人單位的電話，說明面試基本失敗。