辦公室會計

會計考核以精簡為原則，以季度考核為主。考核內容分為會計、文秘、會計-文秘三個崗位，分別確定各項考核項目和序號；會計考核由財務中心和辦公室經理進行，文秘考核由辦公室經理和會計進行。評估應每季度進行壹次；新的評估體系將於2004年4月26日開始實施。

壹、考核項目、序號及分工如下:

(壹)。會計和秘書考核項目:

1.銷售事務10%辦公室經理評估

2.參加10%辦公室經理考試。

3.20%現金收支財務中心考核

4.20%財務中心評估會計報表

5.應收賬款的20%財務中心評估

6.構通10%財務中心評估

7.成本管理20%財務中心評估

(2).會計評估項目:

1.考勤和事務15%辦公室經理考核

2.20%財務中心評估會計報表

3.20%現金收支財務中心考核

4.應收賬款的20%財務中心評估

5.構通10%財務中心評估

6.成本管理25%財務中心評估

(三)。秘書評估項目

1.30%的辦公室會計評估現金收支的合法性

2.30%的辦公室會計評估現金收支的正確性

3.文件管理10%辦公室經理評估

4.商務20%辦公室經理評估

5.參加10%辦公室經理考試。

二。評估的實施

為保證評估的順利進行，財務中心將做好以下工作:

1.5月12前將考核記錄發送至各辦公室；

2.5月20日前與辦公室經理溝通詳細評分標準；

3.完成壹些辦公室沒有收到的文件；

4.與辦公室財務人員充分溝通，進壹步明確考核要求；

4月前與人事部結算會計人員的季度和年度考核工資。