如果只是勞動關系，就不用繳納社保；但如果是勞動關系，就要看勞動關系的類型了。比如，對於非全日制從業人員，用人單位通常只需要繳納工傷保險費，而不需要繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險等其他社會保障費用。但勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險的，用人單位無需為其繳納社會保險。
但非獨立勞動者的非全日制勞動者，是指在業余時間不離開工作崗位從事第二職業的人；為第三方提供體力或腦力勞動費用，兼職員工有自己的工作，簽訂勞動合同，繳納社會保險，都是由工作單位辦理，與兼職無關。非全日制勞動者不簽訂勞動合同，未與用人單位建立完整勞動關系，但可以簽訂非全日制協議或其他合同，不繳納社會保險。
綜上所述，用人單位是否需要為兼職員工繳納社保，取決於員工與用人單位的關系。個體勞動者有依法享受社會保險待遇的權利，可以監督所在單位是否為其繳費。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。