我謹慎地告訴妳:
通信行業:需求旺盛，營銷人員占比持續上升。
未來幾年，通信行業的人才需求將主要分布在基礎電信運營商、新增電信企業和政府部門，營銷服務人才的比例將超過技術人才。人才構成進壹步變化為:管理、通信技術、營銷人才需求比為2∶3∶5。管理和營銷人員在這壹比例中的比重較之前有所上升，這預示著更多的非通信專業人員將湧入通信行業。
汽車行業:全面人才短缺
未來五年，根據汽車發展的水平和需求，人才供需矛盾不會逐漸增加，而是急劇增加。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是R&D機械工程師、銷售和市場營銷人員的新增就業機會將非常可觀。在汽車企業招聘中，不是哪壹類人才更重要，而是各類人才都很重要；不是人才短缺，而是全方位的短缺。主要包括:汽車R&D人才、維修人才、營銷人才、管理人才和汽車服務人才。
快速消費品:營銷人才缺口大
快消行業的人才缺口仍將主要來自營銷崗位。更多內容在我的空間。近年來，這個行業大量的營銷和銷售人員，尤其是品牌建設者，流向了其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的營銷人員並不多。因此，2007年相關企業有必要繼續儲備此類人才。
石油行業:缺乏專業人力資源
石油行業的招聘企業主要是大型國企和外資油服公司。至於外國石油公司，ChinaHR.com上發布的職位顯示，專業技術人員，特別是地質工程師和鉆井工程師，明顯缺乏人力資源。同時，由於石油企業人才流動的內外部條件尚不成熟，外資企業雖然提供了良好的職業發展空間和有競爭力的薪酬待遇，但也很難招到所需的R&D技術人員。對於國有企業來說，從事跨國經營的人才非常缺乏——對於陸上石油公司來說，無論是石油公司還是直屬的三大集團公司，從事跨國經營的管理型人才都不到總人數的1%。
人才供需趨勢在未來很大程度上還會繼續，提醒專業人士註意。
年度十大需求點
市場營銷、物流、房地產建設、咨詢、項目管理、生產管理、電子工程師、質量管理工程師、設計、IT軟件R&D和測試是人才市場上排名前10的需求點。其中，營銷人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊經理、區域銷售經理、渠道銷售人員等。物流人才主要是物流管理和國際物流銷售方面的專業人才；房地產建設主要由各種規劃設計工程師和建築師組成；咨詢人才包括各類咨詢師、顧問；項目管理主要由項目經理和項目專員組成；生產管理主要是各類管理人才；電子工程師主要包括設計工程師、機電工程師、R&D工程師等。質量管理類主要是QA、QA專業人員和質量管理崗位；IT軟件R&D和測試類主要是軟件R&D工程師和測試工程師。
法律與行政:明顯“供大於求”
目前人才市場明顯存在“供過於求”的崗位:法律、行政等。法律類主要指公司法務、法律助理等。行政類主要指各類文員、行政人員。
機械類:就業率100%。
出版機械及其自動化專業是人才缺口較大的專業之壹，揚州專業學生就業率為100%。
分析機械行業的人才強調技術。企業希望招聘既有專業知識又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以想去外企工作的同學，不僅要掌握專業知識，還要有管理和銷售方面的能力。
化學化工:不要擔心5年內找不到工作。
出版化學化工是人才缺口較大的專業之壹。2007年揚州本地化工專業畢業生供需比達到1: 3。
分析顯示，行業對人才的技術要求很強。需求崗位以技術、銷售、管理崗位為主。從行業來看，該專業的人才需求主要集中在化工、能源行業、醫藥、生物制藥行業和環保行業，高附加值的化工新材料和精細化工制造行業也需要大量的專業人才。由於專業技術要求高，很多畢業生在2-3年內轉行，人才相對短缺。所有市場都非常需要這種專業人才。可以說，有這個職業經歷的人，5年內都不會擔心找不到工作。
建築工程:吸納大量應屆畢業生。
建築工程專業是人才需求缺口較大的專業之壹。
分析建築企業對人才的要求並不嚴格，像給排水、土木、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等專業的學生，每年都被建築企業大量吸納。但由於工作環境的影響，人才流失相對較多。
營銷:專業銷售人才受青睞。
發布營銷崗位是當前招聘類別的熱點之壹，企業急需有技術專業背景的營銷人才。
國內銷售人員分析可分為高級營銷人員(如銷售經理)和壹般銷售人員，多為客戶代表和銷售人員，包括店員、開拓客戶的銷售人員和兼職銷售人員。但是這些畢業生需要技術專業背景來支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。
電子組裝:每年畢業生分配不夠。
除了揚州需要大量的本土人才，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要有理論和實踐技能的專業人才。
分析揚州技師學院宣傳部陳主任介紹，隨著近年來揚州光伏產業的發展，以及中科院在揚州建立汽車電子產品研發基地，電子組裝專業逐漸升溫，市場不僅需要有專業理論的人才，還需要有熟練應用和操作技術的相關人才。不僅揚州本地企業加大了對人才的需求，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招聘人才。這些專業的應屆畢業生供不應求，大多提前壹年進入用人單位實習。畢業後可以與企業簽訂長期雇傭關系。
來電及電話顧問:當地有3-5萬的培訓任務。
這是壹個全新的專業，揚州很多單位都開始預訂這樣的人才。
目前企業越來越註重自身形象，逐漸意識到加強企業與客戶壹對壹溝通的必要性，於是專業服務熱線應運而生。陳主任介紹，企業中壹般的客服人員稱為呼叫者，具有相關專業知識的專家稱為電話顧問。僅在揚州，學院就接到了3-5萬的培養任務，上海、廣州等地也陸續來預定畢業生。目前，揚州廣陵工業園也在建立呼叫基地。
物流管理:運營人才特別受青睞。
宣布很多高校都有物流管理專業，但壹般都以培養管理人才為主，每年在市場上招聘的管理人才非常有限，需要更多的人在基層從事運營。所以物流操作員在每年的招聘中特別受青睞。
目前，更先進的企業正在逐步走向零庫存，這不僅對物流管理者提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作者具備更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作人員的需求更大。因此，接受過專業物流操作培訓的畢業生，憑借其快手和物流操作各方面的能力，被相關用人單位吸納。
高級技師(焊工):畢業生供不應求。
揚州造船業發達，對焊工專業人才的需求很大。再加上外企定向招聘，畢業生幾乎供不應求。
焊工不僅是普通概念中的焊接，也是特殊的焊接。它的專業性很強，必須經過壹段時間的專業訓練才能勝任。根據往年的經驗，這個專業的畢業生需求量很大，因為工作環境艱苦，報考人數少。
旅遊和外事服務:第三產業就業面廣
就業的釋放面廣，機場，火車站，企業前臺服務，接待等。都為這類人才提供就業崗位。
揚州旅遊職業學校副校長王說，第三產業提供的就業崗位流動性大，人才缺口大。所以畢業生本身選擇性就很大。除了專業相對匹配的機場、火車站等崗位外，壹些企業需要的接待服務也青睞招聘這些經過專業培訓的畢業生。但這類畢業生在走上工作崗位後要不斷提升自己，才能適應市場的不斷變化。
導遊和旅遊管理:需求逐年增加。
近年來，越來越多的人通過長假旅遊來調整和放松，因此各地都缺乏旅遊人才，該專業的市場需求也在逐年增加。
該專業的畢業生主要從事導遊、旅行社、星級酒店的工作。這種崗位不僅要求員工的知識水平，還需要形象、語言、舉止等方面的專業訓練。所以這個專業不能被其他專業的考生替代。
寄語:無論妳學什麽專業都壹塌糊塗，還是沒有就業的希望！