為進壹步拓寬選人用人視野，廣納優秀人才，根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理條例(試行)》，經四川省委組織部批準，我市面向社會公開招聘3名聘任制公務員。現將有關事項公告如下。
壹、招聘崗位
(1) 1，資陽雁江區交通局高級工程師；
(2)安嶽縣自然資源和規劃局1國土空間規劃師；
(3)安嶽縣審計局投資審計監督人員1人。
招聘職位詳見《資陽市2022年聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。
二、招聘條件
(1)申請資格:
1.具有中國人民的國籍；
2.年滿18周歲；
3.擁護中華人民共和國憲法、中國黨的領導和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質和道德品行；
5.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具備符合招聘崗位要求的資格條件；
7.法律規定的其他條件。
關於學歷、專業、資歷、年齡等資質詳情。招考職位詳見《資陽市2022年聘任制公務員招考職位表》(附件1)。年齡、工作年限、工作年限等的計算時間。是截至報名第壹天(2022年5月14)。所報職位的“專業”條件是指“要求的學歷學位”對應的專業。
(二)有下列情況之壹的，不予註冊:
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國* * *黨籍；
3.因違紀違法被機關、事業單位開除公職或者解除聘用合同、聘用合同的；
4.涉嫌違紀違法，正在接受專門機關審查，尚未得出結論的；
5.受處分期間或者受影響期間；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象；
7.法律、法規規定的禁止其擔任公務員的其他情形。
考生不得報考職業介紹機構中公務員回避的職位。
第三，招聘流程
(1)註冊
1.報名時間。14年5月8:30至2022年6月20日24:00，報名時間以郵件發送時間為準，逾期不再受理。
2.報名方式。本次招聘采取網上報名的方式進行，每人限報壹個職位，不收取報名費。報名截止前，報考人員應根據已公布的報考條件和職位要求，如實填寫《資陽市2022年聘任制公務員報名表》(附件2)，並將電子報名表、近期2寸照片及相關報考材料打包壓縮後，以“職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發送至指定郵箱(附件3)。相關申請材料包括:
(1)身份證、學歷學位證書、職業(行政)資格證書、專業技術資格證書等證明材料的掃描件(留學回國人員應出具教育部頒發的學歷學位認證證書)；
(2)與所申請職位相關的個人簡歷證明材料、近年主要工作業績(成果)材料及相關證明材料的掃描件；
(3)應聘所需的其他相關材料的掃描件。
(二)資格審查
根據考生提交的報考信息，對考生進行資格初審，並將結果通過電話、電子郵件通知考生。各崗位資格初審通過的筆試人數與聘任計劃人數的比例不低於3:1。報名工作結束，對達不到開考比例的職位，取消聘任職位。
資格審查包括報名階段的資格初審、筆試後的資格復審和考察期間的資格復審，資格審查貫穿整個招聘過程。在任何壹個環節，發現報考人員不符合報考資格條件或有弄虛作假行為的，將取消該報考人員的報名或聘任資格。
(3)考試評價
考試測評采取筆試和面試相結合的方式進行，突出崗位特色，重點測試應聘者的專業素養、業務能力和崗位匹配度。考試評價總分100分(其中:筆試成績占40%，面試成績占60%)。
1.筆試
筆試分為公共知識測試和專業知識測試，主要測試考生的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試總成績100(其中:公共知識測試占40%，專業知識測試占60%)。
面試
筆試結束後，按照招聘名額1: 3的比例，按筆試成績從高到低確定進入面試人員名單。最後壹名擬進入面試的人員筆試成績並列兩個及以上，並列人員全部進入面試。未達到1: 3的職位，該職位筆試合格人員全部進入面試。
面試采取結構化面試、現場作業和專家討論的方式進行。
面試滿分為100，主要評價應聘者的政治素養、專業素養、專業能力、求職動機和崗位匹配度。
筆試、面試時間、地點另行通知。
(4)調查和體檢
1.調查
調查以差異調查的形式進行。根據考試和測評總成績(考試和測評總成績相同的，以筆試成績確定排名順序)，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分確定進入考察的人選，只有1人通過審核後可直接進入考察環節。重點考察候選人的政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及與所任職務的匹配程度。因考察不合格或放棄考生而出現的空缺，可按考試、考核總成績依次遞補壹次。
2.身體檢查
根據考試考核總成績和考察情況，擇優確定體檢人選，組織體檢。體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用的有關規定執行。本次招聘體檢從公告到實施，國家出臺新的體檢規定的，按照新的規定執行。任命機關或考生對當日或當場未復試的體檢項目結果有疑問的，可在收到體檢結論通知之日起7日內要求復試。復檢只進行壹次，只對體檢結論有影響的項目進行復檢。未在規定時間或地點、規定期限內完成規定項目體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格或放棄考生而出現的空缺，經批準可從符合條件的人員中壹次性填補。
(5)宣傳
根據體檢結果，結合崗位要求，擇優確定擬聘用人員名單，並在資陽群工網(www.zyzgw.gov.cn)、資陽市人力資源和社會保障局“人事考試專欄”(srsj.ziyang.gov.cn)網站公示5個工作日。公示期間，有嚴重問題且有證據的，取消聘任資格；如果舉報有問題，但壹時難以核實或否認，則暫緩任命，核實後再決定任命。
(六)審批
公示期滿後，無問題反映或反映的問題不影響任用的，對擬任用人員按程序進行審批。
(七)辦理任命手續。
聘任機關與擬聘任人員應當按照平等自願、協商壹致的原則簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，並辦理相關手續。
首次簽訂聘用合同期限為3年(含6個月試用期)。試用期未通過的，由聘用機關終止聘用，由此產生的空缺，經批準後可在同崗位進入考察的人員中遞補壹次。
四。其他事項
(1)報酬和待遇
聘任制公務員實行合同工資制，各崗位報酬的具體標準和支付方式由聘任機關與擬聘任人員協商後通過聘任合同約定。相關薪酬參考標準見附件1。聘任制公務員符合條件的，可參照人才引進政策享受住房補貼(人才公寓)和生活補貼。
(2)日常管理
聘任制公務員按照《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理條例(試行)》等法律法規和聘用合同進行管理。其職責、任務、聘用目標和考核辦法在聘用合同中約定。
聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核結果作為工資發放和聘用合同期滿後是否續聘的重要依據。
聘用期滿，聘用合同自動終止。聘任制期滿後，如果工作需要，本人願意，經批準可以續聘。對在專業崗位上表現突出，做出顯著成績和貢獻，需要長期工作的聘任制公務員，入職滿五年，年度考核結果均為稱職或者考核結果為優秀的，經批準可以轉為聘任制公務員。
(三)勞動合同的變更、解除或者終止
聘用合同的變更、解除或者終止，按照《公務員聘任制管理規定(試行)》第十五條至第二十四條執行。
(4)預防和控制疫情
聘任制公務員招錄嚴格按照疫情防控要求進行。
(五)紀律監督
聘任制公務員的錄用嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理條例(試行)》等法律法規執行，並依法接受監督。紀檢監察部門全程監督，及時受理舉報，並按管理權限進行處理。凡有弄虛作假等違反法律法規和有關規定行為的，按有關規定從重處罰。
監督電話號碼:
資陽市紀委派駐市委組織部紀檢監察組:028-26560789。
資陽市雁江區委組織部:028-26921128。
鐘* * *安嶽縣委組織部:028-24527347
1.2022資陽聘任制公務員招錄職位表
2.2022資陽聘任制公務員報名表
3.2022年資陽公務員報名郵箱及電話。