隨著人力資源管理的發展,各高校都開設了該專業。讓我們看看妳能在哪裏得到它。未來就業還是傾向於在企事業單位從事人力資源管理或者行政工作。當然,如果妳對其他專業感興趣,也可以從事其他相關專業。就業形勢還是不錯的,年齡越大越吃香。因為人力資源部門是輔助部門,工資沒有營銷高,但是壓力也沒有營銷或者市場那麽大。這取決於妳的個性。如果喜歡安穩的生活,人力資源是個不錯的選擇。
人力資源管理的前景非常廣闊,職業道路也非常廣闊。人力資源經理的發展方式有很多。以下是壹些人力資源專業人士的發展路徑:
1,成為知識管理總監。
2.做壹名培訓師
首先,妳最好是名牌大學碩士以上學歷的畢業生。其次,妳在世界知名外資企業或知名國企工作過5-8年,且是高管(部門經理以上);三、豐富的培訓經驗及相關工作業績(為某大型企業培訓);第四,口才好,親和力強;第五,在某壹方面,我們確實有自己的壹套行之有效的執行方法(這是實力,也是最重要的壹點)。
3.進入公司的決策層
成為管理全公司行政事務的副總裁、總監、總經理助理等高職院校。只有在中國這個市場,妳才有條件實施妳的戰略人力資源管理計劃,真正體現妳作為戰略合作夥伴的地位和作用。要做到這個位置,我必須有過硬的內外平衡能力(也就是內部政治),但真正能達到這種程度的人真的很少。但如果從事銷售工作,銷售業績好,可以在短時間內升到高層。很多例子表明,大公司的人力資源總監往往是從銷售做起,取得優異成績後才逐漸走上高層領導崗位。業績就是最好的證明。
4.成為壹名管理顧問。
自己或者和朋友成立壹家管理咨詢公司,利用自己豐富的管理經驗,為壹些企業進行管理診斷咨詢,及時發現問題,減少人為管理失誤造成的損失。同時要熟悉各種管理案例,特別是要有自己壹套好的可操作的解決方案。但如果妳沒有相當的名企工作背景,壹開始創業就比較難。
5.成為人力資源管理專家。
人力資源管理涉及很多方面,如招聘、績效管理、薪酬管理、人力資源評估、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等。,可以結合自己的特長和興趣發展成自己的專長。要成為某個領域的專家,妳必須要有十年磨壹劍的思想準備,妳必須要有在這個市場達到前三的野心,否則妳是不會做的。
6.成為人才分析師
這是國家近幾年即將實施的壹項公認的職業資格考試,它的出現將是我國人力資源管理逐漸開始規範化的標誌。要成為壹名合格的人才分析師,需要具備多年豐富的人力資源管理實踐經驗,與各類人才市場、獵頭公司、名企的人力資源經理/總監有良好的合作關系,並具備較高的知識水平。所以這個職業入門門檻高,但是發展前景好。
7.成為獵頭
妳可以利用自己在人力資源各方面的關系,以及對妳要招聘的人的了解,逐步形成壹個專業的獵頭。
8、勞動爭議處理專家和法律咨詢專家
因為工作關系會經常處理壹些企業人事和勞動爭議,隨著時間的推移,妳也逐漸積累了處理這項業務的實踐經驗。如果妳喜歡研究這個案例,對從事這項工作大有裨益。當然,妳不僅要對相關法律有濃厚的興趣,還要有壹定的研究,並且願意在這方面發展。
9.轉行
現在很多從事HR的人因為各種原因都在考慮轉行,尋求新的發展。人力資源管理的發展遠沒有達到人們的預期,在單位成績緩慢,不適合展示。與其他行業的發展相比,具有壹定的滯後性。需要很長時間的發展(與市場經濟發展水平低有關)才能有大的提升。這需要長期* * *齊心協力才能出成果。