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#新員工入職培訓經歷(精選文章1)#
中國鐵建集團國際工程公司業務覆蓋國內外多個領域，包括北京、天津、阿爾及利亞、加納、巴布亞新幾內亞、哈薩克斯坦、南極等。對於壹個企業來說，使命和願景是其在失敗中成功不可或缺的，國際化公司的快速發展是其凝聚人心的企業文化不可或缺的。從20__年開始，公司壹直在積蓄力量，通過努力，在20__年整體業績實現了持續突破和快速發展，隨後在20__年和20__年，市場遭遇挫折，全球油價下跌。盡管經歷了風風雨雨，我依然沒有改變自己的想法。20年迅速調整策略，逆境中成長。這些都離不開每壹位領導和員工的不懈努力和辛勤工作，而這種團結壹心、攻堅克難的企業精神正是源於這種以人為本的人文關懷。
公司以人為本的文化關懷可以體現在各個方面。比如江總經理在發表演講的過程中，總是提醒新員工“先保命，再造人，再革命”；再比如，人力資源部和辦公廳從面試、接待、組織安排住宿、提供飯卡、部門聚餐等方面對新同事進行細致考慮；另外，公司的財務部門在我們的面試、入職培訓、業務介紹等方面都做得很好。所以，國際化公司是尊重員工，以人為本，匯聚各方人才的國際化企業。
公司職能部門的工作
在培訓中，我們也了解了國際公司各職能部門的工作。首先，白主任從黨務工作、行政工作、宣傳工作、工會工作、檔案工作五個方面介紹了綜合辦的職能。接著，人力資源部李部長詳細介紹了《實習生考核辦法》，使我們了解了實習生的分級制度，對我們今後的工作提出了建議，並鼓勵新同事不要停止學習。最後，業務部馬先生、項目控制部陸先生、法律合同部馬先生、物資管理部馬先生也簡要介紹了各部門的相關工作，為我們今後更好更快地完成工作提出了許多建設性意見。每壹句話對我們來說都是非常寶貴的經驗。
團隊合作在未來工作中的重要性。
在公司培訓的最後壹天，人力資源部給我們精心安排了壹個小遊戲，對我個人來說也是壹次很有意義的經歷。遊戲設定了壹個規則，將12新同事分成兩隊，要求雙方在30s內完成遊戲任務。我們兩隊絞盡腦汁，還是沒能完成比賽。他們采取了提高己方隊伍凝聚力、讓對方隊伍更難完成比賽、盯人等方法，但最終都失敗了。兩隊都想爭第壹，都不願意合作。最終雙方都無法完成任務。我們都忘記了，在競爭中還有另外壹種取勝的方式，那就是強強聯手，互相配合，達到雙贏的目的。就像滴滴和快的是競爭關系，面對優步在美國的市場入侵，他們也選擇了聯手，與外界保持壹致。這個博弈讓我們明白了壹個道理，在未來，無論是個人還是企業，在單打獨鬥的情況下，選擇競爭中的戰略合作都是明智之舉。
就業後的自我要求
安靜的桌子
孫書記在講話中首先寄語我們，希望我們做到:忠誠、愛崗、敬業；主動學習，培養創新能力；確定壹個切實可行的目標，提高自己的綜合素質。這正是我以後進公司想要的。我也會快速調整心態，快速適應從學生身份到公司員工身份的轉變，樹立積極主動的生活態度，培養克服困難的毅力，養成雷厲風行的工作習慣，提高嚴肅的自律意識，培養更加寬廣的胸懷。
我記得江總最後給了我們七張王牌:“靠譜、胸懷寬廣、善於粘合、厚而精、誌存高遠、善* * *事、真本事”。其中，我最同意第壹點，我認為作為員工的企業最重要的是做壹個可靠的人，值得同事和領導的信任，能夠很好的完成每壹項工作。
最後，我也很高興認識我們的新血液，有自己的特點。哥哥Xi幽默大方，學長魏麗熱情好客，李倩才華橫溢，楊赤絕代佳人，之江憨厚憨厚，何珀幽默風趣，海洋勤懇敦厚，善良熱情，張超溫柔典雅，倪力聰慧大方，夏露可愛活潑。
很高興加入中鐵建工集團國際工程公司這個大家庭。希望我的存在能為公司未來的輝煌業績增添濃墨重彩的壹筆！
#新員工入職培訓經歷(精選第二部分)#
今天上了壹整天的培訓班，並沒有想象中的那麽枯燥，收獲很大。
首先，X總給我們上課。作為壹名專業的管理培訓講師，能夠培訓我們的小員工，真的是壹種榮幸。培訓班壹開始，X壹直強調同事間打招呼的方式和重要性，做簡單的培訓活躍氣氛。今天培訓的主題是“如何成為壹名優秀的員工”。
首先，X總會介紹企業中通常存在的三種人。第壹種:滿腹牢騷，這種人在公司整天只會抱怨，嚴重影響其他同事的心情；第二種:得過且過，這種人不抱怨，但不求晉升，積極性不高，沒有創新；第三種:好鬥，這種人是每個企業都想擁有的。只要有好的平臺，就能發揮自己的特色，受到領導的賞識。當然，如果妳想成為壹名優秀的員工，妳至少要有積極進取的心態。
說到心態，X總提到四類員工:廢品、半成品、精品、毒品。廢品和精品很好理解。優質品心態好，工作能力強，廢品則相反。半成品是指心態好但工作能力差的員工。這類員工可以培養成精品。藥物則是指工作能力強，但心態差的員工。這類員工往往是領導最頭疼的，通常也容易讓其他同事感到不平衡。針對這種情況，我們只能對它們進行改造，向精品方向發展。
非常好。員工壹般都有壹些共性，比如獨立、主動、目標明確等等。壹個優秀的員工通常不會只以薪酬為目標，能夠完成超出領導預期的工作。在這壹點上，我們都需要付出很多努力。
最後，怎樣才能成為優秀的員工？x也關註了這個問題。
1.建立模仿對象，對象壹定要適合自己，差距壹定要明確，目標要設定，用倒推的方法量化。
2.態度決定行動。在采取行動之前，問問自己是否能、是否應該、是否想把事情做好。同時建議我能做好的，壹定要做好，壹定要積極去做。
3.培養自己分析問題、創造問題、解決問題的能力。分析就是把復雜的問題想的簡單，簡單的問題想的不多。
4.工作中學會調度壓力和自控能力。應對危機，面對挫折，需要積極的心態。
5.每天進步壹點點，相信自己，相信壹切皆有可能。
6.培養對人微笑的舉止，培養永不放棄的意識，敢於切斷後路，走出緊張的誤區。
總結:成功的秘訣在於行動，做比什麽都重要，持之以恒打敗行動的敵人——拖延，少積累，循序漸進。
#新員工入職培訓經歷(第3篇精選)#
很巧，我畢業後加入了_ _ _ _這個大家庭。為了更好的了解公司，更快的適應公司，融入公司，郭經理給我們做了半天的新員工入職培訓。
培訓內容主要從公司概況、公司文化、員工守則三個方面。培訓的時候，郭經理問了我們兩個問題:第壹，妳為什麽要工作；其次，我們在工作中得到什麽。
通過這次培訓，我深有感觸。我把這次培訓的經驗總結成了“六多”這個概念。“六多”就是多看、多問、多思考、多學習、多交流、多總結。
看多了就是在工作中多關註前輩是怎麽工作的。壹份工作，壹個有經驗的人和壹個新手的工作方法是完全不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前任做的工作更合適，更高效，也更讓領導滿意。他們的工作方法是他們多年工作經驗的總結，他們身上的閃光點是我們沒有的。所以，多看可以幫我們偷師。
多提問，也就是勤說話。工作能力的提升是通過解決壹個又壹個問題來實現的。作為壹名新員工，我們應該提出我們在工作中遇到的困難，並尋求解決辦法。工作中要克服不會問問題，不會開口的心理障礙。做不到也沒關系。請教有經驗的前輩後牢記在心，用在工作中。這是壹個新員工應該明白的道理。
想得多就是工作中想得好。問題是曲面將要延伸的點。解決了壹個問題，並引申到解決多個問題，工作能力會大大提高。所以，多動腦筋去拓展和解決妳遇到的每壹個新問題，會讓妳的工作事半功倍。
多學習，工作之余學習新知識充實自己。學習不僅是學生的工作，也是人壹輩子都停不下來的工作。術業有專攻，工作後的學習目標更加明確。從自己的工作出發，通過閱讀和培訓，積累與工作相關的專業知識，真正做到學以致用，為工作服務。
多溝通，溝通是信息獲取的橋梁。在與老員工的交流中，新員工可以獲得公司的具體情況、公司員工的情況等壹些信息。與其他部門員工的交流，也可以了解到部門無法知道的信息。這些信息有時在工作中起到輔助作用。
多總結。周末或者月底的時候，對這段時間的工作做壹個詳細的記錄，比如做了哪些工作，是如何完成的，工作過程中有沒有困難，如何解決。這樣才能總結出做類似工作的經驗和捷徑。從而達到提高工作效率的目的。
以上是我對新員工培訓的粗淺看法。我很珍惜這個工作機會，希望我能在_ _成長得更快。
#新員工的入職培訓經歷(第4篇精選文章)#
這次為期壹周的入職培訓已經結束，我現在感覺非常非常充實。在這次培訓中，我學到了很多，也成長了很多。我知道我應該壹直處於壹種激勵的狀態。讓我們加快我的工作，讓我的能力有壹個大的改變。我總是處於壹種有動力有方向的狀態，這也是對自己的壹種肯定。我相信這個應該做好。我也認為我可以在這個階段的工作中繼續我的態度。入職培訓是開始，也是對這份工作的理解。也希望在下壹階段的工作中能處理好自己的事情，有壹個好的工作環境，好的工作氛圍，在本周的入職培訓中有壹些新的東西。
首先，在這次培訓中，我學到了很多東西。妳需要了解我們公司的文化和制度。剛開始進入壹個全新的工作環境需要時間適應，我也做好了充分的準備。這次培訓，我壹直很認真的請培訓老師講我們公司的文化。接下來的工作應該怎麽做？我們需要培養什麽樣的心態和工作精神？有些習慣是要保持的，有些壞習慣是要改正的。對我來說，這些都是壹些基礎，但我需要理解它們。我相信我能學好。我有很好的氛圍，很好的狀態去迎接下面的生活。學習對我來說很重要。我壹直很確定，我為我的工作感到遺憾。毫無疑問，我給了自己太多的時間。我也給了自己太多的機會。我知道我還有壹些事情需要改正。無論我做什麽，都會有壹些問題表現出來。有了這些問題，才能更好的處理相關工作。我也知道自己在這方面還有壹些需要改正的地方。我想我在下壹階段的工作中不能放松。我會繼續嚴格要求自己，向公司展現壹個完美的人格。
為期壹周的入職培訓讓我接觸到了很多知識點。有很多東西是我從來沒有接觸過的，在深圳也沒有聽說過。但是我來這裏培訓的時候，接觸到了他們。這對我來說是壹種知識的提升，開闊了視野，擴展了知識點。這是壹件非常重要的事情。希望下壹階段能嚴格控制，也希望下壹階段能控制。我不會辜負我這星期如此專心去的狀態。我為自己擔心，就是為自己的工作難過。不學別人，不模仿別人，走出自己正確的工作態度，有自己的生活理念。在接下來的工作中，我會走得更遠，更順利。這是壹直以來對自己的要求，也是自己的原則。我相信會有的。就像現在，雖然是簡單的入職培訓，但我還是用心在做好，在下壹階段的工作中，我壹定會更加努力的展現自己。
#新員工入職培訓經歷(精選第5章)#
為了幫助我們的新員工盡快適應公司環境和工作，公司專門為我們提供了培訓課程。當時第壹個想到的，和我在學校突然接到通知，因為老師參加培訓，下周壹周二的課要取消沒什麽區別。新員工入職培訓課程的體驗也是如此。但是參加完培訓，我會回想，唉，不成熟！我覺得我都二十三了，從學校到工作已經三個多月了，還是那麽懶。再想想，大學裏養成的習慣，大學留下的美好回憶，陪我到了工作單位，這可不行！於是想起了導師在培訓班上說的壹句話。原句記不清了，意思是“人要在腦子裏裝壹個馬桶，在某個時間把腦子裏堆積的亂七八糟的東西沖走，這樣才能集中精力做自己該做的事。”壹開始聽說要培訓，我們都想到壹件事，就是傳銷。我們想象著公司會請壹個有著傳銷大師深厚洗腦功底的老師給我們灌輸壹些東西。然而現實是，在老師高深的功力下，我們明白了壹個道理，腦袋裏的馬桶真的要裝了，洗腦真的不是壞事。如果腦子裏都是雜亂無章的東西，別說好的工作，連生存都是問題。
以上是對培訓的初步認識。接下來我總結壹下這兩天的學習經歷。培訓如期舉行。首先，人事部領導致辭。然後訓練開始了。講師以獨特的方式自我介紹後，培訓的話題就來到了“我為誰工作”和“做我崗位的主人”。這兩個主題都是專門為我們的新員工設計的，他們帶著大學的美好回憶和壞習慣壹起工作。
“培訓是公司給員工最大的福利”這句話是第壹句深深打動我的話。的確，有些東西在工作中是無法調整的，所以公司特別邀請專業人士對員工進行培訓，可以在培訓中進行調整和提高，實現了新員工入職培訓課程的體驗。最終員工自己得到了利益，相當於從公司得到了利益，公司也從員工的提升中得到利益。大家都喜歡雙贏的效果，不然公司也不會大費周章請老師培訓員工。
“為自己塑造別人的需求”是深深打動我的第二句話。要達到這句話所表達的境界，還有很長的路要走，但它給我定下了壹個初步的目標。作為壹個公司新人，如何在這個競爭激烈的社會生存，有很多答案，但是對於我們來說，當妳不能為了壹件事來上班的時候，讓同事和領導覺得事情特別不方便，沒有它妳什麽都做不了。這個時候，哪怕是小有成就，工作的第壹步已經邁得很穩，妳也獲得了小小的立足資本。
“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦壹輩子”是深深打動我的第三句話。因為家庭原因，壹開始不怕苦，特別是剛來工作，想多吃點苦多掙點業績。但也因為家庭原因，我很在意吃了苦之後會不會有甜，所以有時候我會刻意去評估吃苦的後果，會刻意去逃避苦。這種類似心理陰影的東西壹直存在於我的靈魂深處。我覺得那句“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦壹輩子”會是我以後工作生活中要面對的壹個大問題，我會努力克服這個問題。
“聽的時候激動，走的時候動搖，回去的時候不動”是深深打動我的第四句話。也許這些話在書上看過幾百遍，別人也說過幾百遍，但有多少會成為自己的東西，根據我的經驗，不到千分之壹。其實有時候小事也能讓人成為英雄，關鍵是他們做到了。也許這些事妳會說，我會做，但妳不是英雄，原因是妳沒有做。所以下次我下定決心，就把這些所謂的小事當成大事，看看自己有壹天會不會成為英雄。
以上幾點對我都很有用，講師的講課也很生動。除了這些書面陳述，我們還利用例子、視頻和遊戲，在輕松的氛圍中了解更多關於生活和理想的知識。
報名工作快壹年了。在當前大學畢業生等於失業的大環境下，能夠在這樣壹個很多人羨慕的企業工作，我感到非常幸運。我要感謝的人太多了。但要表達我的感激之情，最好的方式不是說話，而是安心工作。我覺得這是大家表達這份感激的最好方式。
雖然訓練結束了，但我們新的人生旅程已經開始。用培訓中學到的幾句話來指導我們接下來的旅程。先定壹個人生目標，然後有堅定的信念，遵循利人之道，時刻保持人生的彈性。
最後，感謝公司給我們提供了這片讓我們自由飛翔的天空，感謝公司領導對我們的關註，引導我們朝著理想的方向飛翔。我們也會盡快展開翅膀，開始在這裏的天空播撒夢想。
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