我並不覺得很難過。我是07年考的二級，沒學過這個專業。從事類似人力資源工作五年。我個人認為有必要參加壹次正規的培訓。更何況我壹定要買復習題，反復做。我考了三門，1，基礎考試都是選擇題，答案都是模糊的，時間特別緊。大部分都是。2、專業知識，基本上都是壹些案例，比如要求妳寫壹份培訓分析、實施和評估。這個如果從事人力資源工作的話相對簡單，日常工作流程就可以了。3、論文答辯，可以自帶論文，老師有妳論文的三個問題，依次回答就可以了。當時我的基礎是61，很不確定。另外兩門課都是70多，我考了壹次。如果我通過了壹門課程，我的成績可以保持壹次。我還有原來的復習考試大綱。如果需要，我稍後會提供給妳，只需留下電子郵件地址。
人力資源二級難考嗎？
我並不覺得很難過。從事類似人力資源工作五年。我個人認為有必要參加壹次正規的培訓。另外，我壹定要買復習題，反復做。我要上三門課，1和基礎考試都是選擇題，答案很模糊，時間特別緊。大部分考生不加快速度是寫不完的，所以我沒有太多時間考慮。
2、專業知識，基本上都是壹些案例，比如要求妳寫壹份培訓分析、實施和評估。這個如果從事人力資源工作的話相對簡單，日常工作流程就可以了。
3、論文答辯，可以自己帶論文，老師從妳的論文。
三個問題，依次回答就好。當時我的基礎是61，很不確定。另外兩門課都是70多，我考了壹次。如果我通過了壹門課程，我的成績可以保持壹次。我還有原來的復習考試大綱。如果需要，我稍後會提供給妳，只需留下電子郵件地址。
人力資源二級好考嗎？
說實話，考起來不容易，但是我知道有壹個二級人力的同學工作失敗了，有需要可以聯系他。
人力資源經理二級和三級難度對比？
相對於二級考試，三級考試通過率高，但實際用處不大。
兩次考試所學的教材和內容有很大壹部分是重復的，不用通過培訓機構報名，只要提供相應的資料即可。
如果妳有足夠的時間，多看看課本(雖然有些地方不對或者脫離實際)或者多做練習題(歷年題)，應該還是沒問題通過的。
培訓機構給妳提供了壹個強制學習的機會(因為妳交了錢)和壹個職業生涯交友的平臺，其中的利弊妳自己權衡。對於沒有接觸過人力資源的朋友，建議去聽課，會比看書收獲更大。
建議妳直接考二級。
二級人力資源師好考嗎？
樓主是做人力資源的嗎？妳過了第三關嗎？二級人力資源經理的考試難度比三級大很多，而且不是壹個檔次。第三關其實是針對學生群體的，給妳壹張入場券。第二個層次是妳在從事人力資源工作過程中的經驗總結，加上對人力資源各大模塊的深入學習。兩者是相互融合的，考驗的是對人力資源理論的深入掌握，然後再去實踐。而且二級人力資源管理還要寫論文，難度達到了更高壹級。而且第二關也要求有工作經驗。難度不是問題，畢竟還是考試，會通過考試的。這只是壹個把握和時機的問題。今年也在備考。加油！
2015人力資源經理考試難嗎？
難，現在考的人多了，就越來越難了。隨著《人力資源經理》、《人力資源經理助理》、《人力資源管理員》教材的變化，框架結構也與原來有所不同，整體難度有了很大提高，考試項目也有相應變化。尤其是人力資源經理。而且據我所知，因為難度越來越大，人力資源管理師考試通過率逐年下降，非常難考。聽說贏了，在路上開了人力資源經理培訓班，培訓效果很大。我也是去那裏應聘的。
人力資源經理主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
人力資源管理師二級證書好考嗎？
妳好，我是人力資源管理專業畢業的，從事人力資源管理工作多年，也考取了高級證書。以下分別回答妳的問題:
1.基本點證書(人力資源經理四級/三級證書)
我們先來看看報名條件:
人力資源管理員(國家職業資格四級)
(1)具有大專以上學歷(含同等學歷)，從事本職業工作1年以上，達到人力資源管理師正式培訓規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)並從事本職業2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業4年以上，在人力資源管理員中達到本職業正式培訓規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書；
(4)具有高中或中專學歷並從事本職業5年以上。
助理人力資源經理(國家職業資格三級)
(1)從事本職業6年以上。
(二)取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業3年以上，經本職業三級企業人力資源經理培訓達到規定的標準學時，並取得結業證書。
(四)取得大學專科學歷後，從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科畢業證書後，從事本職業工作1年以上。
(6)取得學士學位證書後，經過本職業三級企業人力資源經理培訓，達到規定的標準學時，取得結業證書。
(七)具有碩士以上學位。
2.有什麽作用？
因為只是基礎證書，市場上也很常見，所以妳不要對證書的含金量期望太高。因為四六級誰都可以考，通過率高，認可度自然不會太高。如果妳能滿足條件，建議妳直接考英語二級以上證書，認可度還是可以的。
但是如果妳不是人力資源管理專業的，那麽參加三四級的考試學習還是很值得的，也可以讓妳對人力資源管理的框架/知識點有壹個完整的了解。
這個證全國都用，大城市就更不用說了。壹般中小城市都有相應的培訓機構開設培訓課程。可以考慮壹下。
4.管理就是實踐。從這個意義上說，人力資源管理永遠比知識本身更重要。因為書是空的，理論永遠是空的，除非妳在實踐中延伸。我主修人力資源管理。畢業後回頭看看，其實能直接復制到企業實踐中的知識並不多。妳壹定要根據不同企業的不同階段仔細分析，然後選擇合適的人力資源知識去實踐。
5.同時，與會計的上崗證不同，人力資源經理的認證只是作為參考。企業看的是妳在這個崗位上的具體工作經歷和個人素質，這遠比任何知識/證書都重要。
希望我的回答對妳有幫助。
人力資源老師容易考嗎？可以直接考二級嗎？
考起來不難。大部分地區要求必須報班才能考，直接考二級就可以了。只要達到二級考試標準，證書全國通用。其中上海有單獨考試，即國證需要在上海重新參加考試，不能作為參加下壹級考試的資格條件。上海的證書理論上是全國有效的(上海難度大，但含金量也高，主要是他們的壹級和二級在戶籍評價上可以加分)。
人力資源管理二級證書難報考嗎？
困難取決於個人的努力:
1，報考人力資源二級條件:
企業人力資源經理(具備下列條件之壹):
(1)連續從事本職業13年以上。
(2)取得本專業三級人力資源經理職業資格證書後，從事本專業工作5年以上。
(3)取得本專業三級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本專業工作4年以上，經本專業人力資源管理師正式培訓達到規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書。
(4)取得學士學位證書後從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷，取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷，取得本專業三級企業人力資源經理職業資格證書，在本專業連續工作3年以上，經本專業二級人力資源經理正式培訓達到規定標準學時，取得畢業(結業)證書。
(7)取得碩士以上學位並從事本職業工作2年以上。
2.關於論文:題目可以自擬，只要內容在人力資源範圍內。
人力資源經理二級是考試檔案籃嗎？很難嗎？5分
文件籃測試是壹種情景模擬測試，是對管理者在實際工作中掌握和分析數據、處理各種信息、進行決策的工作活動的壹種抽象和濃縮。測試是在假設的情況下進行的。
公文處理測試測試考生的計劃、授權、預測、決策、溝通等能力。，特別是通過考察候選人的綜合業務信息，全面把握情況，自如管理，考察候選人作為高級管理人員的綜合管理能力。特別是考察經理級別經理的能力。在實踐中，文檔處理測試主要用於評估和選擇培訓經理。提高管理者的管理技能，解決組織內各部門之間的人際沖突和摩擦，為人力資源規劃和組織設計提供信息。
(1)待處理的公文有壹個正確的結論，是已經處理並退回人民檔案的材料。需要用這樣的公文來檢驗考生是否有效、恰當、符合規範地處理了。
(2)待處理公文的條件已經滿足，需要篩選人在綜合分析的基礎上做出決定。
(3)待處理的公文還缺少壹些條件或信息。看看候選人是否能發現問題，並詢問進壹步的信息。公文處理測評方法操作簡單，效度高，因為測試場景和工作場景幾乎壹樣。對候選人處理方式的評價。幾個評估師會在評分的基礎上討論決定。研究表明。兩個考官處理檔案與同壹考生公文解釋的相關系數高達0.92。