有哪些有趣的培訓考核方法？

許多企業正在利用培訓來提高員工的能力。經過壹系列的課程和實踐，他們不會直接投入工作，最終會以考核的形式考慮每個員工的培訓結果。有許多評估方法。我來說說企業在用企匯通在線培訓系統培訓時的壹些有趣的考核。

說到考核這個詞，第壹反應就是考試。在線考試也是現在流行的壹種行為。除了這種考核方式，還有另外壹種形式來檢驗系統平臺，那就是知識競賽。

這個功能模塊相信大家都很熟悉，但是第壹反應不會用在培訓上。他們在家裏意識到了這壹點。他們通過知識競賽，以遊戲的形式增加了考核的趣味性，降低了員工對考核的緊張感。緊張的輸贏欲望也刺激了他們對訓練知識的記憶。