養老院工作報告1
我在養老院工作了壹年多。回頭看看剛來報到時的自己，和現在的我完全不壹樣了。同樣是我的激情，不同的是我多了壹點成熟；同樣是精心規劃的家，不同的是多了幾分熟悉；同樣的人都很勤勞，簡單，有事業心，不同的是他們認可我的存在。但是，對建設模範養老院的執著沒有變，對敬老事業的執著沒有變。在這壹年裏，在領導的關心和培養下，我靜下心來努力工作，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交給的各項任務。在同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習、工作都有了新的進步。並且不斷學習，鍛煉，充實，提高。從實踐中學習，從基層工作中了解民情，從優秀幹部身上學習領導藝術。不斷探索敬老院工作特點，不斷提高與人打交道的能力，不斷創新服務群眾的載體。發揮自身優勢，全心全意投入養老院工作。現將今年的工作總結如下，請組織領導給予批評指正。
壹、醫院事務管理
堅持以人為本，著力完善制度，努力實現以制度管醫院的目標。參與制定員工崗位目標責任制、健康檢查制度、“五好醫院及市民評比制度”、“文明醫院及市民小組評比制度”、“衛生室評比制度”、“醫院及市民內務十項規範”、“外出請假制度”、“安全值班制度”、“敬老院五保戶登記建檔制度”、“分級護理制度”、“管理人員例會制度”等。協助醫院領導實施該制度，有效提高了住院醫師的綜合素質，理順了醫院事務管理秩序。
二、服務保障工作
首先，安排醫務人員定期檢查老年人的健康狀況(甲型肝炎、乙型肝炎和心臟病等。)，並專門為老人購買了電子血壓脈搏儀，每天檢查老人的血壓和脈搏，為預防各種疾病的復發和各種疾病的早期發現和治療奠定基礎，建立個人健康檔案。
二是定期為老人發放相應的生活用品，如襪子、褲子、背心、內外床單、棉衣棉褲、牙膏、牙刷、毛巾、衛生紙等。三、及時督促老人刷牙、洗臉、洗手、洗腳、梳頭、整理床單和床鋪，保證室內衛生和個人衛生。
四是組織其他人員幫助失能老人打掃桌子、窗臺、地板等衛生，為老人清洗衣服、床單、枕巾、被套和洗碗、筷子。
五是為老人訂購了書報、筆墨、棋牌、麻將、撲克牌等文化娛樂用品，豐富了老人的日常生活。同時，他們積極組織老年人參加義務勞動，整理花園，清除雜草，修剪花木等。，並通過勞動教育增加老年人之間的凝聚力。
第六，教老人正確使用設備，如彩電、抽水馬桶、坐便器等生活用品。
第七，為老人提供美味易消化的米飯、蔬菜、零食、茶水，營養合理，力求每天食物清淡。
八是積極開展衛生先進活動評選，組織開展全員參與的系列衛生活動，打掃衛生不留死角，確保辦公場所、老年宿舍和環境衛生整潔，開展除“四害”、“戒煙從我做起”活動。目前，已有7位老人成功戒煙。
三。生產經營工作
在全力做好服務的基礎上，根據敬老院現有耕地18畝以上、蔬菜大棚2個、牛羊豬豬舍3個的實際情況，積極探索適合的項目，組織所有有勞動力的居民大力開展養殖生產活動。堅持不依賴他人，積極創收，支持醫院的發展經營之路。經過壹年多的發展，我院已開發種植了十余種農作物。茄子、辣椒、土豆不僅自給自足，還有剩余可以賣到市場，給敬老院帶來了可觀的經濟效益。在抓種植的同時，也開始發展養殖項目。通過自繁自養，逐年擴大豬、羊等牲畜養殖。目前手頭有8頭生豬，23只羊。每個月和節假日都會宰殺豬和羊，提高老人的生活質量。和種植壹樣，他們不僅能自給自足，年底還能賣余糧。養殖項目年收入可達萬元。有效補充了院內老人的生活，使老人的生活水平和居住環境得到了明顯改善。
第四，思想教育工作
1.定期組織職工學習報刊雜誌，倡導愛崗敬業、孝敬老人的精神。工人和地勤人員實行輪班制，保證24小時不留人，沒有完全度過周末和法定節假日。他們要立足本職，兢兢業業，把肅州區民政工作大局作為壹項艱苦的工作來抓。
2.組織老年人召開第壹、三、五次學習會，學習文件和報刊文章，充分發揮老年人自治委員會的作用，總結生活中存在的問題，通過學習糾正個別老年人的世界觀、人生觀、價值觀。
3.為了讓老人們在敬老院過壹個歡樂祥和的春節，我們敬老院購置了豐富的年貨，給大家發了50元壓歲錢，評選表彰了老人、先進工作者、衛生先進個人，通過評選表彰先進，在敬老院老人們中掀起了壹股學習先進、趕超先進的局面。
4.組織豐富多彩的娛樂活動。_ _ _年元旦春節期間，從元旦到15日，在“文體團”的倡議下，老人們準備了豐富多彩的節目，和管理人員壹起載歌載舞，房間裏充滿了溫馨和溫暖。通過活動拉近了管理者與老人們的距離，老人們有了陪孩子過年的喜悅。
動詞 （verb的縮寫）其他工作
在全面圓滿完成本職工作的同時，也積極參與各級領導和其他部門安排的各項其他工作，加深了與其他部門的聯系，增進了相互了解。為以後的相互合作奠定了基礎。我參加了5438年6月+今年10月的第六次全國人口普查，歷時兩個多月，圓滿完成了分配的普查任務。得到了相關部門和領導的好評。
六、_ _ _年工作計劃
在_ _ _ _做好本職工作的同時，從以下幾個方面提高個人能力:(1)樹立良好的工作心態，從思想上嚴格要求自己，嚴格遵守學院的各項規章制度。無論工作大小，都認真對待，盡力完成每壹項任務；(2)在工作中，向書本學習，向身邊的領導學習，向同事學習，不斷積累工作經驗；(3)利用業余時間學習行政管理相關知識；(4)註意與領導、同事的溝通，與大家壹起營造和諧積極的工作氛圍。
養老院工作報告2
_ _ _ _是養老保險局搬遷到新地點的第壹年。半年來，在市委、市政府的領導和勞動和社會保障局黨委的正確領導下，在上級業務部門的大力指導和市有關部門的大力支持下，養老保險局圍繞“黨員先進性教育、黃石市創建文明單位、擴大征繳”三大主題，努力構建和諧社會，全面提升養老保險整體實力。全面推進養老保險“信息化、規範化、制度化”建設，進壹步完善基礎管理，進壹步規範業務行為，進壹步拓寬工作領域，進壹步提高服務意識和服務水平，短短半年時間，迅速樹立起良好的養老保險新形象，在全市參保單位和退休人員心目中留下良好口碑。
壹、主要工作和措施
壹是狠抓擴面征繳，強化措施，努力沖刺目標任務，打造“實力”社保。
去年，我市養老保險征繳和儲存額創下紀錄。新年壹到，市委、市政府在此基礎上又給我局下達了新的目標任務。面對新的挑戰，我局認真分析，迎難而上，鼓舞士氣，及早部署，以紮實的行動推進擴面征繳工作。1-6月累計完成養老保險費收入3020萬元，占市局下達的6020萬元的50.20%，實現了時間過半、任務過半的目標。擴面57個單位，新增參保人數3370人，擴面籌集資金1.3萬元。
1，認真研究，明確方向。市委、市政府定下6800萬元養老保險的硬任務後，我們仔細分析了這個任務，摸清了家庭背景:經調查，全市職工3.9萬余人，實際正常繳費職工1.8萬人。正常批準的費用來源是每月320萬元，加上壹些單位歷年來欠下的可收回保險費。估計全年能入賬5000多萬，剩下的至少是。經過大家* * *分析，努力的方向很明確:①加大拓展力度；(2)擴大成功；③抓緊清理欠款；④確保批準的收入增長。
2、提前部署，出臺方案。以上四點，只有擴大範圍，才是完成年度目標任務的最重要因素。這壹點已經講清楚了。新年壹過，根據局黨委的統壹安排，我局迅速制定了今年擴大征集範圍的方案，並上報市委、市政府。以兩辦名義向各鄉鎮、直轄市相關職能部門發文明確，將全年擴大征繳範圍的目標任務分解到相關單位。
3.建立壹個全員參與的組織。根據《實施方案》的統壹部署，我局成立了以王宣和局長、程書記、陳有珍副局長為壹線領導，鄒素元、蔣誌成、柯友海副局長為後勤服務保障的工作機制。同時，要求相關部門發揮職能優勢:對未能正常履行協議的單位，要求待辦部門暫停辦理相關手續；經部門批準為未足額申報工資支付的單位提高繳費基數；個人服務提供社保政策現場咨詢、辦理相關業務的後續服務；繳費部門以自己為榜樣做好退休老人的宣傳發動工作；審計部門將對全市符合參保條件的單位加大審計力度，做到整體擴面，個人參與擴面征繳。隨後，根據工作進展，加強了對擴區代收代付的直接參與，並再次從後臺抽調了2名隊員和4名得力部門，充實擴區代收代付壹線。
4.深入實地，密切關註擴張情況。我局把拓展作為檢驗黨員先進性教育活動的具體要求，作為完成市委、市政府交辦任務的重中之重。半年來，我們不懈努力，集中人力、物力、財力。不管節假日，擴區工作組冒著酷暑深入全市各鄉鎮和相關單位，細致摸底，基本摸清了未參保單位的底數。同時，積極爭取壹些單位加入社保，將壹些配合不足的有條件的單位提供給核查部門進行強制核查；另壹方面，積極爭取局監察大隊的支持。1-6月，批準支付擴圍款900余人，移送監察大隊強制執行。
療養院工作報告3
各位領導，早上好！
今天很榮幸站在這個講臺上介紹我們石嶴鄉老院和我院三年來取得的成績，真誠地介紹我三年來的管理經驗，希望能和大家有更多的交流和探討。石嶴鄉敬老院位於渣津、大喬、固始(即今天的岔路口)交界處的石嶴鄉水門村，環境優美，地理位置優越。2009年，由於發展停滯、管理松散、基礎設施落後等壹些原因，當地黨委政府決定任命我為石嶴鄉敬老院院長，我和妻子全身心投入到敬老院的工作中。在縣民政局、當地黨委政府和社會各界愛心人士的大力支持下，三年來我院發生了深刻的變化，取得了壹定的成績。現在我給大家簡單介紹壹下我院的壹些發展成果和管理經驗。
第壹，在基礎設施方面做了五件事。
1、2010在縣民政局和當地黨委政府的大力支持下，新建了壹座綜合樓，面積約700平方米，總投資40萬元，包括宿舍、廚房、食堂、活動室、接待室、辦公室、儲藏室、衛生間、浴室等。從根本上解決居民住宿、餐飲、娛樂的基本條件。
2.新建畜牧舍，面積300平方米，總投資約5萬元，飼養豬、雞、鴨等牲畜，其中圈舍養豬40頭，累計純收入100余元，實現純收入5萬余元，實現豬肉、雞鴨、雞蛋等食品自給自足，在不增加國家負擔的情況下，大幅提高院內居民生活水平。
3.重建大門和圍墻。以前的入園大門低矮破舊，圍墻破損，不僅有損政府形象，還經常造成財產損失。通過對入園大門的重新設計和改造，現在是壹個高大、宏偉、簡潔的大門，周圍的圍墻也進行了翻新，既美觀又安全。
4.定期美化環境。整頓院內用地布局，充分利用院內土地，進壹步綠化美化院內環境，添置必要的適合老年人的運動器材，把院內花園打造成我院的後花園，把院內花園打造成居民的夕陽天堂。去年，在縣民政局的大力支持下，我們投資3萬多元購買了院後3畝農田，按季節種植農作物。現在院裏的蔬菜、水果、大豆、食用植物油基本自給自足，改變了居民過去用糖吃飯的歷史。
5.購買必要的生活娛樂設施。(1)、增設太陽能熱水器，保證居民隨時可以有熱水洗澡，從根本上改善個人衛生。(2)增設洗衣機，減輕居民負擔，特別是生活自理能力差的居民。(3)、增設大型冷凍室，有利於肉類等食物的儲存，保證食物的新鮮度。④增加了6臺彩電、1張麻將桌和2張棋牌桌，極大地豐富了居民的娛樂生活。⑤每個人每個房間都配有衣櫃，讓住戶有地方存放衣物，保證房間的整潔。⑥安裝自來水，讓居民有方便、充足、幹凈的飲用水。
第二，管理:醫院管理局有七個常設工作小組。
我院采取“走出去，請進來”的方針，將外面其他優秀養老院的好做法、管理和生產經驗運用到我們的工作中。真正轉變工作作風，真正提高管理水平。加強組織管理，成立壹個由院長。
2由盧武生(即我本人)、彭、副院長和各小組組長組成的強有力的院務委員會班子，充分發揮了小組的作用和民主作風。成立了7個常設小組，明確分工，責任到人，充分調動居民積極性，做到人人有事做，人人肩上有擔子，實現自我管理。
1，生產團隊:5名成員，主要負責院內四畝田地的耕種，全面實現有機施肥，保證蔬菜水果的綠色自然供應。
2.畜牧隊:兩名隊員，主要負責院內養豬、養雞、養鴨，防治牲畜疾病，保證肉蛋供應。
3.衛生隊:4名成員，主要負責院內每天兩次的小清掃和不定期清掃，並負責監督檢查院內衛生，每周組織壹次院內大掃除。
4.後勤組:兩名成員，主要負責院內柴米油鹽醋、動物飼料、生活用品的采購、保管和發放。
5.調解小組由三名成員組成，主要負責院內居民之間、居民與社會公眾之間的糾紛調解，使問題和矛盾解決在萌芽狀態。
6.保安隊:三名成員，主要負責院內的用電、消防安全，外來人員的問詢，晚上睡覺，鎖好門窗，夜間巡邏。
7.民主理財小組:成員四人，主要負責醫院經濟收支的監督和統計。開源節流，盡量減少不必要的開支，保證每壹分錢都能有效使用。
第三，我想簡單介紹壹下我自己。
我在渣津鎮手協做主任，後來在村部做出納。
會計、委員、村長、書記等。有30多年的基層工作經驗和與群眾溝通的能力。我始終堅持“對黨委政府負責，對人民負責，對自己的良心負責”的原則。自從當了敬老院院長，我就和居民們住在壹起，把醫院當成自己的家，全身心地投入到敬老院的各項工作中，親自帶領他們下地種田，親自帶領他們搬運物資和材料。我的孩子們經常問我，是什麽讓我對工作如此熱情。我只給他們講“關愛親人關愛父母關愛老人關愛兒孫”的對聯。孤寡老人生活無助，內心孤獨。他們只能指望政府和政府的負責人給他們壹個幸福的晚年，而我有這樣的熱情和平臺。因此，我有義務、有責任、也衷心願意為孤寡老人做些事情，讓他們安享晚年，共享社會經濟發展的成果，為建設平安和諧社會貢獻力量，為民政系統樹立文明新風而努力。
當然，我院今天的發展進步，離不開黨委政府利民惠民的好政策，離不開縣民政局和當地黨委政府的大力支持，離不開領導的深切關懷，離不開社會各界人士的鼎力相助。三年來，我們石嶴鄉敬老院在基礎設施、院容院貌以及居民生活、娛樂、精神狀態等方面都有所改善，但與其他兄弟單位相比仍有壹定差距。但有縣民政局和當地黨委政府的大力支持，我有理由相信我。
我們將以更快更穩的步伐向更好更高的目標邁進。謝謝謝謝！
療養院工作報告4
20年來，在主管局的正確領導下，敬老院工作在五保集中供養、大力發展敬老院規範化管理水平和居民自治等方面取得了壹定成績，受到了各級領導的肯定和好評。現將20年來所做的工作向各位領導和同誌匯報如下。
壹、孝敬老人從日常小事做起。第壹，洗澡、理發和體檢(甲肝、乙肝和心臟病等。)為老年人定期進行。專門為老人購買了電子血壓脈搏儀，每天檢查老人的血壓和脈搏，為預防心腦血管疾病的復發奠定了基礎，並建立了個人檔案。2008年7月，我特意為劉青山的老人做了白內障手術。
二是定期為老人發放相應的生活用品，如襪子、褲子、背心、內外床單、棉衣棉褲、牙膏、牙刷、毛巾、衛生紙等。三是督促和幫助老人刷牙、洗臉、洗手、洗腳、梳頭、整理床單和床鋪，並隨時修剪手、腳趾甲、理發和刮臉。第四，幫老人打掃桌子、窗臺、地板等衛生，給老人洗衣服、床單、枕巾、被套和洗碗、洗筷子。五是為老人訂購了書報、筆墨、棋牌、麻將、撲克、扭花牌等文化娛樂用品，豐富了老人的日常生活。汶川地震時，老人拿出自己的零花錢，無組織自願捐款，金額達243元。同時，積極組織老年人參加義務勞動，整理花園，清除雜草，修剪新桃樹等。，並通過勞動教育增加老年人之間的凝聚力。五是教老人正確使用設備，如彩電、抽水馬桶、坐便器等生活用品。第六，為老人提供美味易消化的米飯、蔬菜、零食、茶水，營養合理，力求每天食物清淡。七是積極開展市級衛生先進創建活動，組織開展全員參與、清潔不留死角、確保辦公場所、老年宿舍和環境衛生整潔的系列衛生活動，開展消除“四害”和“戒煙從我做起”活動。目前，已有7位老人成功戒煙。第八，對老年人進行愛國主義教育。我們組織老人參觀瓦子街烈士陵園，讓他們更加深切地感受到今天的幸福生活來之不易，沒有* * *生產黨就沒有新的生活。九是由管理人員給生病的老人餵飯。宗勝華老人患有嚴重的肺心病。從他生病開始，我們的管護人員就壹直守護著他。他們壹邊幫他插氧氣，壹邊不停地用棉簽蘸水濕潤他幹裂的嘴唇，幫他排尿、洗腳。老人感動得熱淚盈眶，這樣的案例不勝枚舉。十是老袁滿石泉的股骨頸骨折。在局領導的大力支持下，我們購買了C02雙擺便盆護理床和醫用護理小便器。但由於老袁滿石泉的心理原因，情緒很不穩定，故意折騰工作人員在床上小便，然後要求女管理人員為其清洗身體，更換幹凈的被褥。我們的工作人員沒有拋棄他，克服了巨大的心理障礙，忍受了屈辱。通過開展“為了今天的袁世全，為了明天的自己”活動，充分發揮老人管理自己委員會的主動性，經過壹個多月的努力和心理幹預，他們終於用自己的愛換來了他的良心，認識到了自己的錯誤。第十壹，抓緊敬老院新址建設。目前已完成兩棟主樓建設，另壹棟也完成了基礎設施建設，達到了預期目標。十二是敬老院對救助的文件、規章制度、圖片和受助人員實行微機管理，取得了明顯成效。
第二，主動救助沿街流浪乞討人員。
對於來我站進行救助的人員，我站工作人員首先根據具體情況，對安徽阜陽的癱子郭四方、河南柘城縣的疑似精神病人趙作洲、安康鎮的疑似精神分裂癥患者李水山、陜西韓城的疑似精神分裂癥患者趙麗麗進行了醫療救助。在救助站期間，工作人員帶領他們洗澡、理發、修剪手腳和指甲，更換新的內衣、襪子、鞋子和棉衣，並酌情派人護送他們離開車站。在搶救疑似精神分裂癥患者馬雲秀時，為了查清她的姓名、住址和照片，我們派人到各鄉鎮人民政府提供線索，供包村幹部和村幹部辨認。同時，我們前往界頭廟鄉，走訪了三岔鄉的景家園、麻辣菜高原、四面窯、店子河、梁家河、鞍山、四兩梁，並由公安部門對犯罪嫌疑人進行了約談。
第三，加強思想教育。
1，定期組織員工學習報刊雜誌，倡導愛崗敬業、孝敬老人的精神。兩位經理早晚兩班倒，24小時不留人。他們沒有完整的周末和法定節假日。他們立足本職，努力工作，以黃龍民政大局為己任。
2.組織老年人召開第壹、三、五次學習會，學習報刊雜誌上的文件和文章，充分發揮老年人自治委員會的作用，總結生活中存在的問題。近期開展的“感恩從我做起”、“為了今天的袁世全為了明天的自己”活動成效顯著，糾正了個別老人的世界觀、人生觀、價值觀。
3.為了讓老人在敬老院過壹個歡樂祥和的春節，我們敬老院購置了豐富的年貨，給每個人發了50元壓歲錢，評選表彰了感動模範老人、工作先進個人、學習先進個人、戒煙先進個人。通過評選表彰先進，掀起了敬老院老人學先進、趕先進的局面。
4.組織豐富多彩的娛樂活動。20____ _春節期間，從30日到7日，在“老人們協會”的倡議下，老人們準備了豐富多彩的節目，和管理人員壹起載歌載舞，房間裏充滿了溫馨。通過活動拉近了管理人員與老人們的距離，老人們有了陪孩子過年的喜悅。
第四，有問題。
1.我懇請局領導考慮解決和落實原商招辦工作人員的接收待遇問題，盡快將敬老院的工作和人員納入財政預算。
2.老年人在心理變化、管理、問題處理等方面還缺乏經驗，迫切需要進壹步總結和學習老年人的心理學、管理、護理等方面的知識。如果有老人福利培訓的機會，請盡量安排。
養老院工作報告5頁
為進壹步提高敬老院管理人員素質，選聘敬老院院長及工作人員，龍南縣民政局面向全縣發布招聘公告。采取“公開招聘、擇優錄取、空缺備案”的方式，招聘了壹批素質高、服務理念強的養老院工作人員。相關工作總結如下:
分工明確，組織規範。為規範招聘程序，使之公開、公平、合法、有序，龍南縣民政局成立了以局長趙、副局長、業務股全體成員為成員的“養老院招聘工作小組”，在宣傳、測試、審核等方面進行了明確分工，將具體工作落實到個人。形成了系統規範、監管協同的招聘體系。第二，大力宣傳，廣納賢才。為最大限度選拔精幹高效的敬老院服務隊伍，經研究決定，龍南縣民政局面向全縣發布電視招聘廣告，並向各鄉鎮發布《社會招聘中心招聘敬老院工作人員公告》進行張貼。公告對報名條件、薪酬待遇、崗位職責等進行了明確規定，要求應聘者符合以下要求:
1，堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，責任心強，熱愛老齡事業，初中以上文化程度，性別不限；
2.具有壹定的組織、協調和工作能力，年齡在50歲以下(優秀者可放寬至55歲)；身體健康無傳染病的隴南市民。
3.有管理、會計、烹飪、養殖知識者優先。
第三，全面測試，嚴格選拔。對符合條件的申請人，按要求填寫了《龍南縣中心敬老院工作人員聘用審批表》。經過半個多月的報名和篩選，共有38人。
對於通過初審的報考人員，龍南縣民政局對其政治時事、語言表達、計算能力進行了嚴格的筆試，從高分到低分按照1:2的比例確定面試名單。對於通過筆試的考生，縣民政局組織面試小組，對考生的管理能力、對老人的愛護以及如何協調家庭與養老院之間的工作進行面試打分。隨後，對相關人員進行了政審，並對政審通過者進行了鄰裏訪問，對其日常行為也有了充分的了解。根據綜合測評得分，從高到低確定擬聘用人選名單，並向全縣公布。對無異議的人選簽訂聘用合同。總共更換了三家養老院的院長，調整了三家養老院的管理者，更新率達到了50%。
第四，加強業務水平，做好過渡。為使新招聘的敬老院管理人員盡快熟悉業務，幫助其盡快適應新的工作崗位，縣民政局舉辦了敬老院管理人員崗前培訓班，組織學習了國務院《農村五保供養條例》和《江西省實施農村五保供養條例辦法》以及農村敬老院建設和服務管理規範。通過學習，廣大管理人員進壹步明確了工作職責，增強了責任感和敬業精神。他們紛紛表示，要以醫院為家，愛崗敬業，努力工作，把我縣的養老院管理再上壹個新臺階。
總的來說，通過這次招聘工作，我縣在敬老院的管理和服務方面有了很大的突破，也取得了壹定的成績，但與上級的要求還有差距，與兄弟縣市相比還有不足。我們將繼續努力，把養老院工作推向新的高度和水平，切實做到老有所養、老有所樂。