如果公司的做法不合法，可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資和經濟補償。公司可以以妳嚴重違反勞動紀律和公司規章制度為由與妳解除勞動合同，但必須調查核實，按照規定程序作出決定並通知妳。如果妳完全沒有“無故降品”，公司以此為由與妳解除勞動合同是違法的。即使妳嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，弄壞了產品，公司也可以和妳解除合同，要求妳賠償損失，但不應該是“欠薪”。提出仲裁申請時，只需要提供與公司存在勞動合同關系的證明即可。其他關於妳的處分依據、解除合同的依據、工資標準等證據，要由用人單位提供，證明是合法的。如果公司不能提供，應該認為公司的行為是違法的。
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